• 2024-11-21

Скорость выручки и ее влияние на корпоративную стратегию

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Оглавление:

Anonim

Некоторые брокерские фирмы по ценным бумагам, в частности Merrill Lynch, в течение многих десятилетий использовали скорость получения дохода в качестве ключевого показателя доходности. В этой формулировке скорость представляет собой доход от активов клиента. Первоначально это была скорость кредитования производства или производственные кредиты, разделенные на активы клиента, находящиеся на хранении (то есть на депозите) в фирме. Другими словами, эта версия скорости - это прибыль от клиентских активов, которыми пользуется фирма.

Как применяется в Merrill Lynch

Расчеты скорости были сделаны на уровне всей фирмы, для всей книги бизнеса, которой владеет данный финансовый консультант, и для индивидуальных клиентов. Колебания общей скорости очень внимательно отслеживались организацией контролера и системами управленческой отчетности, а прогнозы динамики скорости были критически важными факторами для прогнозных финансовых моделей и прогнозов прибыли.

По мере развития и совершенствования систем и методологий управленческой отчетности и анализа прибыльности фирмы все больше внимания уделялось скорости выручки, а не скорости кредитования производства. Это стало целесообразным, поскольку фирма налагала все большее количество сборов, которые не генерировали производственные кредиты, и поскольку исполнительное руководство начало признавать, что в сделках, где производственные кредиты действительно были присуждены финансовому консультанту, фактическое соотношение производственных кредитов и базового дохода может значительно варьироваться в зависимости от продукта.

Скорость в экономике

Скорость, применяемая в брокерских фирмах по ценным бумагам, представляет собой применение концепции монетарной экономики, называемой скоростью денег.Эта фундаментальная теорема утверждает, что общая стоимость транзакций в экономике равна сумме денег, умноженной на ее скорость или скорость, с которой она переходит из рук в руки. Теорема записана в следующем виде:

M x V = P x Q

Где M - денежная масса, V - скорость обращения денег, P - средняя цена за транзакцию, а Q - общее количество транзакций.

Брокерское заявление может быть написано:

A x V = R

Где A - это стоимость активов клиента, V - скорость выручки по этим активам, а R - общий заработанный доход.

Влияние на корпоративную стратегию

Результатом акцентирования внимания на скорости в Merrill Lynch стала разработка стратегии сбора активов, основанной на теории, согласно которой большее количество клиентских активов в хранении принесет больший доход. Соответственно, план вознаграждения финансового консультанта был скорректирован, чтобы вознаграждать финансовых консультантов за сбор чистых новых активов на счетах их клиентов.

Кроме того, исследования в области управления наукой о доходах и скорости получения прибыли по сегментам клиентов и по отдельным клиентам позволили получить еще больше идей, которые бросили вызов традиционной маркетинговой стратегии. То есть было обнаружено, что скорость, однако, измеренная, значительно снизилась по мере роста активов клиента или семейства клиентов. Частично это стало результатом скидок, которые были оговорены или автоматически предоставлены клиентам с высоким уровнем дохода. Частично это стало результатом торговой активности, которая обычно снижалась как доля активов по мере роста активов.

В любом случае, значительно более низкие темпы роста доходов и прибыли среди высокодоходных клиентов поставили под сомнение идею о том, что сбор активов путем их привлечения является предпочтительной стратегией для накопления того же количества активов путем поиска большего числа мелких клиентов. Переход по последнему маршруту приведет к значительно более высоким скоростям на том же совокупном количестве активов.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.