12 советов для общения с интервьюером

Есть много факторов, которые определяют ваш успех на собеседовании - от того, как вы отвечаете на вопросы до вопросов, которые вы задаете, и от качества вашего резюме и портфолио до вашей своевременности и манер.

С кем вы будете беседовать

С кем вы встретитесь, когда будете брать интервью на новую работу? Существует множество типов собеседований, и с кем вы будете разговаривать, зависит как от работы, так и от организации. Ваше собеседование - особенно для отборочного собеседования, собеседования в первом туре или собеседования с крупным работодателем - может проводиться с менеджером по персоналу или рекрутером для оценки вашей квалификации для работы. В этом случае это будет телефон, видео (например, Skype) или личное собеседование один на один.

В небольших компаниях ваш интервьюер может быть вашим потенциальным менеджером. В некоторых случаях вы встретитесь с группой - группой людей, которые зададут вам вопросы о вашей квалификации.

Если работодатель проводит повторные собеседования, вы, скорее всего, встретитесь с человеком, которому будете отчитываться, и вы также можете встретиться с потенциальными коллегами и / или с непосредственными сотрудниками.

Как построить раппорт во время собеседования

Хотя всегда важно быть вежливым и профессиональным, установление отношений с вашим интервьюером также является ключом к успеху.

Если интервьюер чувствует близость к вам как к личности, он или она с большей вероятностью будут чувствовать себя позитивно при приеме на работу в качестве сотрудника.

В конце концов, работодатели ищут рекрутов, которые эффективно взаимодействуют с коллегами, клиентами и руководителями, и, конечно, каждый хочет работать в приятной обстановке.

Если вы не сможете связаться со своим интервьюером во время собеседования, он или она может предположить, что вы не можете хорошо взаимодействовать с другими сотрудниками, если вас наняли, поэтому важно произвести хорошее впечатление.

Соответственно, ваша подготовка к собеседованию должна выходить за рамки того, что вы скажете во время встречи. Вам также следует подумать о том, как вы будете относиться к своему интервьюеру на личном уровне. Следующие предложения помогут вам оптимизировать межличностную составляющую вашего собеседования.

12 советов для общения с интервьюером

1. Начните интервью правильно. Тепло приветствуйте своего рекрутера, как если бы он был человеком, которого вы с нетерпением ожидали встречи. Скажите что-то вроде «Так рада встрече с вами», когда вы обмениваетесь фирмой, хотя и не обижаетесь. Вот как представиться на собеседовании.
2. Будьте дружелюбны и представительны. Улыбайтесь и источайте личное тепло, когда это уместно, во время вашей встречи. Будьте искренними в своих взаимодействиях и выражайте положительные эмоции о должности и компании. Интервьюеры с большей вероятностью воспримут приветливых кандидатов, поэтому важно быть энтузиастами и оптимистами.

1. Проявите свой интерес к человеку, а также к работе, Проявите интерес к вашему интервьюеру на этапе разминки, задав несколько вопросов о них. Непринужденная беседа до начала предметного опроса может помочь вам и вашему интервьюеру расслабиться. Такие вопросы, как «Как долго вы здесь работали?», «Были ли у вас другие роли в фирме?» Или «Как долго вы ездите на работу?» может помочь расслабить вашего интервьюера и помочь им согреть вас.
2. Сделайте это личным. При необходимости поделитесь личной информацией о себе. Раскрытие некоторых ваших внешних интересов или справочной информации может помочь интервьюеру относиться к вам как к личности.

1. Помните хорошую осанку. Сядьте прямо и наклонитесь немного вперед к своим интервьюерам, чтобы привлечь их и показать, что вы заинтересованы в том, что они говорят.
2. Зрительный контакт важен. Делайте частые, но не пронзительные зрительные контакты с интервьюером, чтобы продемонстрировать, что вы внимательно слушаете то, что они говорят.
3. Прояви свой интерес. Кивните и активно показывайте, что вы слушаете, произнося такие слова, как «я вижу», «я понимаю», «звучит хорошо», и отвечайте на вопросы, когда это уместно.
4. Обратите внимание на всех. В ситуациях с несколькими интервьюерами убедитесь, что вы уделяете одинаковое внимание каждому человеку. Важно установить позитивный контакт со всеми интервьюерами, а не только с теми, с кем вы чувствуете естественную химию. Вот как пройти групповое интервью.

1. Покажите, что вы поняли. Перефразируйте важные или сложные сообщения, переданные вашим интервьюером, чтобы продемонстрировать, что вы понимаете его / ее точку зрения.
2. Спросите о культуре компании. Продемонстрируйте свой интерес к культуре компании, задавая дополнительный вопрос или задавая вопрос самостоятельно, чтобы собеседник увидел, что вы стремитесь стать частью команды. Например, вы можете спросить: «Каковы отношения товарищества между сотрудниками?», «Собираются ли когда-нибудь коллеги за пределами офиса?» Или «Предлагаете ли вы какие-либо командные возможности или экскурсии?».

1. Спасибо вашим интервьюерам. Выразите свою искреннюю благодарность за их время и понимание, которое они предоставили, когда вы проходите собеседование. Обязательно закройте интервью на позитивной ноте.
2. Не ждите, чтобы продолжить. Сразу же ответьте благодарственным письмом, запиской или даже телефонным звонком и укажите конкретные причины, по которым вы нашли интервьюера полезным. Не забудьте также сказать, что вам понравилось встречаться с ними и надеяться, что у вас будет возможность поработать вместе. Если вы встречались с несколькими интервьюерами, персонализируйте свои сообщения, добавив что-то уникальное в каждое письмо.