Гибкость работы важнее, чем оплата в опросе

Удивит ли вас, что в недавнем опросе FlexJobs работающие родители оценили гибкость работы выше, чем зарплата? В ходе опроса было опрошено почти 1200 работающих родителей, у которых были дети в возрасте до 18 лет, что они думают о работе, балансе работы / жизни и гибкости работы. Сара Саттон Фелл, генеральный директор FlexJobs, поделилась с нами своими последними результатами опроса.

Какой рейтинг гибкости рабочей работы выше, чем оплата

Сара сказала, что результаты опроса были глубокими и громко и ясно сказали, что работающие родители ценят гибкость работы.В прошлом, сказала она, мы верили, что время - это деньги, но теперь мы видим, что наше время стоит больше, чем просто деньги. Это не должно преуменьшать насущную необходимость принести домой хорошую зарплату.

«Результаты опроса не о деньгах, а о гибкости работы. Я считаю, что работающие родители имеют финансовую базу, приемлемую для их семьи, и что, как только этот уровень безопасности будет достигнут, гибкость работы может стать более важной, чем заработная плата. Когда вы находитесь на этом базовом уровне и чувствуете себя финансово защищенным, у вас есть выбор », - сказала Сара.

Сара сказала, что гибкость работы может помочь вам достичь этой надежной финансовой основы. Гибкость работы может помочь вам лучше выполнять свою работу, и в результате вы можете получить денежную форму, например повышение по службе или повышение. Гибкость работы может быть ключом к финансовой безопасности для некоторых работающих родителей.

Также для безработных или частично занятых, где они работают неполный рабочий день в роли, которая меньше их профессиональных навыков, гибкость работы дает возможность заработать больше на работе, в которой они могут преуспеть в графике, который хорошо работает для их семьи, Гибкость работы привлекает разнообразную аудиторию и демографию по многим причинам:

• Респонденты также охватывают поколения: Gen Z (1%), Millennial / Gen Y (22%), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) и Silent Generation (4%)
• Гибкость работы привлекает высокообразованных и опытных работников. 73 процента респондентов имеют высшее образование или колледж, а 31 процент - менеджерский уровень или выше.
• Другие важные факторы для работы включают желание платить за предметы первой необходимости (80 процентов), погашать долг (61 процент), оказывать профессиональное влияние в мире (41 процент), вносить вклад в благотворительность (28 процентов), платить за детей, связанных с расходы (27 процентов), оплатить образование детей (27 процентов) и оплатить дальнейшее образование для себя (25 процентов).

• Большинство женщин в этом опросе сообщают о «необходимости» работать, но 66 процентов - две из трех - также сообщают о «желании» работать.

«Когда вы становитесь работающим родителем, у вас так мало вариантов. Вы можете либо продолжать работать по карьерной лестнице, либо оставить себя дома, чтобы остаться родителем, потому что финансовое соотношение затрат на уход за ребенком не сработало. Мне нравится концепция Гибкость в работе. Это добавляет веса зарабатыванию денег и уходу за детьми. Гибкость в работе дает вам возможность лучше управлять работой и семейной жизнью », - сказала Сара.

В ходе опроса работающие мамы ответили, что гибкость работы (83 процента) была оценена как наиболее важный фактор работы при оценке перспектив работы. Баланс между работой и личной жизнью занял второе место на уровне 75 процентов, а заработная плата заняла третье место по важности (74 процента), значительно превысив другие факторы, такие как медицинское страхование (43 процента), репутация компании (40 процентов) и 401 (k). / пенсионные пособия (31 процент). Опрос показывает, что получение работы с гибкостью работы было так важно для работающих мам, что они жертвовали такими вещами, как:

• 29 процентов респондентов заявили, что возьмут на 10 или 20 процентов сокращение заработной платы
• 21 процент готовы отказаться от отпуска
• 15 процентов заявили, что откажутся от пенсионных взносов, соответствующих работодателю
• 82 процента респондентов также говорят, что они были бы более лояльными к своим работодателям, если бы у них был гибкий выбор работы

Как гибкость работы может помочь вашему сообществу

Когда спрошено, Сара говорит, что результат опроса, который удивил ее больше всего, был:

«Родители с большей готовностью будут работать в школе! Я хочу, чтобы эта статистика была откровением для правительства США и политиков. Наши системы образования в государственных школах страдают, особенно на начальном уровне, и участие родителей может быть полезным ».

Сара знает из первых рук, что учителя недовольны тем, что родители упускают школьные занятия из-за долгого рабочего дня или трудовых обязательств. Если в школах задействован здоровый процент родителей, это поможет сообществу, детям, а затем попадет в систему.

Сара говорит, что эта статистика показывает, почему гибкость работы - это не только человек, работающий по гибкому графику, но и люди вокруг них и их сообщество. Посмотрите, что опрос показал о возможном увеличении участия родителей в школах:

• 93 процента работающих мам указали, что гибкие условия труда увеличат их добровольчество в школах или организованных мероприятиях их детей
• Из них 56 процентов - это мамы, которые сказали, что начнут заниматься волонтерством
• Еще 34 процента, которые уже в настоящее время работают волонтерами, заявили, что смогут стать волонтерами еще

Обследование в интересах работающих родителей и компании

Я спросил Сару, как они используют информацию, которую они собрали в своем сообществе, и помогает ли она компаниям рассмотреть больше вариантов работы / гибкости, и она сказала:

«Мы используем наш опрос, чтобы помочь распространить информацию о типе людей, которые ищут гибкую работу. Все еще существует этот стигматизм, который говорит о том, что работа на дому не является профессиональной, только начальный уровень, а также низкая квалификация и оплачиваемость. Но этот опрос показывает, что большинство людей, которые ищут работу дома, имеют высшее образование. Их потребность в гибкости работы во многом зависит от лучшей работы / личной жизни ».

Вот некоторые из причин, по которым гибкость работы может быть полезна работающим родителям:

• Баланс между работой и личной жизнью (80 процентов), семья (53 процента), экономия времени (48 процентов) и ежедневный стресс (48 процентов) являются четырьмя основными причинами, по которым женщины стремятся к гибкой работе.
• Экономия времени превзошла экономию затрат как фактор поиска гибкой работы в течение последних четырех лет.
• 71% людей, ищущих работу по гибкому графику, ездили в оба конца в два раза больше, чем в среднем по стране, что составляет около 50 минут.
• Из тех, кто дистанционно коммутировал в 2015 г., 21% дистанционно коммутировал в этом году больше, чем в прошлом году

Сара рассматривает эти опросы как инструмент образования кандидатов для компаний. До рецессии мамы, остававшиеся дома, которые хотели вернуться на работу, были наиболее неполноценными, неиспользованными, трудно найти кадровый резерв. Эти опросы и их советы по трудоустройству показывают работодателям, что это высокоразвитые кандидаты, подобные этим, которые хотят работать, но нуждаются в гибкости работы.

Опрос показывает, что если компании предложат гибкость в работе, то это принесет пользу культуре компании, они сохранят больше и будут набирать меньше (или лучше), и, что важнее всего, у них будет меньше стрессовых и более счастливых сотрудников. Опрошенные работающие мамы считают, что гибкость работы положительно повлияет на их здоровье:

• 97 процентов считают, что работа с гибкостью будет иметь положительное влияние на их общее качество жизни
• 80 процентов считают, что это сделает их более здоровыми
• 87 процентов считают, что это уменьшит их стресс

Давайте не будем забывать о практических причинах, таких как страдания от меньшего количества перерывов, поэтому работники более продуктивны.

«Статистика, которая привлекает большое внимание, состоит в том, что 93% работников нашего опроса говорят, что не пойдут в офис, чтобы быть наиболее продуктивными! Это действительно громкий предупреждающий знак, и компании упускают огромные возможности, не предлагая гибкости в работе », - сказала Сара.

Вот еще статистика по опросу FlexJobs:

• Только 6% работающих женщин сообщают, что наиболее продуктивно работают в офисе в рабочее время. 50% предпочитают работать дома, когда им нужно сделать важную работу
• Главные причины, по которым женщины более продуктивно работают дома по сравнению с офисом, включают в себя меньшее количество перерывов со стороны коллег (77%), меньше отвлекающих факторов (75%) и минимальную офисную политику (69%)

Сара и ее команда в FlexJobs прокладывают путь к гибкости работы. Если вы хотите поддержать их усилия, присоединяйтесь к их 1 миллиону за гибкость работы и добавьте свой голос. Гибкость работы - отличное лекарство от баланса между работой и личной жизнью. Настало время компаниям догнать нашу современную семью и предложить больше возможностей для работы. Кроме того, поделитесь этой статьей со своей компанией, чтобы поддержать ваши варианты гибкости работы