Описание Flextime, часы и преимущества

У сотрудников нет расписаний на один размер. Многие аспекты их личной жизни могут вступать в противоречие со стандартными часами с 9 до 5 с понедельника по пятницу. Независимо от причины, большинство сотрудников ценят возможность придерживаться гибкого графика, также известного как гибкое время.

Flextime позволяет сотрудникам настраивать свои графики в пределах определенного диапазона часов и дней. Около 27 процентов работодателей и организаций в США предложили своим сотрудникам гибкий график работы в 2014 году. Gallup оценил его в 33 процента к 2017 году, поэтому концепция набирает популярность, особенно в сфере маркетинга и рекламы. Это может принести пользу как работникам, так и работодателям.

Какие часы включает Flextime?

Не существует установленных временных рамок, которые гибкое время должно охватывать или включать, и нет никаких юридических требований, предъявляемых работодателями. должен предложить своим работникам гибкий график. Каждое предприятие имеет право решать, хочет ли оно предложить такой тип соглашения, кому и в какие дни и часы оно готово позволить сотрудникам работать. Примеры гибкого времени, предоставляемого сотрудникам, могут включать:

• С понедельника по пятницу с 7 до 15 часов.
• Со вторника по пятницу, с 7 утра до 5 вечера
• Со среды по воскресенье с 9 до 17 часов

Может ли кто-нибудь иметь Flextime?

Flextime возможен для любой функции работы, но гораздо труднее предложить ее сотрудникам, ориентированным на клиента. Это особенно верно, когда ожидается, что эти сотрудники будут находиться в помещении в определенные часы.

Другие отрасли, не ориентированные на клиентов и клиентов, могут разрешать работникам приходить на определенное количество часов в неделю по своему усмотрению. В то же время другие отрасли, такие как информационные технологии, могут работать в круглосуточном цикле и нуждаться в персонале как днем, так и ночью. График гибкого графика отвечает интересам всех этих компаний.

Почему вы должны дать своим сотрудникам Flextime?

Баланс между работой и личной жизнью - одно из самых больших преимуществ гибкого времени. У сотрудников могут быть всевозможные конфликты в личной жизни, которые не допускаются в течение типичного 9–5 дней, но, тем не менее, им необходимо работать на постоянной основе по финансовым причинам.

Некоторые сотрудники должны согласовывать график ухода за детьми со своими супругами. Было бы очень полезно, если бы они пришли раньше и уехали раньше, чтобы забрать своих детей.Другие могут возвращаться в школу, и им нужно рано уходить, чтобы посещать занятия. Третьи имеют постоянные встречи с врачами, которые заставляют их приходить поздно и уходить поздно на регулярной основе.

Еще одним преимуществом flextime является то, что сотрудники могут избежать часа пик. Любая возможность избежать сидения в пробке приветствуется для сотрудников с длительными поездками. Эта неоплачиваемая привилегия может удерживать высококвалифицированного сотрудника в штате и мешать ей искать положение ближе к дому.

Что в этом для бизнеса?

В зависимости от того, как используется гибкое время, вы можете обнаружить, что у вас более низкие накладные расходы. Если сотрудники работают в разное время, они могут делить офисные помещения и оборудование, экономя деньги компании.

Но суть в том, что счастливые сотрудники, которые не испытывают максимального напряжения, пытаясь сохранить баланс между работой и личной жизнью, с меньшей вероятностью отправятся на поиски работы. Они хотят оставаться на месте, согласно исследованию Общества по управлению человеческими ресурсами. А счастливые сотрудники - продуктивные сотрудники, поэтому в вашей компании определенно что-то есть.

Flextime также может уменьшить количество разрушительных, незапланированных пропусков, когда сотрудник звонит в последнюю минуту. Вы можете позволить ему позаботиться обо всем, что ему нужно, и запланировать смену в другое время.

Следите за тенденциями. Он часто звонит по средам? Спросите его, будет ли работа в среду вечером или в субботу утром более подходящей для него. Если это так, вы можете добиться большей согласованности и производительности на своем рабочем месте.

Внедрение Flextime в вашей компании

Важно установить политику как для сотрудников, так и для руководителей. Flextime может быть предложен любому, но он не должен различать. Работодатели могут ограничивать гибкий график в определенных ситуациях. Лучшее место для разъяснения такой политики - в справочнике для сотрудников.

Обязательно укажите ваши ожидания относительно того, что каждый сотрудник на гибком времени должен достичь, а также как и когда. Другими словами, дайте ей описание должностных обязанностей, как если бы вы сажали ее за стол в обычные рабочие часы.

Установите особые средства связи между вами, если вы не собираетесь находиться в помещении одновременно.

Ее часы не должны быть свободными для всех, и не должны быть. Вы не говорите: «Работай, когда тебе так хочется». Вы приспосабливаете ее жизнь изменения ее график, не давая ее карт-бланш на работу, когда она хочет в постоянно меняющемся графике.

Последнее слово

Предоставление сотрудникам гибкого времени позволяет им планировать свою жизнь вокруг работы, не жертвуя при этом производительностью труда. Когда сотрудники свободны в достижении своих личных целей, продолжая работать полный рабочий день, они могут сосредоточиться на выполнении работы под рукой. Они не беспокоятся о своей личной жизни или о том, как они доберутся до места вовремя.