Как человек может перейти в отдел кадров для работы на среднем уровне?

Последние 10 лет я работала в качестве помощника юриста, специализирующегося на судебных процессах по семейному праву. Я имею степень бакалавра в области политологии и степень магистра в области государственного управления; с акцентом общественного руководства.

В течение нескольких лет я исследовал переход в HR. Моя цель - не отказаться от своего опыта, а передать эти навыки, образование и опыт. В частности, я хотел бы сосредоточиться на отношениях с сотрудниками. У меня есть опыт управления в юридической фирме.

Кроме того, я в настоящее время работаю с внутренним адвокатом для банка. Я видел несколько внутренних должностей в качестве консультанта по связям с сотрудниками. Я хотел бы обеспечить одну из этих позиций. При этом рассмотрели вопрос о получении сертификата HR; наряду с формальным PHR.

Как вы думаете, использование местного колледжа колледжа является лучшим вариантом? Кроме того, я хотел бы, как минимум, сохранить мою текущую зарплату. Что такое разумный запрос на зарплату? Пожалуйста, предоставьте любую дополнительную информацию, которую вы считаете полезной. Заранее благодарю за помощь.

Каждый год я получаю сотни таких заметок, как ваша, поэтому я наконец написала то, что я бы порекомендовала всем, кто подумывает о переходе на HR. Вы можете найти работу в управлении персоналом.

Уважаемая Гейл!

Моя проблема в ответе на все разнообразные личные вопросы, которые я получаю, заключается в том, что ответы полностью зависят от:

где вы живете и хотите работать,
размер компании, в которой вы хотите работать, и
как выглядит ваша рыночная конкуренция там, где вы живете.

Даже вопрос о том, поможет ли вам PHR, зависит от того, что обычно ожидается в том месте, где вы живете, или от того, что вы ставите перед собой цель - крупные компании, которые предпочитают сертификацию больше, чем небольшие компании. Это не повредит, плюс в изучении этого вы получите знания.

Но я не могу гарантировать, что это поможет с трудоустройством выше начального уровня. Однако, если ваша цель - отношения с сотрудниками, вы можете выбрать правильный путь для подготовки к работе в более крупной компании.

Вы также спросили о посещении местного общественного колледжа. Если вы ищете сертификат HR, я бы предпочел найти ближайшую магистерскую программу по HR, чтобы узнать, предлагается ли сертификат. Вы можете быть в состоянии взять эквивалентную курсовую работу там или в программе бакалавриата. Свяжитесь с Институтом сертификации персонала. Они или связанные с ними организации предлагают обучение для сертификации по всей стране.

Ваш действительно лучший источник ответов на вопросы, которые вы мне задаете, - это поговорить с местными ресурсами, которые работают в отделе кадров. При этом вы также создаете сеть, в которой однажды вас тоже могут нанять. Информационные интервью оказались полезными для многих в изучении того, что необходимо вашему местному сообществу. Они также помогают в построении кадровой сети.

Payscale.com - надежный источник информации о заработной плате, предназначенной для большей части страны, - с моей точки зрения на Среднем Западе многие сайты в Интернете уже давно закрыты, но я использую Payscale.com в своей компании.

Вот истории перехода, которые могут дать вам представление о том, как другие тоже сделали переход.

Больше связанных с изменением карьеры

Смена карьеры и развитие карьеры
Советы для успешного ведения бизнеса
Любовь в сети

Из-за большого объема получаемых электронных писем я сожалею, что не могу лично ответить на все вопросы или предоставить индивидуальный обзор резюме, исследования или школьные рекомендации.

: Задать Сьюзен Вопросы и ответы

Отказ от ответственности:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предлагать точные, разумные, этичные рекомендации в области управления персоналом, работодателей и рабочих мест как на этом веб-сайте, так и по ссылкам с этого веб-сайта, но она не является адвокатом, а содержание этого сайта авторитетный, не гарантируется точность и законность, и не должен рассматриваться как юридическая консультация.

Сайт имеет всемирную аудиторию, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть определяющим для всех из них для вашего рабочего места. В случае сомнений всегда обращайтесь за юридической консультацией или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться в правильности ваших юридических толкований и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.