Откройте для себя Отдел кадров и окладов Обязанности

Заработная плата генерального специалиста по кадрам зависит от их должностных обязанностей и обязанностей, рынка услуг универсалов в вашем регионе, размера организаций, в которых работают универсалы, а также от организационной структуры и организационной иерархии универсалиста.

Согласно веб-сайту о работе payscale.com, по состоянию на 2018 год специалист по людским ресурсам зарабатывает в среднем 51 368 долл. США в год. В течение первых 5–10 лет на этой должности оплата труда незначительно возрастает, но любой дополнительный опыт не оказывает большого влияния на оплату. Люди на этой работе обычно не имеют более 20 лет опыта.

По данным Бюро статистики труда (BLS), по состоянию на май 2016 года в США насчитывалось 547 800 специалистов по кадрам. BLS сообщает о перспективах трудоустройства (на период 2016–2026 гг.) С 7-процентным ростом, который падает на Быстрая как средняя "категория.

Факторы, влияющие на заработную плату

Заработная плата, полученная специалистом по персоналу, варьируется в зависимости от следующих факторов:

• Промышленность
• Область
• Размер компании
• Организация частного или общественного сектора
• Является ли специалист по персоналу единственным сотрудником отдела кадров или подчиняется ли он руководителю или директору

Заработная плата, полученная специалистом по персоналу, также зависит от таких факторов, как:

• Степени заработаны
• Полученные полномочия
• Годы опыта
• Долголетие в организации
• Спектакль
• Сертификаты
• Обязанности и ожидания от работы

По данным Payscale.com, работа по подбору персонала в крупных городах, таких как Филадельфия, Чикаго и Нью-Йорк, требует более высоких зарплат и, как правило, чем больше организация, тем больше оплачивается персонал по подбору персонала. На региональном уровне специалисты по управлению персоналом зарабатывают меньше денег на Среднем Западе и Юге и больше на Восточном и Западном побережьях.

Образование и навыки, необходимые

Обычно для этой работы требуется как минимум степень бакалавра, а также многолетний опыт работы в этой сфере. Многие должности предпочитают степень магистра. Необходимы сильные навыки работы с компьютером, и, как правило, важно уметь умело использовать Microsoft Word и Excel.

Кроме того, его работа имеет множество обязанностей, которые необходимо выполнить, поэтому важно уметь работать в многозадачном режиме и хорошо работать под давлением. Сильные навыки командной работы необходимы для специалиста по персоналу, который работает в крупной организации, которая должна работать с высшим руководством и сотрудниками.

Должностная инструкция для специалиста по персоналу

Специалисты по персоналу отвечают за все аспекты работы с персоналом. У специалистов общего профиля могут быть обязанности во всех областях управления персоналом, включая расчет заработной платы, выплаты пособий, компенсацию, обучение, набор, отношения с работниками, трудовые отношения, развитие организации, управление изменениями и управление персоналом.

Снимок кадровых задач общего профиля

• Выступает в качестве связующего звена между сотрудником и руководством, чтобы отвечать на вопросы или проблемы, касающиеся политики, практики и правил компании.
• Обрабатывать, проверять и поддерживать документацию, касающуюся кадровой деятельности, такой как укомплектование персоналом, обучение и оценка эффективности.
• Руководство менеджерами по подбору персонала и работе с сотрудниками.
• Администрирование компенсационных, обучающих и льготных программ для сотрудников.

Иерархия в отделе кадров

В некоторых организациях, как правило, в небольших организациях, специалист по кадрам может быть самым высокопоставленным сотрудником отдела кадров, но это не относится к крупным многослойным организациям, где специалисты по общим вопросам подотчетны руководителям, руководствам и вице-президентам.

В организациях, в которых есть менеджер по персоналу, которому подотчетен специалист по кадрам, генеральный директор по персоналу, как правило, отвечает за задачи и функции более низкого уровня в области управления персоналом. Менеджер или директор берет на себя обязанности более высокого уровня и в результате получает более высокую зарплату. Они также несут ответственность за управление политикой, процедурами и программами в области людских ресурсов.

Чтобы получить конкретную информацию о городе или районе, в котором вы хотите работать, вам следует провести информационные собеседования с людьми, которые в настоящее время работают на руководящих или общих должностях. Кроме того, поговорите с местными специалистами по набору персонала и членами местной главы Общества по работе с персоналом (SHRM).