Узнайте, что такое абсентеизм

Что такое прогулы? Это не просто время от времени пропускать работу в течение дня или двух. Хотя определение вашего работодателя может отличаться, в общем случае невыход на работу относится к типу пропущенной работы.

Отсутствие на работе не включает оправданные пропуски, когда работодатель предоставил работнику разрешение пропустить работу.

Почему абсентеизм имеет значение

Прогулы обходятся как работникам, так и работодателям. Работнику могут не заплатить за то, что он взял слишком много свободного времени, или он может даже потерять работу из-за вызова больного или по другим причинам. Фактически, поскольку большинство работников в США считаются нанятыми по собственному желанию, работодатели могут уволить их практически по любой причине - или вообще без причины.

Если вы не защищены профсоюзным соглашением или конкретным договором, вы рискуете, что ваш работодатель решит заменить вас навсегда, если вы пропустите слишком много дней работы.

Прогулы также влияют на прибыль работодателей. Отсутствующие сотрудники влияют на производительность, доходы и расходы организации. Прогулы на работу способствуют текучести кадров, увеличению затрат на оплату труда, когда требуются наемные рабочие, и другим расходам на управление и наем. Институт интегрированных льгот, представляющий крупных работодателей и бизнес-коалиции, сообщает, что невыходы на работу, связанные с плохим состоянием здоровья работников, обходятся экономике США в 530 млрд. Долларов в год.

Что такое оправданное отсутствие?

Все работодатели ожидают, что работникам время от времени потребуется некоторое время, и многие работодатели придерживаются политики компании, предусматривающей оплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах. Другие работодатели не предоставляют зарплату, но позволяют работникам брать отпуск, когда им это нужно.

Однако работодатели не обязаны по закону предоставлять отпуск для отпуска или для больничных, кроме тех, которые предусмотрены Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Они обязаны разрешать сотрудникам выполнять обязанности присяжного, но федеральных законов, предписывающих оплату услуг, не существует. (Хотя в некоторых штатах есть свои правовые положения.)

Однако, независимо от требований законодательства, большинство работодателей будут оправдывать отсутствие на работе по определенным причинам, таким как отпуск, медицинский отпуск, присяжные, военная работа или тяжелая утрата. Подтверждение вашего отпуска (уведомление о присяжных, записка врача, некролог и т. Д.) Обычно является достаточной документацией для работодателя, чтобы оправдать отсутствие на работе. Тем не менее, работодатели могут определять тенденции и отслеживать, как часто работник отсутствует и каковы его причины.

Случайные отсутствия

Большинство работодателей допускают определенное количество выходных для оправданных пропусков. Эти дни могут быть назначены как гибкие дни для использования по любой причине или в качестве отпуска или больничного.

Некоторые работодатели требуют, чтобы оплачиваемый отпуск (PTO) использовался во время болезни работника. Это должно поощрять сотрудников приходить по возможности. Однако сотрудники часто чувствуют себя обязанными приходить на работу, когда болеют, и в конечном итоге распространять микробы и болезни среди своих коллег. Это может перерасти в невыход на работу в офисе и низкую производительность.

Хронический прогулы дисциплинарных мер

Когда человек регулярно отсутствует на работе, это считается хроническим отсутствием на работе. Это может быть нарушением трудового договора и может привести к приостановке или увольнению с работы. Хронический прогулы не включают случайные оправдания, такие как неожиданные проблемы со здоровьем или личные проблемы.

Хроническое отсутствие на работе часто является показателем плохой работы сотрудников, плохого морального состояния, опасностей на рабочем месте, состояния здоровья или психологических проблем. Причины могут включать в себя личные или семейные болезни, травмы, семейные или личные обязанности, домогательства на рабочем месте, тяжелую нагрузку, издевательства, депрессию, отсутствие обязательств, поиск работы или семейные обстоятельства. Тем не менее, болезнь или травма являются наиболее распространенной причиной, на которую ссылается большинство работников.

Как ваш работодатель может ответить на вопросы, связанные с отсутствием на работе

Что произойдет, если прогулы станут проблемой в вашей компании? Ваш работодатель может предпринять одно из нескольких действий.

• Планы улучшения производительности научить сотрудников осознавать себя и нести ответственность за работу, которую они пропустили, и за то, как они внесли (или не смогли) внести свой вклад в течение последнего квартала или года.
• Индивидуальные обзоры производительности дать работодателю возможность решить проблемы невыходов на работу, дать сотрудникам возможность самостоятельно оценить свою продуктивность и может создать позитивный диалог между работником и руководителем. Обзоры эффективности и другие виды встреч с сотрудниками могут устранить препятствия и заложить основу для уменьшения случаев невыхода на работу в будущем.

• Создание четких правил отпуска по болезни и оправдания отсутствия помогает устранить любую серую зону вокруг выходных.
• Инсентив-планы может также помочь повысить моральный дух и побудить сотрудников приходить на работу каждый день.