Шаги, чтобы подготовиться к третьему собеседованию

Когда вы прошли это через первое собеседование, то во втором собеседовании вы можете подумать, что вы закончили с собеседованием, и вскоре вы узнаете, получите ли вы предложение о работе.

Это не обязательно так. Возможно, вам придется перенести третье интервью и, возможно, больше интервью после этого. Эти интервью могут проводиться с менеджерами, потенциальными сотрудниками, комитетами по найму или другими сотрудниками компании.

Почему у компании так много интервью?

Во многих компаниях первичные собеседования используются в первую очередь для того, чтобы отсеять недостаточно квалифицированных кандидатов. Первое собеседование, например, может представлять собой экран телефона рекрутера, после чего следует личное собеседование с менеджером по найму или менеджером на эту должность. Таким образом, структурирование интервью экономит время компаний, позволяя сотрудникам высшего звена встречаться только с наиболее квалифицированными кандидатами.

Если вас вызвали на третье собеседование, это отличный знак - это говорит о том, что ваши предыдущие разговоры прошли хорошо, и вы попали в короткий список соискателей. Третье собеседование используется, чтобы убедиться, что кандидат хорошо подходит для работы. Это также может быть возможностью для ознакомления с потенциальными коллегами и менеджерами высокого уровня.

Чего ожидать во время третьего интервью

Вопросы в вашем третьем интервью, вероятно, будут более глубокими и более сложными, чем в предыдущих интервью. Ожидайте поведенческие вопросы интервью. Приготовьтесь с историями: как вы узнали из сложного опыта? Какова была ваша самая большая ошибка на последней работе, и что бы вы сделали по-другому? Какой проект вы бы назвали большим успехом?

Кроме того, интервьюеры могут предлагать гипотетические ситуации (например, разочаровывающий клиент, разногласия коллег или необоснованный срок) и просить вас прокомментировать, как вы будете с ними обращаться.

Также возможно, что вы получите вопросы, которые знакомы по вашим первоначальным интервью, например, «Расскажите мне о себе и своем опыте» и «Как бы ваш менеджер описал вас?»

Причина длительного процесса собеседования заключается в том, что компании хотят быть уверены, что они нанимают подходящего кандидата, потому что отнимает много времени и дорого начинать процесс приема на работу заново, если кандидат не работает на работе.

Тем не менее, хорошая новость заключается в том, что если вы выбраны для третьего собеседования или даже для четвертого или пятого собеседования, вы серьезно боретесь за эту работу и будете конкурировать с меньшим количеством кандидатов, поскольку количество кандидатов сокращается по мере отклонения большего количества кандидатов. Когда вы проходите собеседование в третьем или четвертом раунде, вы можете считать себя финалистом этой работы.

Подготовка к третьему интервью

Лучший способ подготовиться к третьему или четвертому собеседованию (или пятому собеседованию) - это обновить исследование компании, которое вы уже провели. Используйте эти советы, чтобы убедиться, что вы хорошо подготовлены к собеседованию. Проверьте новости Google (поиск по названию компании) на наличие обновлений. Проверьте веб-сайт компании, чтобы увидеть, выпускает ли компания новые пресс-релизы с момента вашего последнего интервью. Читайте блог компании и страницы в социальных сетях, чтобы вы были в курсе самых последних новостей компании.

Подумайте над тем, чтобы повысить свою подготовку на ступеньку выше, потому что это возможность выбить других претендентов из спора и получить предложение о работе. Например, Говард Рейс создал «Книгу интервью для интервью», которая была связующим звеном с информацией об отрасли, компании, проблеме, которую они пытались решить, и о том, как он был лучшим человеком для ее решения. Говард включил соответствующие отраслевые статьи, примеры своей работы и некоторые конкретные предложения в течение первых 90 дней работы. Он получил работу.

Если вы еще этого не сделали, обязательно узнайте, с кем вы связаны в компании. Если вы уже обратились к своим контактам, сообщите им обновленную информацию о состоянии вашего приложения. Сообщите своим контактам, где вы находитесь в процессе найма, и попросите их дать любые советы и рекомендации, которые они могут дать вам для этого интервью.

Вопросы третьего интервью

Вопросы, которые вам будут задавать, будут аналогичны вопросам, которые вам задавали во время второго интервью. Просмотрите вопросы интервью, которые вам будут задавать, а также убедитесь, что то, как вы ответите в этот раз, соответствует тому, как вы ответили на другие ваши интервью.

Если есть что-то, о чем вы хотели бы упомянуть, когда брали интервью, обязательно включите информацию в свои ответы на эти вопросы.

Как пройти третье интервью

Подготовка - ключ к успеху на собеседовании в третьем раунде. Вот несколько советов:

• Используйте предыдущие интервью.Просмотрите свои заметки из предыдущих интервью. Если у вас их нет, попробуйте вспомнить обсуждения. Подумайте о любых вопросах, повторяемых в обоих интервью - это подсказки о том, что компания ищет в кандидате. Подготовьте истории, которые иллюстрируют ваши сильные стороны в областях, которые будут важны для должности.
• Исследуйте компанию. На этом этапе процесса интервьюирования интервьюеры ожидают, что вы будете иметь определенный уровень знаний о том, как работает компания, а также о ее целях. Если вы еще этого не сделали, потратьте время на изучение компании. Просмотрите любую недавнюю прессу и просмотрите учетные записи компании в социальных сетях.

• Ищите своих интервьюеров.Посмотрите всех, с кем вы встретитесь на LinkedIn. Таким образом, вы будете знать должности и обязанности интервьюеров в компании, а также их предыдущий опыт.
• Говори с уверенностью. Помните, если вы сделали это далеко в процессе собеседования, компания серьезно заинтересована в вас в качестве кандидата. Покажите уверенность в своей предыдущей работе, а также в работе, которую вы бы сделали, если бы получили работу, отвечая на вопросы.
• Задайте свои вопросы. Если вы не говорили о зарплате и компенсации, это момент, чтобы сделать это. Кроме того, вы можете узнать о культуре в компании и характере работы. Обязательно приходите подготовленными с некоторыми вопросами.

Как следить за интервью?

Возможно, вы уже сказали «спасибо» один или два раза раньше. Скажи это снова. Используйте это как возможность подчеркнуть, почему вы лучший кандидат на эту должность, а также показать свою признательность за то, что вас приняли на работу.

Обязательно изучите, как сказать «спасибо» за интервью, а также образцы писем с благодарностями и электронных писем.

Спросите у людей, с которыми вы проводите собеседование, свои визитные карточки, чтобы у вас была информация, необходимая для отправки благодарственной записки. Если вы провели собеседование с несколькими интервьюерами, отправьте каждому из них личное сообщение или заметку с благодарностью.