• 2024-11-21

Найти стажировку и максимально использовать ее

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Оглавление:

Anonim

Стажировки могут дать представление о том, каково это работать практически в любой области карьеры, которую только можно себе представить. Это возможность встретиться с теми, кто в настоящее время работает на местах, а также узнать, что происходит в обычный рабочий день. Чтобы получить максимальную отдачу от вашей стажировки, попробуйте следовать приведенным ниже правилам и продолжайте расширяться, выходя из обычной зоны комфорта. Хотя мы все хотим найти карьеру, соответствующую нашим интересам и индивидуальности, мы также можем многому научиться, не ограничивая себя людьми и ситуациями, которые нам знакомы и удобны для нас.

Многие стажировки позволили мне построить карьеру, предлагая новые интересные варианты карьеры, которые ранее не рассматривались.

Сделай свое исследование

Перед тем, как отправиться на стажировку, проведите предварительное исследование типов доступных стажировок. Если вы заинтересованы в искусстве, проверьте галереи и музеи в этом районе. Если бизнес - это то, чем вы надеетесь заниматься после окончания учебного заведения, определитесь с вашими интересами, будь то реклама, финансы, человеческие ресурсы, маркетинг, связи с общественностью, бухгалтерский учет, продажи и т. Д. Если вы английский специалист, интересующийся музыкой, изучите возможности в журналах или журналах, обслуживающих тех, кто заинтересован или работает в области музыки.

Где бы ни находился ваш интерес, найдите время, чтобы посмотреть, что доступно в этой области, и предпримите соответствующие шаги, необходимые для прохождения стажировки.

Перед собеседованием на стажировку обязательно изучите компанию и выясните, чем они занимаются и что входит в их миссию. Это даст вам хорошее представление о том, на чем они сосредоточены и как они ведут бизнес. Компании, которая гордится хорошими отношениями с клиентами, требуются сотрудники, обладающие сильными навыками общения и межличностного общения, в то время как компания, ориентированная на компьютерные технологии, ищет сотрудников, которые разбираются в компьютерах и обладают соответствующими навыками для выполнения этой работы.

Получить хорошую ссылку

Ваша стажировка может стать ключом к вашей первой работе, предоставляя справку, которая определяет разницу между приемом на работу или нет. Приступая к процессу подачи заявления, профессионализм требуется с момента, когда вы впервые вступили в контакт через сопроводительное письмо и возобновите работу до завершения вашей стажировки. Кроме того, помните, что вы не упустите свои шансы на то, что вас рассмотрят на будущую должность в компании, демонстрируя непрофессиональное поведение во время обеда или после часовой встречи.

Не тратьте время в течение дня на проверку личных писем и телефонных звонков. Ваше поведение на стажировке будет показателем для работодателя в отношении того, какого типа сотрудника вы будете принимать, если они решат нанять вас. Вы всегда захотите изобразить себя профессионально, чтобы убедить работодателя в том, что они будут глупы, если не будут вас нанимать.

Делайте то, что нужно, чтобы получить признание

После приема на работу это только начало вашей связи с работодателем. С первого дня, когда вы вступите в организацию, будьте готовы усердно работать и покажите работодателю, что вы готовы сделать все возможное, чтобы выполнить работу. Это время, когда вы захотите сделать все возможное, чтобы предложить работодателю лучшее из того, что вы должны дать организации. Будьте любознательны и будьте готовы задать много вопросов. Приходи рано и уезжай поздно. Покажите работодателю, что вам нравится то, что вы делаете, и что вы не собираетесь выходить при первой же возможности.

Это отправит работодателю положительное сообщение о том, что вы являетесь потенциальным сотрудником, которого они хотят сохранить в случае открытия вакансии.

Потратьте некоторое время, чтобы прочитать журналы и статьи, относящиеся к вашей области. Возможно, вы захотите вступить в профессиональную ассоциацию, где вы можете получить льготный тариф в качестве члена. Начните обсуждение с другими сотрудниками, чтобы узнать больше о прошлых и настоящих практиках и планах на будущее. Это дополнительное время может сделать вашу стажировку более значимой и предоставить вам некоторую базовую и предварительную информацию об отрасли.

Как только вы поймете свою роль в организации, будьте готовы взять на себя инициативу, проявив инициативу и продемонстрировав свою способность работать независимо, а также стать основным участником в командной среде. Навыки лидерства требуют практики, и это отличное время для оттачивания тех навыков, которые вы развили в кампусе.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.