10 советов, как справляться с повседневными людьми на вашем рабочем месте

01 продемонстрировать уважение на работе

Доверие является краеугольным камнем в отношениях с людьми на работе. Доверие формирует основу для эффективного общения, позитивных межличностных отношений, мотивации сотрудников и вклада дискреционной энергии, дополнительных усилий, которые люди добровольно вкладывают в работу.

Когда доверие существует в организации или в отношениях, почти все остальное легче и комфортнее достичь. В отношениях с людьми доверие имеет решающее значение для формирования поддерживающих отношений, которые обеспечивают достижения и прогресс.

03 Обеспечить обратную связь с влиянием

Обратная связь передается человеку или группе людей относительно влияния, которое их поведение оказывает на другого человека, организацию, клиента или команду. Сделайте так, чтобы ваш отзыв оказал влияние, которого он заслуживает, тем способом и подходом, которые вы используете для предоставления отзыва.

В отношениях с обычными людьми ваши отзывы могут иметь значение, если вы можете избежать защитного ответа. То, как вы подходите и общаетесь с людьми, - это разница между эффективными рабочими отношениями, конфликтом и обидой.

04 Получите отзыв с изяществом и достоинством

Вас интересует, как другие люди видят вашу работу? Сделайте так, чтобы им было легко рассказать вам. Если они думают, что вы с благодарностью прислушаетесь к их отзывам, вы получите гораздо больше. И это хорошо, правда. Общаясь с людьми, объективная обратная связь от людей, которые заботятся о вас, может стимулировать постоянное улучшение или подтвердить, что вы на правильном пути.

Обратная связь позволяет вам корректировать курс и направление в ситуациях, людях и трудностях на работе. Ваша цель в общении с людьми и их отзывами состоит в том, чтобы получить больше - ключ к получению обратной связи.

05 Показать оценку

Вы можете проявить признательность каждый день, имея дело с людьми. Вы можете сказать своим коллегам, коллегам и сотрудникам, насколько вы цените их и их вклад в любой день года. Верь этому факту. Нет повода не нужно. На самом деле, небольшие сюрпризы и знаки вашего признания в течение года помогают людям в вашей работе чувствовать себя ценными в течение всего года.

Демонстрация признательности в отношениях с вашими обычными людьми является мощным способом взаимодействия и демонстрации вашей заботы. Ваши коллеги чувствуют лелеем, когда вы имеете дело с ними, как будто вы действительно заботитесь и цените их, когда вы делаете. Подделка, подделка никуда тебя не приведет.

06 Создайте необходимые альянсы

Союзник - это партнер, который часто оказывает помощь и дружбу. Ваши союзники, скорее всего, поддержат ваши взгляды и причины. Они помогают решать проблемы, дают советы, выступают в роли аудитории, когда вам нужно прислушиваться к слуху, и предлагают другую точку зрения, чтобы вы могли шире рассмотреть свою организацию.

Иногда союзники говорят вам, что вы ошибаетесь в своих предположениях, неосведомлены в своем выборе и движетесь в неправильном направлении. Имея дело с обычными людьми в вашем рабочем мире, нет ничего важнее, чем иметь союзников, которые говорят вам правду. Они имеют решающее значение для вашего успеха на работе.

Создание союзов, которые позволят вам выполнить свою миссию и задачу вашей компании, имеет решающее значение. Вот десять советов, которые помогут вам создать рабочие союзы, которые помогут вам выполнить вашу рабочую миссию и цели.

07 Играйте хорошо с другими, чтобы развивать эффективные отношения

Вы можете торпедировать свою работу и карьеру через отношения, которые вы формируете на работе. Независимо от вашего образования, опыта или звания, если вы не можете хорошо играть с другими, у вас ничего не получится.

Эффективные отношения создают успех и удовлетворение на работе. Узнайте больше о семи эффективных рабочих отношениях. С этими трудными отношениями нужно бороться с трудными людьми.

08 Преодолеть страх перед конфронтацией и конфликтом

Значимое противостояние никогда не бывает легким, но конфликт часто необходим, если вы хотите отстаивать свои права на работе. Независимо от того, заканчивается ли конфронтация общим кредитом, раздражающими привычками коллег, подходами или тем, как поддерживать проект в нужном русле, иногда вам необходимо провести конфронтацию с коллегой.

Хорошей новостью является то, что, хотя конфронтация почти никогда не является вашим первым выбором, вы можете стать лучше и комфортнее в случае необходимого конфликта. Узнайте, как с этими шагами легче справляться с трудными конфликтами на работе.

09 Трудные разговоры

Сталкивались ли вы с этими примерами общения с трудными людьми на работе? Это просто примеры типов поведения, которые требуют ответственной обратной связи.

Эти шаги помогут вам вести сложные разговоры, когда людям нужна профессиональная обратная связь. Сложный разговор может иметь положительные результаты.

10 Сознательно Создайте Командные Нормы

Члены каждой команды, отдела или рабочей группы разрабатывают особые способы взаимодействия и взаимодействия друг с другом с течением времени. Эффективное межличностное общение между членами и успешное общение с руководителями и сотрудниками, внешними по отношению к команде, являются критическими компонентами функционирования команды.

То, как команда принимает решения, назначает работу и привлекает членов к ответственности, определяет успех команды. Учитывая потенциальную силу влияния этих взаимодействий на успех команды, зачем оставлять взаимодействие членов команды на волю случая? Имея дело с эффективной командой, вы должны заранее сформировать руководящие принципы или командные нормы, чтобы обеспечить успех команды.