Кто решает, будет ли возвращена вакансия?

Менеджер по найму решает, следует ли повторно опубликовать работу, а затем информирует отдел кадров организации о том, чтобы публикация работы оставалась закрытой или была опубликована повторно.

Как только публикация закрывается, менеджер по найму или сотрудник отдела кадров просматривает заявления о приеме на работу, чтобы исключить те, в которых кандидат не соответствует минимальным требованиям для публикации. Затем менеджер внимательно рассматривает оставшиеся заявки, чтобы увидеть, какие кандидаты перейдут к следующему этапу процесса найма.

Рабочие места возвращают по разным причинам

Менеджер по найму может посмотреть на скрининг в приложениях и обнаружить, что ни один или очень немногие должны перейти к следующему шагу. На этом этапе менеджер по найму должен решить, пойти ли ему с заявителями, которые у него есть, или попросить человеческие ресурсы сделать репост. Менеджер по найму имеет противоречивые стимулы в этом решении. С одной стороны, менеджер хочет, чтобы лучшие кандидаты он или она могли получить. Это стимулирует репостинг. Идеальный кандидат где-то там, и может потребоваться некоторое время, чтобы этот человек наткнулся на объявление о работе.

С другой стороны, менеджер обычно должен быстро нанять кого-то. Работа не остановится и даже не замедлится, потому что вакансия свободна. Это заставляет менеджера продолжать процесс приема на работу.

Изменение в описании работы

Если менеджеру по подбору персонала необходимо изменить описание должности, он или она говорит отделу кадров сделать эти изменения перед повторной публикацией. Например, менеджер по найму может быть недоволен квалификацией тех, кто в пуле кандидатов. Чтобы привлечь кандидатов с более высокой квалификацией, менеджер по найму может решить скорректировать диапазон заработной платы.

Для этого есть два варианта: сдвиг минимума и максимума или увеличение только максимума. Первый вариант означает, что новый сотрудник, скорее всего, заработает больше, чем планировал заплатить менеджер по найму. Это большая проблема для некоторых организаций, но не для других. Второй вариант повышает вероятность того, что менеджер по найму может остаться с ожидаемым исходным окладом. Более высокий топ привлекает новых кандидатов, а также тех, кто подал заявку впервые.

Ни один из опрошенных кандидатов не подходит

После того, как проверка не единственная, менеджер может решить сделать репост. После собеседования с кандидатами менеджер по найму может решить, что ни один из опрошенных не будет принят на работу. Менеджер может провести собеседование с несколькими кандидатами или опубликовать свою должность. Если менеджер решит сделать репост, а размещение сообщений существенно не изменится, собеседники не должны повторно подавать заявку. Намерение менеджера по найму для уже опрошенных ясно.

Лучший кандидат отклонил предложение

Повторное размещение может также произойти, когда лучший кандидат отклоняет предложение о работе. Переговоры между менеджером по найму и главным кандидатом могут занять до недели или двух. Если обе стороны не могут прийти к соглашению, менеджер по найму может прекратить переговоры с первым кандидатом, а затем начать переговоры со вторым кандидатом. Это происходит столько раз, сколько необходимо для понижения рейтинга кандидатов, но есть предел.

Менеджер по найму только начинает переговоры с приемлемыми кандидатами, и через некоторое время кандидаты больше не заинтересованы в должности. В некоторых организациях кадровая политика определяет, как долго после закрытия публикации менеджер по найму должен обеспечить принятие предложения кандидатом.

Человеческие ресурсы в целом вовлечены в решение о повторном размещении

Менеджер по найму не решает делать репост в изоляции. Отдел кадров для поддержки менеджера по найму. В дополнение к фактическому выполнению работы по репосту работы, сотрудники отдела кадров дают совет менеджера по найму о том, следует ли пересмотреть формулировку публикации, как долго держать публикацию открытой и рекламировать ли работу способами, выходящими за рамки стандартных методов организации., Менеджер по найму редко принимает это решение, но сотрудники отдела кадров часто помогают менеджерам сделать соответствующий вызов.