Как ответить на вопросы собеседования о зарплате

Важно быть готовым говорить о деньгах, когда вы берете интервью на новую работу. Интервью вопросы о зарплате могут быть довольно сложными.Это одно из обстоятельств, когда у вас и у интервьюера могут быть резко противоположные цели: вы стремитесь получить максимально возможную зарплату, в то время как менеджер по найму, вероятно, хочет, чтобы вы приняли минимально возможную сумму в пределах диапазона зарплаты. В некоторых местах компаниям не разрешается спрашивать, сколько вы заработали в прошлом. В других это честная игра.

И, несмотря на то, что вы не хотите обесценивать себя и ставить ставку ниже, чем та, которую компания готова заплатить, вы также не хотите стрелять слишком высоко и снимать себя как жизнеспособного кандидата. Отвечая на вопросы о зарплате на собеседовании, вы чувствуете, что путешествуете по минному полю, но с помощью исследований и предварительного планирования вы можете разработать стратегию, которая обеспечит вам справедливую зарплату. Ниже вы найдете самые сложные и распространенные вопросы о зарплате и получите советы о том, как лучше на них отвечать, а также примеры ответов.

подсказки

Вот несколько стратегий, которые вы можете использовать, когда вас спросят, сколько вы ожидаете получить:

Оцените, какую позицию вам стоит, учитывая ваши общие критерии для идеальной работы: Возможно, вы захотите принять несколько более низкую зарплату за должность, которая обеспечивает потенциал для роста, помогает приобретать передовые навыки, приспосабливается к вашему образу жизни, идеально расположен или соединяет вас с новой отраслью. С другой стороны, если у вас есть сомнения относительно того, насколько хорошо ваша работа соответствует вашей ситуации, вы можете выразить ожидание более высокой заработной платы, полагая, что вам будет меньше терять, если вы оцените себя без работы.

Обеспечить диапазон:Эксперты предполагают, что вы даете диапазон, а не фактическое число. Если вам предлагается нижний предел вашего диапазона, вы можете использовать его как возможность запросить другие не связанные с зарплатой льготы или льготы, такие как возмещение расходов на занятия, выходные дни и т. Д.
Сделайте свое исследование: Вы должны знать не только среднюю зарплату для вашей отрасли, но также полезно знать географическую информацию. Медсестра на Аляске и медсестра в Нью-Йорке не обязательно будут получать одинаковую зарплату. Заработная плата может широко варьироваться в зависимости от стоимости жизни в этом районе, а также от количества квалифицированных кандидатов поблизости. Используйте такие сайты, как Glassdoor, Payscale и Salary.com для исследования зарплат.

Play It Coy:Как правило, эксперты рекомендуют сначала не произносить число. Вы можете сказать что-то вроде " Мне нужно больше узнать о должности и ее обязанностях, прежде чем думать о зарплате ».
Помните о стоимости жизни:Обсуждение стратегии может показаться очень игровым, но важно держать свои финансовые потребности в центре внимания. Будет ли заплаченная вами зарплата покрывать ваши расходы? Если нет, как вы будете компенсировать разницу? Взвесьте ваши потребности в сравнении с проведенным вами исследованием зарплаты. Если эти два числа не близки друг к другу, это может быть признаком того, что работа не подходит.

Получить информацию от интервьюера: Используйте этот вопрос как возможность перевернуть таблицы на интервьюере и выяснить, какой диапазон заработной платы для должности. Вы можете спросить: " Какой диапазон вы имеете в виду для этой должности ?, «Каков установленный диапазон заработной платы для сотрудников на аналогичных должностях с таким опытом, как у меня?» или же «Каковы некоторые не оплачиваемые пособия, которые доступны?»
Честность-лучшая политика:Может быть заманчиво подделать цифры о вашем предыдущем заработке. Кто-нибудь узнает разницу, если вы соберетесь? Вполне возможно, что работодатели будут проверять вашу компенсацию на предыдущей работе, поэтому быть правдивым необходимо.

Интервью Вопросы и ответы

Вот некоторые из наиболее типичных вопросов, которые интервьюеры зададут о зарплате. Нажмите, чтобы увидеть лучшие ответы.

Каковы были ваши начальные и конечные уровни компенсации? - лучшие ответы
Каковы ваши ожидания зарплаты? - лучшие ответы
Каковы ваши требования к зарплате - как краткосрочные, так и долгосрочные? - лучшие ответы
Зачем тебе работать, которая платит меньше денег? - лучшие ответы

Стратегии после того, как вы получите предложение

Переговоры по зарплате не заканчиваются, как только вы получаете предложение. Первое предложение работодателя - это не самая высокая зарплата, которую вы можете получить. Будьте готовы кратко сформулировать, что особенного в вас, как кандидате, и которое оправдывает ваше назначение на более высокий уровень работы. Думайте о предложении как о гамбите в игре. Вот пять вещей, которые нужно оценить, когда вы получите предложение.

Если вы не считаете, что предложение является адекватным, или подозреваете, что компания дает небольшое количество, ожидая, что вы будете вести переговоры, вы можете сделать встречное предложение. Вот информация о том, как договориться о встречном предложении. Если вы попытаетесь договориться после получения предложения, имейте в виду, что у компании есть возможность отменить предложение, поэтому ведите переговоры только в том случае, если вы готовы к этому уровню риска.