Гибкое время и альтернативные графики работы в правовом поле

Достижение баланса между профессиональной и личной жизнью является проблемой в современной быстро развивающейся юридической отрасли. Традиционный режим работы с 8 до 5 с понедельника по пятницу больше не подходит многим сотрудникам. Возможно, у вас есть маленькие дети, вы стремитесь получить степень, имеете хроническое заболевание или заботитесь о пожилых родителях.Безотносительно причины, сегодняшнее рабочее место предлагает много стратегий, чтобы достигнуть лучшего баланса работы и жизни.

Один из способов добиться большей гибкости - альтернативные графики работы, которые обеспечивают большую гибкость или сокращают часы работы. Примеры альтернативных графиков работы включают гибкое время, шахматные часы, частичную занятость и совместное использование работы.

Flex Time

Разрешение сотрудникам работать там, где они хотят и как они хотят, завоевывает популярность во многих юридических фирмах и юридических департаментах. Гибкое время позволяет сотрудникам, работающим полный рабочий день, наслаждаться выходными в наиболее удобное для них время года и может включать настраиваемые часы, рабочие дни / выходные, праздничные дни и другие рабочие условия.

Гибкое время помогает сотрудникам удовлетворить непредсказуемые требования семейной жизни, болезней и личных чрезвычайных ситуаций. В то же время эти варианты работы снижают стресс сотрудников, сокращают отпуск по болезни и повышают производительность труда.

В шахматном порядке

Еще одна растущая инициатива - это шахматные часы - работать целую рабочую неделю в нестандартные часы, которые наилучшим образом соответствуют графику работника. Регулярное рабочее время полезно для женщин со школьным возрастом, сотрудников, получающих ученую степень, и других, имеющих значительные обязанности вне офиса. Они позволяют юридической фирме в любое время удовлетворять потребности своих клиентов, увеличивая продолжительность присутствия сотрудников. Традиционная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 8 до 5 (на которую приходится всего около 27% 7-дневной рабочей недели) в идеале не обслуживает клиентов в отрасли, которая все чаще работает круглосуточно.

Даже некоторые мегафирмы разрешают работать в шахматном порядке. Недавний Legal Times Статья была представлена ​​одним адвокатом из Вашингтона, который каждый день приходил в офис в 6 часов утра и оставлял до 14:55. забрать ее детей из школы. Если вы стремитесь к гибким договоренностям, но не хотите сокращать график работы или компенсацию, для вас может сработать договоренность в шахматном порядке.

Частичная занятость и сокращенные графики

Неполный рабочий день является еще одной отличной альтернативной организацией труда. Согласно недавнему опросу NALP, большинство крупных юридических фирм предоставляют опытным адвокатам графики неполного рабочего дня, а подавляющее большинство занятых неполный рабочий день - около 75% - женщины. В то время как занятость неполный рабочий день традиционно не поощрялась юридическими фирмами, она становится все более распространенной, поскольку женщины и другие группы требуют лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Дебора Эпштейн Генри, основатель Flex-Time Lawyers LLC, отмечает, что сокращение рабочих часов повышает производительность и эффективность работы сотрудников. Более того, недавние исследования показывают, что работодатели добились значительных экономических выгод после реализации программ гибкости рабочего места.

Разделение работы

Разделение работы - еще один вариант достижения баланса между работой и личной жизнью. Распределение работы существует в течение десятилетий, но, поскольку все больше профессионалов стремятся к лучшему соотношению между работой и личной жизнью, доля рабочих мест в юридической отрасли возросла.

Распределение работы позволяет двум юристам занимать одну должность. Как правило, зарплата на эту должность делится между обоими сотрудниками на основе процента отработанного времени. Рабочие ресурсы, такие как рабочее пространство, компьютерные и офисные принадлежности, также являются общими. Благодаря совместному трудоустройству вы можете пользоваться всеми преимуществами вашей нынешней должности - преимуществами, статусом, повышением квалификации - при этом сокращенный график работы.