Как попросить отпуск при начале новой работы

Это лето, а это значит, что ваши мысли превращаются в отпуск. Если вы новичок на работе, каковы правила о том, чтобы попросить взять отпуск?

На многих работах вы зарабатываете отпуск, а это значит, что вы не можете взять несколько выходных, пока не проработаете достаточно долго, чтобы заработать выходной. Но некоторые работы дают вам отпуск в первый день работы. Можете ли вы взять отпуск - и добиться успеха на новой работе - когда вы были там всего месяц?

Работа с различными сценариями отдыха

Вот несколько способов взглянуть на этот вопрос и ответить на него.

Запланировано заранее

Если у вас запланирована поездка до того, как вы приступите к работе, она должна появиться на этапе переговоров. То есть, если ваша сестра в Алабаме выходит замуж, и вам понадобится 3 выходных в июле, не ждите своего первого дня в июне, чтобы сообщить, что вам понадобится выходной.

Вместо этого, когда вы получили предложение о работе и до того, как приняли его, вы можете спросить, можете ли вы взять эти выходные. В большинстве случаев у вашего нового начальника не будет проблем с таким запросом - хотя некоторые могут сообщить вам, что отпуск неоплачиваемый.

Но если ваш начальник скажет «нет», у вас будет выбор: принять работу и пропустить свадьбу или отказаться от работы и стать ее фрейлиной.

Стандартные летние каникулы

В этом случае у вас ничего специально не запланировано, но вы бы хотели взять летний отпуск. Начало новой работы не означает, что вы не хотите проводить пару дней на пляже или ходить к бабушке.

Имейте в виду, что у многих рабочих мест высокие показатели обучения, и отрыв в начале может вас отстать. Вы не хотите, чтобы ваш начальник оценивал ваши долгосрочные результаты в негативном свете, потому что вы взяли отпуск в первые пару месяцев на работе.

Имея это в виду, все еще возможно взять некоторое время. Во-первых, поговорите со своим боссом и подтвердите, что вы новичок, и вы поймете, если нет возможности взять отпуск. Скажите ей, что вы хотели бы взять разумное количество времени этим летом.

Ожидайте, что босс будет отдавать предпочтение всем остальным в офисе. Это не потому, что ты не сказочный; это только потому, что ты новичок. Если ваш босс говорит, что это не проблема, продолжайте свой отпуск. Если ваш начальник кажется нерешительным, убедите ее, что вы понимаете и что вы будете использовать свой отпуск позже в этом году.

Это справедливо? Конечно. Вы новичок в этой работе, что означает, что должность, вероятно, была вакантной в течение некоторого времени, и у них есть отставание в работе, которая должна быть выполнена. Это не значит, что вы никогда не будете использовать время отпуска, просто вам нужно сначала поработать.

А как насчет летних рабочих мест?

Если вы студент, работаете, чтобы заработать деньги на школу, машину или что-то еще, и вы, и ваш начальник понимаете, что, когда школа начинается осенью, вас уже нет, это другая ситуация. Многие летние работы работают неполный рабочий день, а это значит, что у вас много свободного времени в любом случае.

Вы можете попросить неделю, когда вы работаете в пятницу, субботу, воскресенье (что большинство людей предпочитают не работать), а взамен не работают в будние дни, что позволяет вам взять хороший отпуск - хотя, несомненно, не оплачивается.

Если ваша летняя работа занята полный рабочий день, получить выходной труднее. Люди нанимают сезонных рабочих, потому что им нужны люди, чтобы найти работу. Это то, о чем вы должны также спросить во время процесса найма.

Имейте в виду, что ответ может быть нет. Одна из причин, по которой работодатели нанимают летнюю помощь, состоит в том, чтобы позволить постоянным работникам, занятым полный рабочий день, брать отпуск. Конкуренция за летнюю работу является жесткой, и вы можете проиграть тому, кто готов посвятить все лето.

Ваш уровень имеет значение?

Абсолютно. Если вас только что наняли на должность начального уровня, вам нужно проявить себя. Просьба об отпуске в самом начале не поможет вашей репутации.

Если вы новый директор, то, как вы подходите к отпуску, задаст тон вашему отделу. Вы хотите, чтобы ваши сотрудники отдыхали, поэтому взять себя в руки - это хороший лидерский ход.

Если вы не можете взять отпуск в течение первых шести месяцев или более новой работы, это может быть немного утомительно, но это одна из вещей, которые приходят с новой территорией работы. Чувствуйте себя счастливыми, что вы находитесь в новом месте, и убедитесь, что вы первый в списке для планирования каникул на следующий год.