Используйте Интернет для привлечения талантов

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Вы слышали, что веб-рекрутинг даст сотни нецелевых резюме со всего мира? Большинство сайтов вакансий позволяют отклонять резюме с нежелательными ключевыми словами и местоположениями.

Как вы думаете, подбор персонала для руководителей лучше всего проводить в офлайн-мире? Подумай еще раз. Подбор персонала происходит онлайн. Вот советы, которые помогут вам максимально использовать потенциал Интернета для рекрутинга. Используйте возможности Интернета, чтобы набирать онлайн. Вот два из лучших способов использования Интернета для рекрутинга.

Используйте свой сайт для рекрутинга

Большинство веб-сайтов организации мало помогают в поиске кандидатов в Интернете. Если веб-сайт перечисляет открытия вообще, они скрыты несколькими щелчками глубоко и просто описывают положение. Ваш сайт помогает вам набирать?

Говорит ли ваш раздел «Присоединяйтесь к нашей команде» на веб-сайте вашей компании и даже «продаете» потенциальных сотрудников о видении, миссии, ценностях и культуре вашей компании? Вы представляете сообщение о том, как оценивают людей? Вы выражаете свою приверженность качеству и своим клиентам? Ваш рекрутинговый сайт должен продемонстрировать уникальность вашей компании и культуры.

Если ваш веб-сайт не может привлечь кандидатов к вашей двери, вы упускаете один из самых важных инструментов набора, которые вы должны обратиться к потенциальным сотрудникам с высоким потенциалом.

Вместо типичных, сухо написанных списков вакансий о доступных вакансиях ваш сайт должен искриться вашей индивидуальностью: включите это видение, эту информацию, которая отличает вашу компанию от других в вашей отрасли. Ваши списки вакансий должны соответствовать личности, поэтому потенциальный кандидат думает: «Эта организация для меня!»

Как только вы привлечете внимание своего кандидата, вам также необходимо предоставить кандидатам возможность легко представить резюме для рассмотрения на будущие должности. На одном клиентском веб-сайте есть ссылка «Поговори с президентом», и, поверьте мне, люди это делают.

Компания получает постоянный поток резюме и контактов через это приглашение и даже наняла директора по производству, который сделал свой первый контакт здесь. Другой веб-сайт публикует общие описания должностей для должностей, которые часто требуются соискателям. Люди отвечают. Сайт рекрутинговых работ.

Взгляните на рекрутинговый веб-сайт, который хорошо работает для компании по привлечению талантов: TechSmithCorporation Careers.

Второе по важности использование Интернета для рекрутинга

Вы знаете о возможностях создания сетей в бизнесе, поиске работы и других профессиональных целях. Сеть остается самым важным инструментом для рекрутинга в онлайн-мире.

В поисках клиента для финансового директора, три из их финалистов на должность были наняты через старомодную сеть. Компания просто использовала интернет-рекрутинг.

Мы собрали адреса электронной почты более 100 деловых партнеров и написали описание работы, в которой определился кандидат, которого мы искали. Затем мы отправили электронные письма всем сотрудникам с просьбой направить нам кандидатов на открытую должность.

Их рефералы были одними из наших лучших рекрутов. Большинство в настоящее время работают финансовыми директорами со всеми необходимыми полномочиями.

Вы можете использовать онлайн-сети, чтобы помочь в подборе кандидатов другими способами. Размещайте открытые позиции на форумах и на сайтах деловых сетей, таких как LinkedIn.com. Вы можете использовать присутствие вашей компании в социальных сетях для набора персонала.

Кроме того, вы можете попросить своих сотрудников помочь вам принять на работу через их участие в социальных сетях.

Больше этих социальных сетей и профессиональных сетей появляются каждый год. Facebook.com расширил свою аудиторию и заслуживает места в вашей профессиональной сети, так как все больше профессионалов заполнили свои профили. И теперь вы также можете набирать на Twitter и даже Pinterest.

Подбор персонала онлайн является жизнеспособной альтернативой на современном конкурентном рынке труда. Почему бы не использовать такой превосходный ресурс, чтобы помочь вам разработать лучший список кандидатов для ваших вакансий? Используйте свой веб-сайт, чтобы привлечь и онлайн мир социальных сетей и найти замечательных сотрудников.

Люди, которых вы найдете с помощью веб-рекрутинга, технически подкованы, современны и готовы попробовать новые варианты. Их много, они местные и они опытные - просто ждут, когда вы найдете их в Интернете.

Дополнительная информация

Еще пять способов найма онлайн?

Вы хотите подписаться на мою бесплатную рассылку сейчас, потому что вы хотите прочитать все новые статьи, как только они будут доступны. Присоединяйтесь к сообществу новостных рассылок Сьюзен. Присоединяйтесь к HR на Facebook и Google+.