Как обращаться с незаконными или неуместными вопросами интервью

Есть много тем, которые должны быть запрещены во время собеседования. Вопросы о возрасте, происхождении, гражданстве, кредитном рейтинге, судимости, инвалидности, семейном положении, поле, увольнении с военной службы или религии не должны задаваться непосредственно интервьюером.

Хотя цель этих вопросов может заключаться в том, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы, важно знать, что можно и нужно запрашивать только информацию, относящуюся к вашей способности выполнять работу.

Интервью Вопросы, которые являются незаконными

Федеральные законы и законы штата запрещают потенциальным работодателям задавать определенные вопросы, не связанные с работой, которую они нанимают. Работодатели не должны спрашивать ни о одном из следующего, если это не относится непосредственно к требованиям к работе, потому что не нанимать кандидата, потому что любой из них является дискриминационным:

• раса
• цвет
• секс
• религия
• национальное происхождение
• место рождения
• Возраст
• инвалидность
• Семейное / семейное положение
• Зарплата (в некоторых местах)

Требования к работе, основанные на поле, национальности, религии или возрасте работника, могут использоваться в очень ограниченных обстоятельствах. Они законны только тогда, когда работодатель может продемонстрировать, что они являются добросовестными профессиональными квалификациями (BFOQ), которые разумно необходимы для нормальной работы бизнеса. Например, допустимо требовать, чтобы кандидат был католиком для работы в качестве директора формирования веры для католического прихода.

Как ответить, когда вам задают незаконный вопрос

Если вам задают недопустимый вопрос на собеседовании или вопросы начинают следовать незаконной тенденции, у вас всегда есть возможность закончить собеседование или отказаться отвечать на вопрос. Это может быть неудобно, но вам нужно комфортно работать в компании. Если вопросы, которые вам задают во время собеседования, свидетельствуют о политике компании, вам лучше узнать об этом сейчас.

Иногда интервьюер случайно задает неуместные вопросы, и в этом случае вы можете ответить на них вежливо, избегая сути вопроса, но обращаясь к намерению.

Ниже приведена дополнительная информация о том, что можно и нельзя спрашивать у респондентов и как на них ответить, если вам задают неуместный вопрос.

Возраст

В некоторых случаях работодателю может потребоваться определить возраст заявителя. Интервьюер может спросить молодого интервьюируемого, есть ли у него соответствующие рабочие документы. Если для работы требуется, чтобы соискатель имел минимальный возраст для вступления в должность (например, бармен и т. Д.), Интервьюер может попросить предоставить в качестве предварительного условия для трудоустройства подтверждение возраста. Если компания имеет обычный пенсионный возраст, им разрешается спросить, не является ли заявитель моложе этого возраста. Тем не менее, интервьюер не может спросить ваш возраст напрямую:

• Сколько тебе лет?
• Когда ты выпустился?
• Какая твоя дата рождения?

Если вы сталкиваетесь с этими вопросами, вы можете не отвечать или отвечать правдиво, если неясно: «Мой возраст не является проблемой для моей работы на этой работе».

родословная

Есть несколько законных вопросов, касающихся родословной и расы, которые имеют отношение к трудоустройству. Во время собеседования вас могут по закону спросить: «На скольких языках вы говорите свободно?» Или «Имеете ли вы юридическое право работать в Соединенных Штатах?»

Такие вопросы, как «Является ли английский вашим родным языком?», «Вы гражданин США?», «Родились ли ваши родители в США?», «В какой расе вы себя идентифицируете?» являются незаконными для человека, который будет задан во время собеседования. Столкнувшись с такими вопросами, вы можете отказаться отвечать, просто заявив: «Этот вопрос не влияет на мою способность выполнять работу».

кредит

Будущий работодатель не может спрашивать о вашем финансовом состоянии или кредитном рейтинге во время собеседования. Есть ограниченные исключения из этого, если вы подаете заявление на определенные финансовые и банковские позиции. Кроме того, работодатели могут проверить кредит соискателей с разрешения кандидата.

Судимости

Во время собеседования интервьюер может по закону задавать вопросы о любых осужденных преступлениях, которые связаны с выполнением служебных обязанностей. Например, если вы проводите собеседование на должность, требующую обращения с деньгами или товарами, вас могут по закону спросить, были ли вы когда-либо осуждены за кражу.

Во время интервью вас не спросят об арестах без осуждения или участия в каких-либо политических демонстрациях. Вы можете сказать интервьюеру просто: «В моем прошлом нет ничего, что могло бы повлиять на мою способность выполнять обязанности этой работы».

В зависимости от вашего штата и типа работы, на которую вы претендуете, работодатель может проверить вашу судимость в рамках проверки занятости.

инвалидность

Во время собеседования интервьюер может задавать вопросы о вашей способности выполнять определенные задачи, такие как «Вы можете безопасно поднимать и переносить предметы весом до 30 фунтов?» Или «Эта позиция требует отстаивать продолжительность вашей смены, Вы можете сделать это с комфортом? " или "Можете ли вы сидеть комфортно в течение вашей смены?"

Ни при каких обстоятельствах потенциальный работодатель не имеет права спрашивать ваш рост, вес или какие-либо подробности относительно любых физических или психических ограничений, которые у вас могут быть, за исключением тех случаев, когда они напрямую связаны с требованиями к работе. Если вы решите ответить, вы можете заявить: «Я уверен, что смогу справиться с требованиями этой должности».

Закон об американцах-инвалидах (ADA) обеспечивает защиту лиц, ищущих работу с ограниченными возможностями. Для работодателя является незаконным дискриминация в отношении квалифицированного заявителя с инвалидностью. ADA распространяется на частных работодателей с 15 и более работниками, а также на работодателей штатов и местных органов власти.

Семейный статус

Интервьюер может задавать вопросы относительно того, можете ли вы соблюдать график работы или поехать на должность. Он может спросить о том, как долго вы ожидаете остаться на конкретной работе или в предполагаемой фирме. Вы также можете спросить, ожидаете ли вы каких-либо продолжительных отсутствий.

Интервьюер не может задавать вопрос о вашем семейном положении, если у вас есть дети, какова ваша ситуация с уходом за детьми или вы планируете иметь детей (или больше детей). Вас не спросят о профессии или зарплате вашего супруга. Если вы решите ответить на вопрос такого рода, изящный способ ответить на этот вопрос - сказать, что вы можете выполнять все обязанности, связанные с этой должностью.

Пол

В личном интервью маловероятно, что интервьюер не будет знать ваш пол, но важно, чтобы ваш пол не учитывался при оценке вашей способности выполнять работу. Вы не можете спросить свой пол во время собеседования на должность, если это непосредственно не связано с вашей квалификацией для работы, такой как присутствие в уборной с ограниченным полом или раздевалке.

Военный разряд

Интервьюер может задавать вопросы, относящиеся к военным подразделениям, в которых вы служили, и вашему полученному званию. Также законно спрашивать о любом образовании или опыте, относящихся к должности, на которую вы претендуете.

Вас могут не спрашивать о типе увольнения или о ваших военных записях, если это не имеет отношения к работе, на которую вы претендуете. Например, если должность требует разрешения безопасности. Когда вы отвечаете на эти вопросы, вы можете указать, что в ваших записях нет ничего, что могло бы повлиять на вашу способность добиться успеха в работе.

религия

Во время собеседования интервьюер может спросить, можете ли вы работать в обычное рабочее время. Интервьюер не может спрашивать вашу религиозную принадлежность или праздники, которые вы наблюдаете. Запрещено спрашивать ваше место поклонения или ваши убеждения.Если вам задают вопросы такого рода, вы можете ответить, что ваша вера не помешает вашей способности выполнять работу.

Прежде чем подать иск

Прежде чем подать иск о дискриминации, вы можете подумать, что большая часть дискриминации не является преднамеренной. Во многих случаях интервьюер может просто не знать закон. Даже если интервьюер задал незаконный вопрос, это не обязательно означает, что целью было дискриминация или было совершено преступление.

Подача претензии

Если вы считаете, что работодатель, профсоюз или агентство по трудоустройству подвергли вас дискриминации по причине вашей расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста или инвалидности, или считаете, что вы если вы подвергались дискриминации из-за того, что выступали против запрещенной практики или участвовали в деле о равных возможностях трудоустройства, вы можете подать обвинение в дискриминации в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC). Чтобы подать обвинение, свяжитесь с адвокатом, который занимается трудовыми вопросами, или обратитесь в местный офис EEOC.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.