Вы должны выбрать работу с преимуществами или быть подрядчиком?

Есть миллион и один способ заработать на жизнь. На сегодняшнем глобальном рынке возможность поиска либо в качестве независимого подрядчика, либо наемного сотрудника может быть представлена ​​при поиске работы и проведении собеседований с ведущими компаниями. Стремясь снизить затраты и повысить производительность, все большее число компаний привлекает внештатных подрядчиков большую часть своих прежних внутренних рабочих мест. По данным MBO Partners, количество подрядчиков и фрилансеров по требованию выросло с 15,9 млн. В 2011 году до 17,9 млн. На конец 2014 года.

(Источник: журнал HR, июль / август 2015 г.)

В какой-то момент вашей карьеры вы можете столкнуться с решением принять работу с льготами или работу независимого подрядчика, которая не дает групповых льгот. Как вы решите?

Решения по выплатам сотрудникам и сотрудникам

Прежде чем принять какое-либо рабочее соглашение, важно понять две основные вещи:

1. Что вы должны получить профессионально благодаря этому типу трудового соглашения?
2. Каковы ваши индивидуальные потребности с точки зрения вашего здоровья и финансовых целей

Очевидно, что у каждого типа работы есть свои плюсы и минусы. Также важно отметить, что работу независимых подрядчиков не следует путать с работой на дому или работой на удаленном рабочем месте, которая может быть фактическими трудовыми отношениями, которые предлагают преимущества.

Работа в качестве независимого подрядчика

Независимые подрядчики (работающие не по найму) работают по соглашению W-9, и они должны поставлять все свое рабочее оборудование, включая компьютеры, телефон, интернет-услуги, программное обеспечение и канцелярские товары. Они также платят все свои собственные подоходные налоги в Службу внутренних доходов и должны подавать бизнес-декларации каждый год.

Независимые подрядчики могут иметь возможность работать из своего домашнего офиса, в дороге или на месте каждого клиента в зависимости от типов услуг, которые они предоставляют. По контракту они обязаны предоставлять работу, которую запрашивают их клиенты, если они согласны с условиями соглашений, часами доступности и ставкой оплаты. Наконец, независимые подрядчики должны покупать собственную страховку, такую ​​как медицинские и финансовые продукты.

Преимущества работы в качестве независимого подрядчика включают в себя:

• Возможность выбирать, какие виды работ выполнять и какие отрасли и клиентов обслуживать
• Выбор того, какое рабочее время будет доступно, и среду, в которой выполняется работа
• Зарабатывание денег, связанных с навыками и знаниями, а не с установленной зарплатой.

Работа наемным работником

С другой стороны, наемные работники - это те люди, которые согласились работать в организации и имеют соглашение W-4, которое позволяет работодателю управлять налогом на заработную плату и подоходным налогом. Сотрудники должны работать в смены, запрошенные их работодателем, и работать в эти часы круглосуточно, независимо от того, являются ли они почасовыми или оплачиваемыми. От них может потребоваться носить униформу, защитное снаряжение и обувь для выполнения работы. Они будут использовать предоставленные компанией компьютеры и оборудование, телефоны, интернет-услуги, программное обеспечение, офисные помещения или рабочие места.

Сотрудники, которые отвечают определенным требованиям, установленным компанией и Законом о доступном медицинском обслуживании, могут приобрести медицинские и финансовые льготы для своих групп у работодателя. В некоторых случаях работодатель покрывает всю или большую часть страхового взноса, но с добровольными выплатами работник несет 100-процентную ответственность за выполнение этих ежемесячных платежей. Премии по выплатам работникам выплачиваются до вычета налогов, то есть сумма вычитается до вычета подоходного налога и налога на социальное обеспечение.

Это может быть хорошей экономией на целых 20-30 процентов ежемесячной премии.

Наемные работники могут также иметь право на субсидируемые компанией льготы, такие как страхование жизни, страхование от несчастных случаев на случай смерти или от расчленения, краткосрочная нетрудоспособность, долгосрочная нетрудоспособность и программы соответствия пенсионных пособий. Если они выбирают планы медицинского страхования с высокой франшизой, сотрудники могут также подписаться на план сбережений здоровья, чтобы компенсировать расходы, связанные с медицинскими расходами.

Преимущества работы в качестве сотрудника:

• Регулярный прогнозируемый график и заработная плата, часто со скидками по группам сотрудников
• Возможность оплаты выбранных пособий, используя вычеты из заработной платы до налогообложения (вместо постналоговых)
• Дополнительные льготы и льготы на рабочем месте (например, оплачиваемый отпуск), которые работодатель оплачивает полностью

Исходя из вышеизложенного, вы сможете определить, какое рабочее место лучше всего подходит для ваших личных и профессиональных потребностей. Также может быть возможность работать на гибкой основе, работать из дома или получать пособия в качестве сотрудника, занятого неполный рабочий день. Независимым подрядчикам также иногда предоставляется доступ к некоторым медицинским страховкам и добровольным льготам, которые могут получить работники, выплачивая их из своих доходов после налогообложения, но по более низкой ставке по группам. Спросите об этом во время интервью, чтобы узнать, какие варианты доступны для вас.