• 2024-12-03

Советник военно-морского флота (NC)

How to Switch Careers, Urgently Hiring Employers & FAQs - COVID-19 Update

How to Switch Careers, Urgently Hiring Employers & FAQs - COVID-19 Update

Оглавление:

Anonim

Рейтинг советников ВМФ закрыт для новобранца. Этот рейтинг требует глубокого знания военно-морской организации, в том числе кадровых и административных процедур и политик, для понимания которых требуется время. Рейтинг NC принимает только младших офицеров первого и второго класса, которые проработали на флоте несколько лет, прежде чем посещать среднюю рейтинговую школу.

Флот, который намеревается подать заявку на этот рейтинг, должен был испытать всю обстановку на флоте. Фон человека должен четко указывать на знакомство с судовой жизнью; знание из первых рук различных аспектов жизни и обязанностей военно-морского флота, полученных благодаря участию в широком спектре мероприятий и назначений; и высокий уровень лидерства, а также понимание различных назначенных обязанностей. Советы по трудоустройству нередко испытывают жизнь флота на борту корабля или подводной лодки, в авиационной эскадрилье и даже в мире специальных операций.

Наличие большого опыта туров или работы с различными сообществами будет полезно в продвижении в этой области карьеры.

Военно-морские советники предлагают профориентацию людям на кораблях и на береговых объектах, а также гражданским лицам, которые рассматривают возможность набора на военно-морской флот в качестве вербовщиков. Они помогают командам в организации и реализации агрессивной программы информирования о карьере; оценивает зачисленную информацию о карьере в рамках собственной команды и / или подчиненных команд в зависимости от ситуации; контролирует и координирует проведение собеседований и консультирование; консультирует отдельных лиц и дает презентации гражданским группам, военно-морскому персоналу и членам их семей о преимуществах карьерных возможностей и профессионального развития во флоте; устанавливает и поддерживает связь с местными СМИ; служит руководителями программ помощи в переходный период; консультирование по вопросам ветеранских льгот и программ переселения.

Консультанты по трудоустройству не только помогают морякам ориентироваться в вариантах тура в пределах их рейтинга для продвижения по службе, образовательных возможностей, но и только переходить в другие сообщества во флоте.

Военно-морские советники:

NC - советник по трудоустройству военно-морского флота становится командным советником по трудоустройству моряка (CCC), и командующий офицер и командование военно-морского персонала (NPC) поручают ему руководить программой сохранения карьеры и развития карьеры в команде. Эта важная позиция требует большого доверия. Фактически, КХЦ подчиняется непосредственно исполнительному директору через начальника командования, начальника катера или старшего командира.

Непосредственные обязанности командного консультанта по вопросам карьеры заключаются в следующем:

  • взять интервью у моряков - сообщить им о вариантах и ​​узнать их планы на будущее;
  • развитие карьеры - для активных и резервных программ;
  • готовить и проводить презентации для карьерных возможностей для своей команды;
  • организовывать, обучать, мотивировать и управлять агрессивной информационной программой карьеры;
  • установить и поддерживать связь с местными СМИ;
  • вербовать гражданский персонал во флот.

Рабочая обстановка

Обязанности консультирования обычно выполняются в офисе. НК работают в тесном контакте с другими, но иногда работают независимо друг от друга с небольшим контролем. Большая часть их работы носит административный характер, не требует физических усилий, но постоянно учится понимать новые программы продвижения и возможности, доступные морякам в их команде.

C-School (Job School) Информация

Обучение развитию программ доступно в этом рейтинге на более поздних этапах развития карьеры.

"C" Техническая школа Сан-Диего или Норфолк, штат Вирджиния, последние четыре недели и фокусируется на понимании процессов продвижения вперед, доступных кадровых опций (* которые постоянно меняются), кадровой и офисной администрации, прав и преимуществ ВМФ, методов и динамики консультирования, Групповое и индивидуальное обучение, а также конференции / ярмарки вакансий.

НК, желающие стать вербовщиками ВМС, посещают специализированный 5-недельный курс в Пенсаколе, Флорида.

Другие школы, доступные для консультанта по вопросам карьеры, следующие: ответственный рекрутер (2 недели), руководитель зоны (3 недели) и школа главного рекрутера (2 недели) в Пенсаколе, Флорида.

Требования

Требование к баллам ASVAB: VE + AR = 105 Минимальный AR = 50

Требование о разрешении безопасности: Не требуется

Кандидаты на должность советника военно-морского флота отбираются из младших офицеров первого класса и младших офицеров второго класса, имеющих право на повышение до первого класса.

Текущие уровни Manning для этого рейтинга: CREO Listing

Примечание. Возможность повышения (продвижения по службе) и карьерного роста напрямую связаны с уровнем укомплектования рейтинга (т. Е. У сотрудников в недофинансированных рейтингах больше возможностей для продвижения по службе, чем у сотрудников в перегруженных рейтингах). Как и многие карьеры моряков, продвижение зависит от потребностей военно-морского флота и уровня квалификации моряка. Северная Каролина ничем не отличается, но обучена объяснять процесс и помогать другим проходить каждый уровень военно-морского флота, как того пожелает матрос.

Вращение моря / берега для этого рейтинга

  • Первый морской тур: N / A
  • Первый Шор Тур: N / A
  • Второй морской тур: 48 месяцев
  • Второй тур по берегу: 48 месяцев
  • Третий морской тур: 36 месяцев
  • Третий Шор Тур: 36 месяцев
  • Четвертый морской тур: 36 месяцев
  • Четвертый тур по берегу: 36 месяцев

Примечание: морские туры и береговые туры для моряков, которые прошли четыре морских туры, будут длиться 36 месяцев в море, а затем 36 месяцев на берегу до выхода на пенсию.

Консультанты по трудоустройству военно-морского флота переходят в рейтинг NC после завершения хотя бы одного морского тура в своем первоначальном рейтинге. После перехода продолжительность первого морского тура будет определяться в индивидуальном порядке в зависимости от индивидуального опыта морского тура. Карьера Рекрутеры не имеют морские заготовки.

Большая часть вышеупомянутой информации любезно предоставлена ​​Командой Военно-Морского Флота


Интересные статьи

Роль доказательства исполнения и средств массовой информации

Роль доказательства исполнения и средств массовой информации

Отчеты о подтверждении эффективности - это документы, которые содержат даты размещения рекламы, время и клипы для подтверждения того, что реклама была показана или опубликована в соответствии с ожиданиями клиентов.

Как знание вашей способности может помочь вам выбрать карьеру

Как знание вашей способности может помочь вам выбрать карьеру

Описания профессий часто говорят вам, какие способности вы должны работать в них. Узнайте, что такое способности и как определить, какие у вас.

Как установить квоты продаж для вашей команды

Как установить квоты продаж для вашей команды

Квоты продаж - это цели, установленные компанией или менеджером для определения того, сколько команда должна продать за определенный период времени, на основе данных.

Что такое повышение заработной платы на работе?

Что такое повышение заработной платы на работе?

Повышение - это увеличение почасовой оплаты или оклада, которую сотрудник получает за выполненную работу. Узнайте, как компании определяют, как они получены.

Роль лейбла Record в музыкальной индустрии

Роль лейбла Record в музыкальной индустрии

Звукозаписывающие компании обладают огромной силой в музыкальной индустрии. Узнайте о влиянии крупных и независимых звукозаписывающих компаний на музыку.

Специальные агенты уголовных расследований армии (MOS 31D)

Специальные агенты уголовных расследований армии (MOS 31D)

Должностная инструкция и квалификация специалиста по уголовным расследованиям (MOS 31D) в армии США.