25 причин, почему вас не выбрали для интервью

Вы задаетесь вопросом, почему с вами не связались для собеседования? Ожидание электронного письма или звонка от работодателя, чтобы назначить собеседование, и вопрос, почему вас не выбрали, может стать самой неприятной частью процесса поиска работы.

Это особенно тяжело, когда вы подаете заявление на работу, когда кажется, что вы идеально подходите для этой должности. Почему тебя не выбрали? И почему вы не услышали от работодателя после того, как вы потратили столько времени и усилий, чтобы написать идеальное сопроводительное письмо, чтобы отправить его с хорошо написанным резюме?

Когда ваши квалификации не соответствуют

Может быть множество причин, по которым с вами не связались. Иногда существуют ограничения в вашей квалификации или недостатки в том, как вы представили свою кандидатуру. В других случаях вы можете столкнуться с сильной конкуренцией или внутренним кандидатом.

Когда ваши квалификации не имеют к этому никакого отношения

С другой стороны, это может не иметь ничего общего с вами или другими заявителями. Непредвиденное изменение обстоятельств, влияющих на готовность нанимать работодателя, может стать причиной того, что ни один из кандидатов не будет вызван на собеседование.

Трудно понять точные причины, по которым вас не приглашают на конкретное интервью. Однако может быть полезно подумать о некоторых наиболее распространенных причинах, по которым кандидаты не отбираются, поскольку вы оттачиваете свои навыки поиска работы.

25 причин, почему вас не выбрали для интервью

Ознакомьтесь с 25 основными причинами, по которым с вами, возможно, не связались для проведения собеседования, а также советами о том, как решать проблемы, которые могли сбить вас с толку. Если вам кажется, что что-то из этого применимо к вашей ситуации, обязательно подправьте материалы вашего приложения в следующий раз.

1. Не подходит для работы. Вы были уволены автоматизированной системой или менеджером по найму, потому что язык в вашем резюме не соответствовал требованиям, указанным в публикации вакансии. Важно уделить время тому, чтобы выделить в своем резюме те навыки, которые соответствуют вашим требованиям. Компании слишком заняты, чтобы найти время, чтобы понять, является ли кто-то сильным претендентом. Они ищут вас, чтобы показать им, почему вы квалифицированы.

2. Недостаток квалификации. Ваши знания и навыки не соответствуют возможностям, необходимым для достижения успеха в работе, или вы не четко указали, как применили нужные навыки. Потратьте время, чтобы соответствовать требованиям работы с вашей квалификацией. Вы сразу увидите менеджера по найму, почему вы хорошо подходите.

3. Переквалифицирован. Работодатель считает, что вы слишком квалифицированы. Чрезмерная квалификация может повредить вашей кандидатуре так же, как и недостаточная квалификация для должности. Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы объяснить, почему вы подаете заявление, ваш энтузиазм по поводу роли и что вы можете предложить организации.

4. Не следовал инструкциям. Вы не предоставили всю запрашиваемую информацию или не следовали инструкциям для заявки. Для работодателей простой способ сузить круг кандидатов - это исключить кандидатов, которые не предоставили запрошенную информацию. Если вы не могли следовать инструкциям при подаче заявления, работодатель может сомневаться в том, что вы сможете сделать это, если будете приняты на работу. Убедитесь, что вы охватили все основы, особенно когда вы подаете заявление на работу онлайн.

5. Достижения не демонстрируются, Ваше резюме и сопроводительное письмо не раскрывают ваших достижений и не показывают, как вы повлияли на прибыль с предыдущими работодателями. Использование чисел для количественной оценки ваших достижений - отличный способ произвести впечатление на работодателя.

6. Ошибки. В ваших документах были грамматические и / или орфографические ошибки. Не всегда легко поймать свои ошибки. Тщательно вычитайте все документы о приеме на работу и, если можете, попросите кого-нибудь еще проверить их для вас.

7. Общее сопроводительное письмо. Ваше сопроводительное письмо было общим и не приспособлено к работе. Цель сопроводительного письма - продать ваши достижения. Вы должны написать о том, что вы можете предложить компании, а не о том, что вы хотите на работе. Будьте конкретны и настраивайте свои сопроводительные письма, чтобы они подчеркивали ваши лучшие качества.

8. Слишком короткое сопроводительное письмо. Ваше сопроводительное письмо было слишком коротким, и менеджер по найму предположил, что у вас не было мотивации занимать эту должность. Убедитесь, что ваше письмо включает в себя все компоненты успешного сопроводительного письма и содержит подробную информацию о том, что вы можете предложить работодателю.

9. Прыжок. У менеджера по найму могут возникнуть проблемы со сменой работы на вашем фоне. Если вы беспокоитесь о том, что вас считают бункером, вы можете настроить свое резюме, чтобы уменьшить количество раз, когда вы меняли работу.

10. Отсутствие полномочий. У вас нет необходимых образовательных полномочий. Многие рабочие места имеют необходимый уровень образования или эквивалентный опыт. Если вы не соответствуете этим требованиям, вы не можете быть рассмотрены на эту должность.

11. Слишком дорого. Ваши ожидания по зарплате или предполагаемые требования к зарплате превышают доступные ресурсы. Если компания считает, что вас будут нанимать слишком дорого, они могут отказаться от интервью с вами. Потратьте время, чтобы оценить, чего вы стоите и соответствует ли ваша работа финансовым условиям.

12. Не хватает опыта. Вам не хватает соответствующего опыта работы в этой роли и / или отрасли. Если у вас нет необходимого опыта, вы, вероятно, не получите интервью. Вы могли бы подать заявку на работу на шаг или два дальше по карьерной лестнице, чем это было бы оптимально для отбора.

13. Не продавайте свои учетные данные. Возможно, вы не представили достаточно веских аргументов в пользу своего интереса к работе. Вы продали менеджера по найму, почему он или она должны взять у вас интервью? Один из способов убедительных аргументов - показать немного индивидуальности в вашем сопроводительном письме. Это поможет вам выделиться из толпы.

14. Работа не кажется подходящей. Вы не дали понять, как работа вписывается в ваш план карьеры. Относится ли ваш опыт в вашем резюме к должности, на которую вы претендуете? Вы показали работодателю, почему эта работа подойдет вам и организации? Если это не было ясно, потратьте дополнительное время на настройку своего резюме в следующий раз.

15. Нет направления. Вы не смогли заручиться поддержкой каких-либо контактов у работодателя для защиты своей кандидатуры. Другой кандидат мог получить направление от кого-то, кто работал в компании. Это хороший способ убедиться, что материалы вашего приложения внимательно изучены.

16. Разрыв в занятости, В вашей работе есть необъяснимые пробелы. Яркие пробелы в вашем резюме могут стать красным флагом для будущего работодателя. По крайней мере, они будут удивляться, что вы делали в то время, когда вы не работали. Есть способы, которыми вы можете сделать различия в занятости менее заметными в своем резюме, чтобы у вас было больше шансов получить интервью.

17. Непрофессиональное присутствие в социальных сетях. Ваше изображение в сети могло повредить вашу кандидатуру. Прежде чем подать заявку на другую работу, взгляните на свои страницы в социальных сетях с точки зрения работодателя. Тщательно ли вы изменили настройки конфиденциальности? Уместно ли все, что доступно общественности? Вы обновили свой профиль Linkedin, чтобы он был всеобъемлющим и продемонстрировал ваши навыки?

18. Загородный кандидат. Вы живете за пределами области, и работодатель предпочитает местных кандидатов. Если вы ищете работу на большом расстоянии, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на собеседование. Эти советы помогут вам найти работу в новом городе, независимо от того, где вы сейчас находитесь.

19. Другие кандидаты имеют более высокую квалификацию. Ваши полномочия хорошо подходят, но есть более сильные кандидаты. В этом случае могло быть много высококвалифицированных кандидатов. Вы, к сожалению, не сделали разрез. Посмотрите на навыки, которые искал работодатель, и подумайте, нужно ли вам повышать свои навыки, чтобы стать более конкурентоспособным кандидатом.

20. Уже был сильный пул претендентов. Вы подали заявку на работу позже, чем другие высококвалифицированные кандидаты. Иногда работодателей нужно быстро нанять. Они могут начать процесс собеседования, как только начнут получать заявления, и они могли уже нанять кого-то. Один из способов опередить толпу - настроить агентов по трудоустройству, чтобы вы были уведомлены о новых возможностях, как только они будут перечислены.

21. Наем внутреннего кандидата. У работодателя есть предпочтительный внутренний кандидат с проверенной репутацией в этой организации. Это не отражение вашей квалификации. Скорее компания решила продвинуть сотрудника вместо найма внешнего заявителя.

22. У другого заявителя были сильные рекомендации. Другие внешние кандидаты были одобрены лицами, которым доверяют лица, принимающие решения. Организация, возможно, имела рекомендации о том, кого рассмотреть для работы.

23. Возможно, работа была приостановлена. Неопределенность в отношении финансирования могла задержать процесс найма. Могут возникнуть проблемы с бюджетом или финансированием, и этот процесс можно было бы приостановить, пока выясняются финансы.

24. Слишком много других вещей происходит. Наемный персонал озабочен другими насущными проблемами и пока не сосредоточен на поиске. Даже при том, что у работодателей есть благие намерения, другие факторы, возможно, потребовали перераспределения ресурсов, и фирма может быть просто слишком занята, чтобы сразу добавлять сотрудников.

25. Компания переосмысливает необходимость добавления сотрудника, Бизнес замедлился, и работодатель больше не намерен нанимать на эту должность. Добавление нового сотрудника является дорогостоящим, и в случае замедления бизнеса организация может переосмыслить решение о расширении рабочей силы.

У тебя еще может быть шанс

Многие работодатели не тратят время на уведомление заявителей о том, что они были отклонены. Если вы не получили ответ, возможно, у вас все еще есть шанс получить интервью. Стоит попробовать, если это работа, которую вы действительно хотите. Даже если это долгий путь, если вы сможете заметить свое заявление, вы сможете пройти собеседование.

Если вы сможете найти контактное лицо, вы сможете позвонить или написать по электронной почте, чтобы обосновать возможность получить возможность быть рассмотренным. Ниже приведены советы по отслеживанию после отправки резюме, а также о том, как подать заявку на работу после того, как вам было отказано.