Больше людей предпочитают работать на босса

Вам не нравится, когда вы стереотипно относитесь к женщине, поэтому не допускайте ошибки, когда стереотипно относитесь ко всем мужчинам как к одному человеку. Стеклянный потолок является реальность в корпоративном мире, но это не означает, что все мужчины в корпоративном мире откажутся от продвижения по службе или справедливой компенсации женщинам. Объединение всех мужчин вместе не более продуктивно, чем объединение всех женщин в группы. Фактически, еще один стереотип, который вы должны игнорировать, - это то, что женщины-боссы печально известны тем, что на них труднее работать, чем мужчинам-боссам, несмотря на данные, указывающие на обратное.

В зарегистрированных опросах Гэллапа с 1953 года мужчины и женщины говорят, что они предпочитают работать на босса мужского пола, а не босса женского пола. В опросе Gallup, проведенном в 1953 году, 66% опрошенных заявили, что предпочли бы работать на мужчину, а не на женщину. (Рассматривая данные 1953 года, следует учитывать типы рабочих мест, которые женщины занимали в 1950-х годах, и что большинство наемных работников составляли мужчины.) Хотя статистика за последние 60 с лишним лет резко изменилась, число опрошенных заявили, что они предпочли бы работать на женщину, никогда не превышал 25%.

В опросе Gallup 2013 года, который спросил американцев: «Если бы вы брали новую работу и выбирали себе босса, вы бы предпочли работать на мужчину или женщину?» Респонденты, у которых было предпочтение, все же предпочитали работать на мужчину:

«Американцы по-прежнему чаще говорят, что на новой работе они предпочли бы босса мужского пола (33%) боссу женского пола (20%), хотя 46% говорят, что для них это не имеет значения. Хотя женщины с большей вероятностью, чем мужчины, говорят, что они предпочли бы босса женского пола, они все же с большей вероятностью скажут, что предпочитают босса мужского пола в целом ».

Означает ли это, что мужчины лучше боссов, чем женщины?

Одни только данные опроса не являются окончательными, но мы все еще можем видеть некоторые интересные моменты:

• Больше женщин предпочитают работать на мужчин, чем на другую женщину; однако, из всех респондентов, которые заявили, что предпочли бы работать на женщину, большинство также женщины.
• Работники обоих полов, которые в настоящее время имеют начальника женского пола, чаще предпочитали работать в будущем для другой женщины, чем для мужчины.

Вышеизложенное может свидетельствовать о том, что отсутствие работы на женщину раньше может быть фактором, определяющим ответ респондентов. Тем не менее, возможно, что работники в целом чувствуют, что мужчины обладают большей властью и влиянием в рабочем мире, и, следовательно, могут быть в более выгодном положении, чтобы предлагать повышение.

Что можно извлечь из этих данных

Женщины по-прежнему считаются менее желательными для работы, чем мужчины-боссы, по крайней мере, до некоторой степени. Стереотипы могут быть одним из объяснений того, почему все больше людей отдают предпочтение работе на человека, но другие статистические данные опроса Gallup за 2013 год могут указывать на то, что личная система убеждений и ценности также могут быть фактором:

• 46% респондентов-республиканцев предпочли босса мужского пола.
• 16% респондентов-республиканцев отдали предпочтение женщине-боссу.
• 29% респондентов-демократов выбрали мужчину, а 25% заявили, что предпочли бы работать на женщину.

У республиканцев, как правило, более консервативные семейные ценности и разное отношение к роли женщин в обществе, и они предпочитают работать на мужчин, в то время как демократы, по-видимому, считают гендер меньше проблемой. То, как вы относитесь к женщинам в рабочей силе и их роли в обществе в целом, также, по-видимому, является фактором, объясняющим, почему определенные группы склоняются в ту или иную сторону.

Люди, работающие на начальника женского пола (независимо от пола, возраста или партийной принадлежности), с большей вероятностью заявили, что выберут другого начальника женского пола. Такое отношение, казалось бы, указывает на то, что женщины делают хороших начальников.

Суть заключается в следующем: женщины делают великих боссов, как и мужчины, но было бы несправедливо говорить, что все мужчины делают великих боссов (потому что они мужчины) и что все женщины делают великих боссов (потому что они женщины).

То, что делает босса великим, вероятно, имеет гораздо меньшее отношение к полу, чем индивидуальные стили, подходы и отношение к подчиненным - то, как босс обращается с сотрудниками, - и что наши собственные индивидуальные фильтры, через которые мы видим пол, намного менее надежны, чем мы можем считать.