Разница между полом и гендерной дискриминацией
Настя и сборник весёлых историй
Оглавление:
- Сексуальная дискриминация - это не то же самое, что дискриминация по полу
- Дискриминация по половому признаку
- Гендерная дискриминация противозаконна
Дискриминация по полу а также дискриминация по полу Термины часто используются взаимозаменяемо, и они в основном одно и то же. В частности, термины дискриминация по признаку пола и дискриминации по признаку пола означает то же самое, когда вы говорите с точки зрения федерального закона о гражданских правах и антидискриминационного закона.
Итак, следует ли называть дискриминацию в отношении женщин дискриминацией по признаку пола или дискриминацией по признаку пола? Либо работает. И есть ли такая вещь, как сексуальная дискриминация? Есть, но определения становятся хитрыми, потому что слово «сексуальный» не может быть свободно заменено словом «секс» - по крайней мере, без размытия линий и искажения значений двух терминов.
Сексуальная дискриминация - это не то же самое, что дискриминация по полу
Реже используется термин «дискриминация по признаку пола». Это неправильный термин, когда он просто используется для обозначения дискриминации по признаку пола. Слово половой используется, однако, когда вы имеете в виду сексуальные домогательства, потому что сексуальная дискриминация описывает тип преступления, которое носит сексуальный характер.
Думать о секс как подразумевающий пол и половой как относящиеся к сексуально ориентированной деятельности.
Сексуальные домогательства не связаны только с неравной оплатой, условиями труда или возможностями продвижения по службе по признаку пола или пола человека, хотя они также могут вступать в игру. Скорее, домогательство включает в себя дразнить, сексуальные контакты и нежелательные прикосновения. Это может включать шутки или насмешки, направленные на человека из-за ее пола. Это может включать обещания продвижения по службе или повышения заработной платы в обмен на сексуальные услуги, хотя сексуальные домогательства не ограничиваются взаимодействием с работодателем или надзирателем жертвы.
Сотрудники или даже клиенты или клиенты компании могут быть виновны в сексуальном домогательстве, и обязанность работодателя состоит в том, чтобы вмешаться и остановить поведение. Жертва и преследователь не обязательно должны быть противоположного пола.
Дискриминация по половому признаку
Семестр половой также используется, когда речь идет о дискриминации кого-либо за то, что он лесбиянка, гей, бисексуал, трансгендер, квир (LGBTQ). В этом случае термин дискриминация по признаку сексуальной ориентации технически будет правильно.
Жертва не обязательно должна быть лесбиянкой, геем, бисексуалом или трансгендером. Ситуация поднимается до уровня дискриминации, если правонарушитель действует на основании такого убеждения.
Никакие федеральные законы не защищают людей в целом от такого рода дискриминации, хотя тем, кто фактически работает на федеральное правительство, предоставляется защита. Приблизительно в 20 штатах приняты законы о защите геев и лесбиянок, и некоторые судьи постановили, что поведение, направленное на ЛГБТ-людей, действительно является дискриминацией по признаку пола, поскольку против жертв действовали из-за того, что они не соответствовали или не могли соответствовать типичным гендерным стереотипам.,
Гендерная дискриминация противозаконна
Нарушение федеральных гражданских прав - отказать кому-либо в работе, продвижении по службе, равной оплате или возможности в зависимости от пола. Неважно, мужчина это или женщина. Дискриминация по признаку пола противоречит закону, равно как и дискриминация по признаку сексуальной ориентации и сексуальные домогательства.
Разница между освобожденным и не освобожденным работником
Узнайте разницу между освобожденными и не освобожденными работниками, рекомендации по обоим типам работ и информацию о требованиях к зарплате и сверхурочной работе.
В чем разница между рекламой и пиаром?
Часто считается одним и тем же, вот десять вещей, которые отличают мир рекламы от мира общественных отношений.
В чем разница между почасовыми и зарплатными работниками?
Почасовая оплата и зарплата сотрудников, как им платят? Оплата сверхурочных и льготы - это факторы, а также преимущества каждого из них, которые могут значительно различаться.