Разница между освобожденным и не освобожденным работником

На рабочем месте существует два основных типа работников - «освобожденные работники» и «не освобожденные работники». В чем разница между этими типами работников и работой, которую они выполняют? Самым значительным отличием является оплата за сверхурочную работу. Термин «освобожденный» означает освобождение от оплаты сверхурочных.

Существуют правила, регулирующие возможность освобождения работника от оплаты сверхурочных.

Освобожденные сотрудники

Определенные типы работников, часто классифицируемые как освобожденные работники, не имеют права на оплату сверхурочных, как это гарантируется Законом о справедливых стандартах труда (FLSA). Чтобы добавить к этому, большинство штатов имеют свои собственные законы о заработной плате и почасовой ставке, которые в дополнение к FLSA предъявляют еще больше требований.

FLSA требует, чтобы работодатели платили как минимум минимальную заработную плату в течение 40 часов в течение рабочей недели и сверхурочную оплату за любое дополнительное время, если работник не попадает в категорию исключений.

В дополнение к Федеральному закону, во многих штатах есть свои собственные требования и законы о заработной плате, и работодатели обязаны соблюдать как федеральный закон, так и закон штата, чтобы соответствовать требованиям.

Если работник считается освобожденным (против не освобожденным), его работодатель не обязан платить им сверхурочную оплату. Работодатель сам решает, платить ли сверхурочные часы, отработанные сверхурочно. Некоторые работодатели могут создать пакет вознаграждений работникам с дополнительными льготами вместо оплаты сверхурочных.

В целом, чтобы считаться освобожденным работником, вы должны получать заработную плату (не ежечасно) и выполнять исполнительные, административные или профессиональные обязанности. Чтобы еще больше усложнить работу работодателей, существуют дополнительные федеральные законы, законы штата и законы FLSA, относящиеся к другим классификациям работников, таким как стажеры, независимые подрядчики, временные работники, волонтеры, работники обучения и иностранные работники, которых работодатели обязаны соблюдать. от.

Не освобожденные сотрудники

Не освобожденный работник имеет право на оплату сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA). Кроме того, в некоторых штатах были расширены правила оплаты сверхурочных. Обратитесь на веб-сайт Министерства труда штата, чтобы узнать правила в вашем регионе. Работодатели обязаны платить половину обычной ставки заработной платы работника, если он работает более 40 часов в течение данной оплачиваемой недели. Большинству сотрудников должна выплачиваться федеральная минимальная заработная плата (7,25 долл. США в 2019 году) за обычное время и, по крайней мере, полтора раза за любые часы, отработанные сверх нормы 40.

Типы освобожденных сотрудников

Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) признает три основные категории освобожденных работников:

• Должностное лицо
• профессиональный
• административный

Эти категории целенаправленно охватывают многие виды работ.

Именно задачи, выполняемые на работе, а не только название должности, определяют освобождаемый или не освобождаемый статус занятости.

FLSA гарантирует работникам, не освобожденным от уплаты налогов, в полтора раза превышающую их нормальную ставку оплаты за сверхурочную работу в течение определенного периода работы.

Правила освобождения от оплаты сверхурочных

Административные, исполнительные и профессиональные сотрудники, продавцы и сотрудники STEM (науки, технологии, инженерии и математики) могут быть классифицированы как освобожденные и, следовательно, не имеющие права на оплату сверхурочных, если они соответствуют следующим критериям:

• Работникам выплачивается заработная плата, а не почасовая.
• Сотрудники зарабатывают не менее 455 долларов в неделю.
• Сотрудникам выплачивают зарплату за каждую неделю, когда они работают.

Кроме того, чтобы получить право на освобождение от сверхурочной работы, сотрудники должны также пройти определенные тесты по трудоустройству, касающиеся их должностных обязанностей и обязанностей. Согласно Обществу по управлению человеческими ресурсами (SHRM), следующие общие условия должны быть выполнены, чтобы назначить работника как освобожденного:

• Для исполнительное освобождениеработники должны иметь основную обязанность руководить предприятием, отделом или подразделением предприятия; должны обычно и регулярно руководить работой как минимум двух работников; и должны иметь полномочия нанимать или увольнять, или их предложениям и рекомендациям относительно найма, увольнения или изменения статуса других сотрудников должен быть придан особый вес.
• Для административное освобождениеработники должны иметь основную обязанность выполнять служебную или не ручную работу, непосредственно связанную с управлением или общими деловыми операциями работодателя или клиентов работодателя, и их основная обязанность должна включать в себя усмотрение и независимое суждение в отношении вопросов значимость.

• Для профессиональное освобождениесотрудники должны иметь основную обязанность работать, требуя знаний продвинутого типа в области науки или обучения, обычно приобретаемого в результате длительного, специализированного интеллектуального обучения и обучения, или должны специализироваться в нескольких аналогичных, узкоспециализированных областях, таких как преподавание компьютерная аналитика и инжиниринг.

Исключения из сверхурочных требований

В целом, работникам, не освобожденным от уплаты налогов, зарабатывают менее 455 долл. США в неделю, что составляет 23 660 долл. США в год, гарантированную оплату сверхурочных.

К некоторым исключениям относятся исследователи или те, кто работает по образовательному или государственному гранту.

Примеры статуса сверхурочной работы сотрудников

• Сьюзен является освобожденным работником, поэтому не имеет права на оплату сверхурочных.
• Джон не является освобожденным работником, поэтому он работает как можно больше сверхурочных часов, потому что зарабатывает в полтора раза больше своей почасовой заработной платы.
• Бетани зарабатывает 400 долларов в неделю, поэтому она гарантированно зарабатывает сверхурочно за свои дополнительные часы в офисе.
• После повышения в должности и повышения зарплаты Решма больше не была освобожденным работником, имеющим право на сверхурочную оплату.
• Роб получил первое из двух предложений о работе, несмотря на более низкую зарплату, потому что он будет иметь право на оплату сверхурочных.

В некоторых штатах действуют разные руководящие принципы классификации освобожденных работников и минимальной оплаты сверхурочных

Не во всех штатах действуют одинаковые правила освобождения работников. Например, в Калифорнии, чтобы классифицировать человека как освобожденного от сверхурочных, крупные работодатели должны заплатить работнику не менее 49 920 долларов. Для мелких работодателей эта сумма составляет 45,760 долларов США. Все остальные сотрудники будут автоматически иметь право на сверхурочную работу независимо от должностных обязанностей. Работники, зарабатывающие сверх порога заработной платы, все равно должны будут соответствовать другим критериям для освобождения от статуса, который будет отнесен к этой категории.

Кроме того, работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться сверхурочная заработная плата, равная, по крайней мере, в 1,5 раза минимальной заработной плате в Калифорнии, равной 12 долл. США в час (для работодателей с числом сотрудников более 26) или 18,50 долл. США в час.

В Нью-Йорке пороги окладов штата Нью-Йорк в 2019 году различаются в зависимости от местоположения. Нью-Йорк имеет отдельный порог для мелких и крупных работодателей. Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер также имеют иной порог, чем остальная часть штата Нью-Йорк.

Обратитесь в Департамент труда штата, чтобы узнать о последних положениях, касающихся сверхурочной работы в вашем регионе.