Романтика в офисе может привести к браку или судебному иску

В наши дни офисный роман довольно распространен, поскольку именно в офисе мы проводим так много времени. Обращаться хорошо, это может привести к отношениям. При плохом обращении это может привести к судебному преследованию за преследование.

Не удивительно, что романтика возникает в офисе. Мы проводим треть или больше нашей жизни в офисе или других местах работы. Это не угрожающая среда, где у нас есть возможность встретиться с потенциальными партнерами по знакомствам и узнать о них больше, чем просто то, как они выглядят. Тем не менее, романтические отношения между работниками сопряжены с опасностями как для работников, так и для их работодателей.

Многие компании пытались запретить знакомства среди своих сотрудников. Большинство с тех пор отказались от этого плана из-за правовых ограничений и признания неизбежного. Вместо этого большинство сейчас пытаются ограничить такие действия, которые вредны для бизнеса.

Это ценится?

Если вы собираетесь разрешить сотрудникам «переходить» к другим сотрудникам, вы должны сначала очень четко разъяснить политику компании в отношении домогательств. Если работник не заинтересован в получении аванса от другого сотрудника или не восприимчив к нему, он должен на этом закончиться. Игры вокруг, словесный спарринг и т. Д. Являются подходящими прелюдиями к свиданиям, но только в том случае, если принимающая сторона устраивает их. Если у вас есть политика преследования, сделайте это очень понятным для всех сотрудников. Если у вас его нет, вам нужно создать его прямо сейчас.

Это уместно?

В большинстве случаев взаимоприемлемые отношения между сотрудниками не представляют опасности для компании. Однако есть случаи, когда они неуместны и могут нанести вред компании и ее интересам. Например, для менеджера никогда не бывает хорошей идеей романтического общения с подчиненным в их собственной организации. Подобные ситуации должны быть четко обозначены в политике компании как неуместные и подлежащие корректирующим действиям.

Каковы недостатки?

Некоторые из минусов можно предотвратить. Другие нет. Если два сотрудника женятся и имеют детей, один сотрудник может покинуть компанию, чтобы воспитывать детей. Вы ничего не можете или не должны делать по этому поводу, кроме как быть готовым нанять замену.

Недостатком самой большой опасности для компании является разрыв отношений между сотрудниками. Во многих случаях сотрудники будут обращаться с этим как взрослые и продолжать свою жизнь. В других случаях возникающая в результате неприятность может потребовать перевода одного или обоих сотрудников на новые должности. Сотрудник может подать иск о преследовании, даже если ваша политика очень четкая и применяется. В крайнем случае, эмоциональный стресс может привести к тому, что работник набросится и совершит акт насилия.

Каковы стороны?

Плюсом романтики в офисе является то, что у вас будут счастливые работники. Когда люди счастливы, они, как правило, более продуктивны и имеют меньше проблем со здоровьем. Когда партнеры работают на одного и того же работодателя, у них есть кто-то, с кем они могут поговорить о своей деятельности и проблемах на работе, кто понимает и может помочь им решить проблемы.

Что вам нужно сделать?

Вам необходимо разработать политику братания, опубликовать ее, а затем обеспечить ее соблюдение.

Специфика политики братания (или отсутствия братства) для вашей компании будет зависеть от культуры и отрасли вашей компании, законов вашего местоположения и правильных управленческих решений относительно того, чего вы хотите достичь.

Если вы столкнулись с проблемной ситуацией, вам может понадобиться переместить одну или другую сторону, чтобы они больше не работали вместе. Если вы не можете найти другую должность в компании для кого-либо из них, пусть они решат, кто уйдет. (Если они не решат, вы должны быть готовы принять решение и задокументировать деловую цель, стоящую за ним.)

После того как вы разработали свою политику, опубликуйте ее для всех сотрудников. Раздайте копии всем новым сотрудникам в рамках ориентации на новых сотрудников. Убедитесь, что все в организации знают политику и знают о наказаниях за нарушение политики.

«Разбитое сердце» может быть серьезным эмоциональным стрессом для некоторых людей. Убедитесь, что ваши сотрудники знают о вашей Программе помощи сотрудникам (EAP), если она у вас есть. Если у вас нет EAP, вам следует рассмотреть возможность добавления его в ваш пакет льгот для сотрудников.

Наконец, когда вы публикуете политику, вы должны применять ее. Будьте осторожны, чтобы обеспечить беспристрастное соблюдение политики, чтобы вас не обвиняли в гендерной предвзятости. Посмотрите на каждую ситуацию по-своему. Не следует произвольно предполагать, что более старшее лицо в отношениях более ценно для компании.

Управление проблемой

Хорошо написанная, широко разрекламированная и строго соблюдаемая политика братания не помешает развитию служебных романсов. Это, однако, сделать жизнь намного проще и менее сутяжнической для вас, когда вам приходится иметь дело с ним.