Образец неофициальных писем о признании сотрудников

Вот несколько примеров благодарственных писем, которые работодатель может написать работнику, чтобы признать его хорошую работу. Это неофициальные образцы писем о признании сотрудников. Неофициальное письмо о признании работника может быть написано в течение нескольких минут.

Имейте в виду, что письмо о признании сотрудника также подходит от сотрудников, сотрудников различных отделов, менеджеров, руководителей и руководителей, а также от начальника сотрудника. Сотрудники более склонны использовать полуформальный или неформальный стиль письма о признании сотрудника, в отличие от более формального письма от начальника или руководителя.

Не стесняйтесь поблагодарить и признать ваших коллег за их усилия. Точно так же, как менеджер может повысить моральный дух, похвалив успехи своих сотрудников, отдельные участники могут повысить моральный дух, проявив доброту к своим коллегам и также высоко оценивая их успехи. Вам нужна помощь, чтобы правильно выполнить свою работу, и если ваши коллеги знают, насколько вы их цените, они с большей вероятностью помогут вам в будущем.

Вы должны скопировать начальника своего коллеги на эти неофициальные заметки, которые написаны коллеге? Иногда, хотя, может быть, не за «спасибо за вашу помощь сегодня». Однако в следующих примерах, в которых упоминаются конкретные достижения и задачи, уведомление начальника вашего коллеги может действительно сделать ваш день коллегой.

Образец письма о признании

Отметка, Я хочу, чтобы вы знали, как высоко мы ценим дополнительное время, которое вы потратили на этой неделе, чтобы получать новые заказы на продукцию. Ваши дополнительные усилия помогли клиентам, и компания выглядит ориентированной на клиента, потому что мы выполнили наши обещанные сроки.

Большое спасибо еще раз.

Cathy

Образец письма о признании № 2

Jaysheeri, Это было таким большим сюрпризом сегодня, когда я пришел и узнал, что вы позаботились о том, чтобы составлять отчеты на конец месяца, пока я болел вчера. Я был в стрессе, размышляя о том, как бы я мог сделать это сегодня, и с облегчением увидел, что ты это сделал. Разговор о большом повышении моего дня!

Еще раз спасибо Приятно знать, что у меня есть спина, когда я болен. Если я когда-нибудь смогу чем-нибудь помочь, пожалуйста, дайте мне знать.

Спасибо, падуб

Образец письма о признании № 3

Брайан, Ваша презентация сегодня была потрясающей. Я думаю, что вы полностью прибили это, и хотя клиенты молчали, я мог видеть по выражению их лиц, что они были впечатлены. Я уверен, что мы закроем эту сделку из-за вашей тяжелой работы сегодня.

Я очень взволнован.

Спасибо, Рейчел

Образец письма о признании № 4

Мария, Я хотел поблагодарить вас за тренировку на прошлой неделе. Я боялся проходить обучение для новой системы управления персоналом. В прошлом вся техническая подготовка была настолько сухой и скучной, что я едва мог держать глаза открытыми. К моему удивлению, ваш урок был не только информативным, но и увлекательным. Я чувствую, что действительно получил информацию, необходимую для выполнения своей работы.

Теперь, когда я использую новую систему в течение недели, я смеюсь над тем, почему я так испугался изменений. Ваш класс действительно сделал переход гладким.

Спасибо, Николас

Выводы

Как видите, это не должно быть длинным письмом или заполнено техническими терминами. Просто спросите себя: «Хотел бы я получить благодарственное письмо, если бы я это сделал?». Если ответ «да», продолжайте и потратьте пару минут, чтобы написать электронное письмо. Ваши коллеги оценят вашу вдумчивость. Если вы начнете это делать, вы можете получить и этот тип заметки.

Если у вас есть особенно неприятный или раздражающий коллега, то, если вы будете хвалить его, когда он делает что-то хорошее, вы можете научить его больше фокусироваться на позитивных вещах, а не на негативных. Вы можете повлиять на изменения таким образом.

Если вы получили такую ​​заметку, обязательно сохраните ее. Когда вы пишете свою самооценку каждый год, вы можете обратиться к этим заметкам и убедиться, что ваш начальник знает о влиянии, которое вы оказали на вашу организацию.