Получите 3 образца официальных писем о признании сотрудников

Это примеры благодарственных писем, которые работодатель может написать работнику, чтобы признать его хорошую работу. Имейте в виду, что письмо о признании сотрудника также подходит для сотрудников, сотрудников различных отделов, менеджеров, руководителей и руководителей, а также от начальника сотрудника.

Иногда менеджеры не решаются записывать позитивные вещи. Не будь! Менеджеры часто не испытывают проблем с документированием плохого поведения, но забывают документировать отличное поведение. Сотрудники чувствуют, что их ценят, когда вы говорите им, насколько их работа способствует успеху бизнеса.

Кроме того, когда вы хвалите определенные виды поведения, сотрудник с большей вероятностью будет их повторять. Если вы молчите, они не смогут отличить хорошую работу от любимой.

У каждого сотрудника и каждой компании культура различна. В некоторых компаниях целесообразно скопировать вашего менеджера на такое письмо. В других они не заинтересованы. В некоторых компаниях рукописная заметка уместна. Другие используют электронную почту для всего общения.

Однако вы делаете это, убедитесь, что это сделано! Копия записки также должна быть в личном деле сотрудника для дальнейшего использования. Также не забывайте ссылаться на такие положительные моменты в официальном ежегодном обзоре сотрудника.

Образец официального письма о признании

Это пример официального письма о признании работника. Загрузите официальный шаблон письма о признании (совместимый с Google Docs и Word Online) или см. Ниже дополнительные примеры.

Скачать Словарные шаблоны

Образец официального письма о признании (текстовая версия)

Стив Ян

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 сентября 2018 г.

Роб Маккензи

Acme Software

123 Business Rd.

Бизнес Сити, Нью-Йорк 54321

Дорогой Роб, Спасибо за усилия, которые вы приложили в последние пару месяцев, чтобы помочь нам сориентироваться и привлечь двух новых разработчиков.

Они стали продуктивными и вносят свой вклад намного быстрее благодаря обучению и помощи, которую вы им оказали.

На самом деле, это сработало настолько хорошо, что мы делаем систему друзей неотъемлемым компонентом того, как мы вводим в компанию всех новых сотрудников в будущем.

Будете ли вы участвовать в мозговом штурме и планировании в четверг, чтобы мы все могли понять, что сработало, а что нужно улучшить?

Я также приглашаю сотрудников отдела кадров, других сотрудников, которые были приятелями, и нескольких новых сотрудников. Цель состоит в том, чтобы разработать процесс, который мы можем использовать для привлечения новых сотрудников на борт. Дайте мне знать, и я пришлю уведомление о встрече.

Опять же, спасибо за вашу помощь в ориентировании Рич и Бонни.

Теплые пожелания, Стив

Второй образец письма о признании (текстовая версия)

Хелен Скотт

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 сентября 2018 г.

Кейт Джонс

Acme Канцелярские товары

123 Business Rd.

Бизнес Сити, Нью-Йорк 54321

Дорогая Катя, Большое спасибо за то, что прошли лишнюю милю с трудными клиентами. Дважды за последнюю неделю ко мне приходили другие люди и шептали о том, насколько вы искусны в преодолении трудной ситуации.

Это невероятно ценный навык. Иногда клиенты предъявляют необоснованные требования, и удовлетворение их требований при соблюдении политики компании означает постоянную прибыльность для нас.

Мы ценим ваши усилия по поддержанию позитивного отношения даже в сложных ситуациях. Пожалуйста, продолжайте в том же духе.

Спасибо, Хелен

Письмо о признании третьего образца (текстовая версия)

Ребекка Дэниелс

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 сентября 2018 г.

ЛаТоня Эрнандес

Директор отдела кадров

Акме Производство

123 Business Rd.

Бизнес Сити, Нью-Йорк 54321

Дорогая ЛаТоня, Вчерашняя презентация о влиянии новых правил сверхурочной работы на нашем заводе имела ошеломительный успех. Вы не только тщательно изучили тему, но и сделали информацию интересной и применимой.

Я хотел бы адаптировать вашу презентацию для всех подразделений. Каждое подразделение имеет уникальные проблемы, но основные юридические последствия одинаковы. Хотели бы вы поработать с руководителями сайта подразделения, чтобы разработать уникальную презентацию для каждого места? Стив поможет организовать необходимые встречи.

Ваша наземная работа неоценима и сделает этот процесс более плавным, чем мы прогнозировали. Я с нетерпением жду вашего дальнейшего участия в этой реализации. В конечном итоге мы хотели бы, чтобы вы проводили презентации в каждом отделении, что потребует некоторых поездок.

Я знаю, что путешествия не являются частью вашего обычного описания работы, но я не верю, что кто-то сможет передать информацию так же ясно, как вы.

Спасибо за всю твою помощь, Ребекка