10 лучших вопросов о собеседовании и лучшие ответы

Готовы ли вы проходить собеседование? Всегда важно быть готовым эффективно отвечать на вопросы, которые обычно задают работодатели. Поскольку эти вопросы настолько распространены, менеджеры по найму будут ожидать, что вы сможете ответить на них гладко и без колебаний.

Как отвечать на вопросы интервью

Вам не нужно запоминать свои ответы, но вы должны подумать о том, что вы собираетесь сказать, чтобы не оказаться на месте. Ваши ответы будут более сильными, если вы подготовитесь заранее, будете знать, чего ожидать во время собеседования, и будете чувствовать, на чем вы хотите сосредоточиться.

Знание того, что вы подготовились, повысит вашу уверенность, поможет минимизировать стресс на собеседовании и чувствовать себя более комфортно.

10 лучших вопросов для интервью и лучшие ответы

Просмотрите наиболее распространенные вопросы и примеры лучших ответов. Кроме того, обязательно ознакомьтесь с бонусными вопросами в конце статьи, чтобы подготовиться к некоторым наиболее сложным вопросам, которые могут возникнуть.

1. Расскажите мне о себе.

Что они хотят знать: Интервьюер хочет знать, почему вы отлично подходите для этой работы. Старайтесь отвечать на вопросы о себе, не предоставляя слишком много или слишком мало личной информации. Вы можете начать с того, что поделитесь некоторыми своими личными интересами и опытом, которые не имеют прямого отношения к работе, например, любимым хобби или кратким отчетом о том, где вы выросли, о вашем образовании и что мотивирует вас. Вы можете даже поделиться некоторыми забавными фактами и продемонстрировать свою индивидуальность, чтобы сделать интервью немного более интересным.

Как медсестра, я считаю, что лучший способ снять стресс, когда я не работаю, это расслабиться на улице, под дождем или в лучах солнца. Я всегда был заядлым путешественником, фотографом природы и ловцом форели, и одно из моих любимых занятий - добровольно сотрудничать с Лесной службой США и местными группами по восстановлению среды обитания лосося. Я также веду групповые походы на некоторых Mt. Более сложные пути Бейкер. Именно здесь навыки, которые я развил во время моей начальной подготовки в качестве военной медсестры, иногда оказываются полезными.Моя текущая личная цель - подняться на гору. Ренье следующим летом. Быть на улице никогда не перестает обновлять мой дух, так что я могу быть лучшей медсестрой из всех, что я могу.

• Больше ответов: Расскажите мне о себе.

2. Почему мы должны вас нанимать?

Что они хотят знать: Вы лучший кандидат на работу? Менеджер по найму хочет знать, есть ли у вас все необходимые квалификации. Будьте готовы объяснить, почему вы заявитель, которого следует принять на работу. Сделайте свой ответ уверенным, кратким, сфокусированным коммерческим предложением, которое объясняет, что вы должны предложить и почему вы должны получить работу.

Вы должны нанять меня, потому что мой опыт почти полностью соответствует требованиям, которые вы просили в своем списке вакансий. У меня есть семилетний прогрессивный опыт работы в индустрии гостеприимства, начиная с моей первоначальной должности сотрудника ресепшн в Excalibur Resort and Spa и заканчивая моей нынешней должностью консьержа. Я хорошо разбираюсь в предоставлении обслуживания клиентов мирового класса высококлассной клиентуре, и я горжусь своей способностью быстро решать проблемы, чтобы наши гости могли приятно провести время с нами.

• Больше ответов: Почему мы должны нанять вас?

3. Какова твоя самая большая сила?

Что они хотят знать: Это один из вопросов, который работодатели почти всегда задают, чтобы определить, насколько вы подходите для данной должности. Когда вас спрашивают о ваших самых сильных сторонах, важно обсудить атрибуты, которые дают вам право на эту конкретную работу, и это отличит вас от других кандидатов.

Как специалист по кибербезопасности, моя самая большая сила - мое интеллектуальное любопытство. Мне нравится исследовать последние технологические тенденции, чтобы наши критически важные системы информационных технологий оставались бескомпромиссными. Я не только делаю это, читая последние выпуски журналов по кибербезопасности, я также убедил своего работодателя финансировать мое участие в ежеквартальных конференциях по информационным технологиям. Это позволило мне создать сеть равноправных ресурсов, многие из которых являются лидерами в этой области, к которым я могу обратиться за стратегиями в случае возникновения новых угроз для наших систем.

• Больше ответов: Какая ваша самая сильная сторона?

4. Какова ваша самая большая слабость?

Что они хотят знать: Другой типичный вопрос, который зададут интервьюеры, - о ваших слабостях. Делайте все возможное, чтобы выстроить свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей как сотрудника, превратив кажущиеся «слабости» в сильные стороны. Вы также можете поделиться примерами навыков, которые вы улучшили, предоставив конкретные примеры того, как вы обнаружили слабость и предприняли шаги для ее исправления.

Раньше моей самой большой слабостью было промедление. Друзья, которые знали мой стиль работы, дразнили меня, говоря: «Паника ускоряет представление». В колледже я был человеком, который потянул всех на ночь, чтобы закончить сочинение прямо перед крайним сроком. Это не так безответственно, как кажется - с того момента, как мне назначен проект, я думаю об этом. Большинство моих первого и второго набросков составлены мысленно, так что остается только записать окончательный вариант. И, поскольку я отлично владею грамматикой, мне не нужно тратить много времени на корректуру или пересмотр.

Однако после того, как я получил свою первую работу в качестве автора контента, стало ясно, что хотя этот процесс работал для меня (я никогда не пропускал крайний срок), он очень нервировал моего редактора. И поэтому я научился устанавливать «ранние» сроки для себя, по крайней мере, за 24 часа до фактического срока, так что мои проекты теперь всегда приходят с большим количеством свободного времени.

• Больше ответов: Какая твоя самая большая слабость?

5. Почему вы хотите оставить (или оставили) свою нынешнюю работу?

Что они хотят знать: Интервьюер хочет знать, почему вы хотите работать в их компании. Когда вас спросят о том, почему вы уходите с текущей позиции, придерживайтесь фактов, будьте прямолинейны и сфокусируйте свой ответ на будущем, особенно если ваш отъезд был не в наилучших обстоятельствах.

Мне очень повезло, что меня наняла компания ABC сразу после колледжа. Они многому научили меня в цифровом маркетинге, и это стимулировало работать как вкладчик в их творческие команды. Тем не менее, я готов к следующему шагу. Я всегда был лидером - я был капитаном команды команды в колледже, вице-президентом студенческого сообщества, и я служил руководителем команды для большинства наших проектов в 2019 финансовом году. Я думаю, что я готов перейти к управлению Но у компании ABC уже есть очень талантливые менеджеры, и они не уйдут с таким замечательным работодателем в ближайшее время. Я закончил дополнительные курсы по менеджменту за это время, и я знаю, что могу стать вашим следующим менеджером по цифровому маркетингу.

Больше ответов: Почему ты ушел с работы?

6. Каковы ваши ожидания зарплаты?

Что они хотят знать: Менеджер по найму хочет знать, что вы ожидаете заработать. Это кажется простым вопросом, но ваш ответ может выбить вас из конкуренции за работу, если вы переоцените себя. Если вы недооцениваете себя, вы можете получить шорт с более низким предложением.

Надежные калькуляторы заработной платы, такие как используемый Glassdoor.com, говорят, что опытные су-повара здесь, в Портленде, получают в среднем около 50 964 долларов в год, что на 5 процентов ниже, чем в среднем по стране. В прошлом году я принес домой около 49 700 долларов. Хотя я бы определенно приветствовал зарплату свыше 50 тыс. Долл. США, особенно с учетом стоимости жизни здесь, я открыт для переговоров, если более низкая зарплата будет сопровождаться большей гибкостью в планировании и дополнительным отпуском.

• Больше ответов: Каковы ваши ожидания зарплаты?

7. Почему вы хотите эту работу?

Что они хотят знать: Этот вопрос дает вам возможность показать интервьюеру, что вы знаете о работе и компании, поэтому уделите время заранее, чтобы тщательно изучить компанию, ее продукты, услуги, культуру и миссию. Будьте конкретны в отношении того, что делает вас подходящим для этой роли, и упомяните аспекты компании и должности, которые больше всего вам нравятся.

Строительный дизайн у меня в крови - и мой папа, и мой дедушка были строителями домов, которые владели собственной строительной фирмой. С тех пор, как я поступил в колледж, я знал, что хочу, чтобы моя карьера архитектора была сосредоточена на устойчивых, экологически чистых методах проектирования, поэтому я получил сертификацию LEED Accredited Professional. Greenways Construction - самая уважаемая фирма по устойчивому дизайну в Техасе. Я следил за отчетами о ваших сертифицированных проектах LEED в Журнал зеленой инженерии, и я написал свой основной проект по энергетическому моделированию, который вы впервые применили для бизнес-парка ACME и технологического кампуса ABC. Работа здесь действительно была бы моей мечтой, так как ваша миссия полностью соответствует моим целям в качестве специалиста по устойчивому развитию.

• Больше ответов: Почему вы хотите эту работу?

8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

Что они хотят знать: Что вы делаете, когда дела идут не так гладко на работе? Как вы справляетесь с трудными ситуациями? Работодатель хочет знать, как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте. Избегайте утверждений, что вы никогда или редко испытываете стресс. Скорее сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы признать стресс на рабочем месте и объяснить, как вы преодолели его или даже использовали его в своих интересах.

Я не тот, кто находится под напряжением или процветает в стрессовой среде. Мой первый шаг в борьбе со стрессом - попытаться обойти его, сохраняя мои рабочие процессы очень организованными, а мое отношение - профессиональным. Когда клиенты или сотрудники приходят ко мне с проблемами, я стараюсь смотреть на вещи с их точки зрения и инициирую совместный подход к решению проблем, чтобы предотвратить обострение ситуации. Я считаю, что поддержание эффективного, благоприятного офиса с открытыми линиями связи автоматически уменьшает большую нагрузку на рабочем месте. Конечно, иногда возникают непредвиденные стрессоры. Когда это происходит, я просто глубоко вздыхаю, вспоминая, что человек, с которым я имею дело, разочарован ситуацией, а не мной. Затем я активно выслушиваю их опасения и составляю план, чтобы решить проблему как можно быстрее.

• Больше ответов: Как вы справляетесь со стрессом?

9. Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и как вы его преодолели.

Что они хотят знать: Интервьюер хочет знать, как вы реагируете, когда сталкиваетесь с трудным решением. Как и в случае с вопросом о стрессе, будьте готовы поделиться примером того, что вы сделали в сложной ситуации. Важно поделиться деталями, чтобы сделать историю правдоподобной и интересной.

Я думаю, что самая сложная ситуация, с которой я сталкиваюсь как руководителя производства, - это когда мне приходится увольнять сотрудников, потому что они не выполняют свою работу должным образом или, что еще хуже, из-за снижения продаж. Когда я могу, я стараюсь работать с неэффективным персоналом, чтобы понять, сможем ли мы повысить их эффективность. Если нет, то я передаю им их розовую накладку и даю им простые причины, по которым их увольняют. Никто не хочет быть уволенным без объяснения причин. Когда это происходит, я сохраняю свой тон вежливости и избегаю использования слишком многих выражений «вы»; Я абсолютно не хочу опозорить их.

• Больше ответов: Какие самые трудные решения принять?

10. Каковы ваши цели на будущее?

Что они хотят знать: Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, собираетесь ли вы остаться или двигаться дальше, как только найдете лучшую возможность. Сосредоточьте свой ответ на работе и компании, и еще раз подтвердите интервьюеру, что позиция соответствует вашим долгосрочным целям.

Я тот, кто любит стабильность. Моя цель состоит в том, чтобы найти работу, которую я могу работать в местной компании на долгий срок, став ценным сотрудником, постепенно продвигаясь на должности с возрастающим авторитетом и ответственностью. Я чрезвычайно заинтересован в работе кассира в First Financial Credit Union из-за вашей внутренней программы обучения. Моя долгосрочная цель - в конечном итоге стать менеджером филиала после того, как я доказал свою компетентность в обслуживании клиентов и руководстве командой.

• Больше ответов: Каковы ваши цели на будущее?

Возможные дополнительные вопросы

Вот некоторые связанные вопросы, которые вы могли бы задать во время собеседования, на которые вам нужно подумать.

• Как вы справляетесь с успехом?
• Как вы справляетесь с неудачей?
• Вы хорошо работаете с другими людьми?
• Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие претенденты?
• Почему ты лучший человек для работы?

​ Что еще спросит менеджер по найму? Просмотрите более распространенные вопросы, а также посмотрите примеры ответов, которые вы можете использовать для прохождения собеседования. Вы также можете ожидать, что вас спросят о том, как вы будете реагировать на конкретную ситуацию, связанную с работой. Вот список примеров этих вопросов по поведенческому интервью, которые вы можете задать.

Что не должен спрашивать интервьюер? Есть некоторые вопросы, которые менеджеры по найму не должны задавать во время собеседования по юридическим причинам. Вот вопросы, которые не следует задавать, с советами о том, как ответить дипломатично.

Вопросы к интервьюеру

В конце интервью большинство интервьюеров спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании. Если у вас нет вопросов, это может создать впечатление, что вы безразличны к этой возможности. Всегда полезно иметь список вопросов и быть готовыми к их обсуждению.

Как подготовиться к собеседованию

Чем больше времени вы тратите на подготовку к собеседованию, тем больше у вас шансов на его прохождение. Вам будет удобнее разговаривать с менеджером по найму, если вы знакомы с продуктами и услугами компании.

Исследуйте компанию. Перед собеседованием найдите время, чтобы узнать как можно больше о работе и вашем потенциальном работодателе. Есть много разных ресурсов, которые вы можете использовать, чтобы найти информацию и новости об организации, ее миссии и планах.

Нажмите на ваши соединения для получения инсайдерской информации. Тот, кого вы знаете в компании, может помочь вам получить работу. Проверьте LinkedIn, чтобы увидеть, если у вас есть связи, которые работают в компании. Спросите их, могут ли они дать вам какой-либо совет, который поможет с процессом собеседования. Если вы выпускник колледжа, узнайте у выпускников, которые могут помочь.

Сделай совпадение. Найдите время до собеседования, чтобы найти соответствие между вашей квалификацией и требованиями, указанными в объявлении о работе. Таким образом, вы будете иметь под рукой примеры, чтобы продемонстрировать свою пригодность для работы.

Практикуйте свои ответы. Запишите свой ответ заранее на каждый вопрос, а затем прочитайте его вслух, чтобы убедиться, что он звучит естественно. Постарайся сделать это коротким и сладким. Вы не хотите, чтобы вас воспринимали как человека, который бесконечно болтает о себе.

Будьте готовы показать и рассказать. Может быть полезно вспомнить подсказку «покажи, не говори». Например, вместо того, чтобы заявить, что вы - отличное решение проблем, вместо этого приведите пример, демонстрирующий это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.

Как сделать лучшее впечатление

Первое впечатление, которое вы производите на собеседовании, будет самым важным. Менеджеры по найму могут решить, являетесь ли вы хорошим кандидатом или нет, в течение нескольких минут после встречи с вами. Эти советы помогут вам произвести потрясающее первое впечатление.

Платье для успеха. Важно то, что вы наденете на собеседование, потому что вы не хотите, чтобы вас одевали или раздевали. Костюм из трех частей может быть таким же неуместным, как шорты и футболка. Тщательно выбирайте подходящую одежду и не бойтесь спросить человека, назначившего интервью, если вы не уверены, что надеть.

Будьте вовремя или немного рано. Вы определенно не хотите заставлять своего интервьюера ждать, так что приходите вовремя или на несколько минут раньше, чтобы назначить встречу. Если вы не уверены, куда идете, заранее опробуйте пробный период, чтобы знать, сколько времени вам понадобится, чтобы добраться туда.

Держите это положительным. Всегда старайтесь положительно оценивать ваши ответы на вопросы. Лучше создать впечатление, что вы в большей степени мотивированы возможностью новых возможностей, чем пытаясь избежать плохой ситуации. Кроме того, важно избегать избиения вашей текущей организации, коллег или руководителя. Работодатель вряд ли захочет привлечь кого-то, кто отрицательно говорит о компании.

Продолжайте после интервью. После каждого собеседования с собеседованием найдите время, чтобы отправить благодарственную записку или сообщение по электронной почте, в которой вы выразите свою признательность за время, проведенное с вами интервьюером, и подтвердите свой интерес к работе. Если было что-то, что вы хотели бы сказать во время интервью, но у вас не было шанса, это хорошая возможность упомянуть об этом.