Вы хотите, чтобы мой номер социального страхования для приложения?

Определенные запросы, которые работодатели делают в объявлениях о работе, могут быть спорными, оставляя ищущих работу в затруднительном положении. Они знают, что если они не выполнят требования, они могут никогда не получить приглашение на собеседование.

Основные противоречия возникают вокруг работодателей, которым требуется номер социального страхования (SSN) в заявлении о приеме на работу, требования к заработной плате при заполнении заявления о приеме на работу и история заработной платы или подтверждение зарплаты в любой момент в процессе подачи заявления и собеседования. (Обратите внимание, что некоторые штаты и юрисдикции делают сбор некоторых из этих данных незаконным - важно, чтобы работодатели знали законы в своих штатах и ​​регионах).

Работодатель имеет полное право игнорировать их заявление о приеме на работу, если соискатель не следовал инструкциям, указанным в заявлении о приеме на работу. Для действительности заявления, ищущий работу должен выполнить все запросы, перечисленные работодателем.

Лица, ищущие работу, обеспокоены конфиденциальностью их личной информации

Лица, ищущие работу, обеспокоены конфиденциальностью их личной информации как на бумажных, так и в онлайновых заявках на работу, которые заполняются и сохраняются потенциальным работодателем.

Фактически, чтобы еще больше усложнить ситуацию, многие процессы онлайн-заявок не сохранятся и не войдут в приложение для поиска работы, если не будут заполнены все соответствующие поля. Лишь немногие из них предоставляют возможность заявителю, работающему в режиме онлайн, связаться с персоналом отдела кадров, чтобы обсудить предоставление определенной информации, когда и если кандидат становится жизнеспособным кандидатом на работу.

Существуют также разногласия по поводу того, когда и сколько информации требуется потенциальным работодателям, когда они не приняли на себя обязательства по поиску работы.

В эту эпоху вторжения в частную жизнь с помощью хакеров, новых технологий и кражи данных лица, ищущие работу, опасаются слишком широко распространять личную информацию. Работодатели должны знать законы своего штата для сбора соответствующих данных от сотрудников и лиц, ищущих работу.

Законно ли запрашивать номер социального страхования заявителя?

Наиболее противоречивой является практика, когда работодатели запрашивают номера социального страхования у каждого заявителя независимо от того, получит ли лицо дополнительное вознаграждение или нет. Запрашивание номера социального страхования в заявлении является законным в большинстве штатов, но это крайне плохая практика. (Некоторые штаты запрещают частным работодателям собирать эту информацию, опасаясь кражи личных данных.)

Не рекомендуется указывать эту информацию в заявлении о приеме на работу. Имейте в виду, однако, что во многих заявлениях о приеме на работу вы подписываетесь, чтобы предоставить разрешение на проверку справок, проверку данных, проверку на наличие судимости и подтверждение того, что вся информация, предоставленная вами в заявлении, является правдой.

Если вы не предоставите номер социального страхования в заявлении, вам, скорее всего, придется поехать в компанию, чтобы заполнить его, если работодатель хочет предложить вам работу. (Не посылайте такую ​​конфиденциальную информацию по электронной почте. Даже Почтовая служба США не всегда является самым безопасным способом передачи информации.)

Принимая во внимание все новые законы о защите информационной безопасности сотрудников и заявителей, не рекомендуется запрашивать эту информацию до тех пор, пока человек не будет принят на работу. Работодатели не нуждаются или не хотят нести ответственность за защиту этой информации в течение года, когда она будет доступна в файле.

Заявители все больше недовольны необходимостью предоставлять свои SSN

Все чаще заявители возражают против автоматической передачи номера социального страхования. В этом свете и даже если это может стоить заявителям возможности трудоустройства, все чаще консультанты по поиску работы рекомендуют заявителям написать «SSN, доступный при предложении работы» в этом месте.

Работодатели утверждают, что наличие этого номера позволяет им упростить процесс найма. Но работодатели должны понимать, что некоторые из лучших кандидатов отказываются предоставлять свой SSN. Некоторые не будут заполнять заявление, которое не дает им возможности отказаться, предполагая, что они не получат вознаграждение.

Когда работодатель приглашает собеседника на собеседование и особенно если он планирует сделать предложение о работе кандидату, соискатели должны понимать, что работодателю понадобится SSN для проверки данных. Также помните, что заявитель подписывает заявление, чтобы предоставить работодателю разрешение на проверку справок, проверку биографических данных, проверку судимости и подтверждение того, что все, что вы указали в заявлении, является правдой.

Запрашиваемая история зарплаты, требования к зарплате и текущее подтверждение заработной платы

Не столь противоречивый, как требуемые номера социального страхования, но все же противоречивый, как история зарплаты, так и запросы работодателей о требованиях к зарплате также беспокоят ищущих работу. Лица, ищущие работу, рассматривают запрос на получение истории заработной платы как нарушение их конфиденциальности.

Они также полагают, что, предоставляя потенциальному работодателю эту информацию, они также дают работодателю преимущество в любых последующих переговорах по заработной плате. Это имеет смысл, если учесть противоположные интересы двух в переговорах по зарплате.

Хотя требования к зарплате не столь сильны, как вторжение в частную жизнь, как просьба об истории заработной платы, она также рассматривается как предоставление работодателю превосходства в переговорах по заработной плате. Большинство кандидатов ищут максимально возможное повышение заработной платы при смене места работы.

Фактически, зарабатывание большего количества денег может быть причиной, по которой они меняют работу. Данные также свидетельствуют о том, что практика запроса истории заработной платы является одним из виновников разрыва в оплате труда по признаку пола, поскольку женщины с большей вероятностью проводят время без работы в течение длительного периода времени.

Требование подтверждения текущей зарплаты является инвазивным и проблематичным для многих лиц, ищущих работу. Запрос истории заработной платы и текущей заработной платы является избыточной практикой, которая отключает потенциальных кандидатов на работу, когда вы можете получить эту информацию в справочной проверке с разрешения кандидата.

Заключение о поиске личной информации в заявлении о приеме на работу

Из-за того, что ищущие работы чувствуют и реагируют, работодатели должны тщательно обдумать, когда и как они запрашивают такую ​​информацию. Вы можете потерять исключительных кандидатов, которые голосуют ногами. Вы можете заставить кандидатов испытать головоломку и всевозможную панику из-за того, как они могут отклонить ваш запрос, не разрушая их кандидатуру.

Работодатели тоже сталкиваются с проблемой. Если вы запросили эту информацию, и большинство кандидатов предоставляют ее, как вы можете нанять кандидата, который этого не сделал? Цель найма сотрудника - это соответствие работы «счастливому танцу», так почему же ваш процесс выключает ваши перспективы?

Отказ от ответственности:Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.