Как информационное интервью может повысить вашу карьеру

Умело использованное информационное интервью является одним из наиболее ценных источников профессиональной информации. Хотя беседа может охватывать некоторую ту же основную информацию на веб-сайте компании, она предоставляет возможности для гибкого внутреннего обзора поля работы, не имеющего аналогов в других источниках.

Что такое информационное интервью?

Этот тип интервью проводится для сбора информации о работе, сфере деятельности, отрасли или компании. Это не собеседование. Вместо этого это возможность поговорить с человеком, работающим в области, о которой вы хотели бы узнать больше.

Посредством информационного интервью вы можете узнать о конкретном типе работы, карьере человека или подробностях об отрасли или компании. В ходе беседы вы можете (надеюсь) узнать, на что похожа работа человека, чем он занимается, какие у него обязанности и каково это работать на его работе в их компании.

Как найти людей, с которыми можно поговорить

Ваша сеть может помочь. Вы можете связаться с друзьями, семьей и знакомыми, чтобы узнать, знают ли они кого-нибудь в отрасли, которую вы интересуетесь, и могут ли они установить связь. Если есть конкретная компания, в которой вы хотели бы работать, рассмотрите возможность заключения контракта с кем-либо через LinkedIn, чтобы запросить информационное интервью. Вы также можете встретиться с людьми, которых вы встретили во время сетевых мероприятий или ярмарок вакансий.

Вот больше информации о том, как использовать сеть в поиске работы.

Преимущества информационных интервью

Информационное интервью рассказывает о личном опыте и впечатлениях кого-то в профессии и направляется вашими вопросами.

Интервью без стресса

Информационное интервью менее напряженно для вас и работодателя, чем обычное собеседование. Вы тот, кто контролирует. Вы можете обсудить, что делается на ежедневной основе, и связать это со своими интересами и чувствами. Помимо преимуществ получения ценной информации о карьере, информационное интервью дает возможность укрепить уверенность в себе и улучшить вашу способность проходить собеседование при приеме на работу.

Инсайдерская информация

Поскольку этот разговор не сосредоточен вокруг работы, он может быть немного более откровенным. Спросить о темах, которые обычно запрещены в первом официальном собеседовании (например, зарплата, пособия и часы), является приемлемым. Вы можете обнаружить, что человек, с которым вы разговариваете, поделится как жесткими, так и позитивными аспектами отрасли. Вы также можете получить советы и рекомендации, которые помогут вам усилить ваше приложение. Например, если собеседник продолжает использовать определенное модное слово, вы можете включить его в сопроводительное письмо.

Построение отношений

Большая часть успешного поиска работы - это то, кого вы знаете. Ваши связи могут знать о вакансиях, которые еще не опубликованы или могут представлять полезную информацию. Посредством этого информационного интервью вы расширяете свою сеть.

Как провести информационное интервью

Вы должны рассматривать каждое собеседование как деловую встречу и вести себя профессионально.

Если вы заранее уточнили явную цель вашего собеседования, вы, по всей вероятности, найдете своего контакта заинтересованным и полезным человеком.

Запомните время встречи и сразу же появитесь на собеседовании. Вы не должны быть слишком небрежно одеты или переодеты. Обычная деловая одежда уместна. Убедитесь, что вы знаете имя человека, с которым встречаетесь, правильное произношение его имени и должность. Проведите исследование о человеке и его компании.

Приходите с вопросами и будьте готовы вести разговор. Будьте внимательны к времени человека. Старайтесь, чтобы разговор был коротким (около 15-30 минут), если вы заранее не договорились о другом временном интервале. И помните: ваш контакт может также задать вам вопросы. Будьте готовы с лифтом.

Информационные интервью вопросы, чтобы спросить

Поскольку в информационном интервью можно задать так много вопросов, некоторые люди иногда делают записи во время встречи. Ограниченное количество заметок оправдано при условии, что ваш контакт приятен и не прерывает общение между вами.

Во время собеседования постарайтесь задать вопросы, которые выходят за рамки того, что вы могли бы узнать с помощью быстрого онлайн-поиска. Вы можете попросить человека рассказать о его поездке на эту должность, описать его повседневные обязанности и дать советы, которые он может предложить вам как человеку, заинтересованному в работе на местах.

После интервью набросайте краткую схему затронутых тем и информацию, которую вы обнаружили. Это займет всего несколько минут и позволит вам запомнить важные моменты, которые обсуждались. Позже, работая со своим планом, вы можете составить более подробный отчет об интервью.

Профессиональные вопросы

1. Как зовут человека, с которым вы беседуете?
2. Какие другие часто используемые названия для должности?
3. Какие обязанности выполняются в течение типичного дня, недели, месяца, года? У нее или у него есть установленная рутина? Сколько разнообразия существует в повседневной жизни? Как человек описывает обязанности, спросите, какие навыки необходимы.
4. Какая образовательная программа рекомендуется в качестве подготовки? Узнайте о различии между курсами, которые желательны и те, которые являются обязательными.
5. Какие курсы являются наиболее ценными для получения навыков, необходимых для успеха в этой профессии? Узнайте о различии между курсами, которые желательны и те, которые являются обязательными.

1. Какую степень или сертификат ищут работодатели?
2. Какой опыт работы / стажировки будет искать работодатель в соискателе работы, и как человек получает этот опыт?
3. Рекомендуются ли какие-либо дополнительные занятия?
4. Какие шаги (помимо соответствия образовательным и опытным требованиям) необходимы, чтобы разбить эту профессию (например, экзамен, собеседование, членство в профсоюзе)?
5. Какие важные ключевые слова или умные слова следует включить в резюме или сопроводительное письмо при поиске работы в поле?
6. Каковы возможности для продвижения и на какую должность? Нужна ли ученая степень, и если да, то в какой дисциплине?
7. Какие навыки наиболее важны для приобретения (то есть, какие навыки ищут работодатели)?
8. Каковы основные или наиболее важные личные характеристики успеха в этой области?
9. Каковы различные условия, в которых могут работать люди этой профессии (например, образовательные учреждения, предприятия, некоммерческие организации)?
10. Какие другие виды работников часто взаимодействуют с этой позицией?
11. Имеются ли доказательства различия в обращении между работниками мужского и женского пола в отношении рабочих обязанностей, оплаты и возможностей для продвижения по службе?
12. Каковы перспективы трудоустройства в географическом районе советника? Где лучшие перспективы трудоустройства? Каковы перспективы трудоустройства в компании консультанта? Является ли мобильность необходимым фактором успеха?
13. Какие смежные профессии?
14. Каковы различные диапазоны заработной платы?
15. У типичного работника есть установленное расписание или часы гибкие?
16. Какие требования и разочарования обычно сопровождают этот тип работы?
17. Есть ли типичная цепочка команд в этой области?
18. Как вы можете определить, что у вас есть способность или потенциал для успеха в этой конкретной профессии?
19. Это быстро растущая область? Можно ли предсказать будущие потребности работников в этой области?
20. Какие типы технологий используются и как они используются?
21. Где находятся списки вакансий?
22. Какие позиции начального уровня существуют в этой области, которые мог бы рассмотреть выпускник гуманитарных наук?
23. Что теперь знает консультант, что было бы полезно узнать, когда она или он были на вашем месте?

Функциональные вопросы

1. Сколько часов работает советник?
2. Какое образование имеет советник?
3. Каким был путь консультанта от колледжа до настоящего времени?
4. Каковы удовлетворительные аспекты работы советника?
5. Какое наибольшее давление, напряжение или беспокойство в работе?
6. Каковы основные обязанности работы?
7. Какие самые сложные проблемы и решения, с которыми должен справиться советник?
8. Что больше всего не устраивает в работе? Это типично для поля?
9. Как бы советник описал атмосферу / культуру рабочего места?
10. Считает ли консультант, что вы пропустили какие-либо важные вопросы, которые помогут вам узнать больше о работе или профессии?
11. Может ли советник предложить других, которые могут быть для вас ценными источниками?

Продолжайте с благодарственной запиской

Напишите благодарственное письмо людям, с которыми вы беседовали. Сообщите им, если у вас есть какие-либо предложения. Вы также можете связаться с ними на LinkedIn, если вы еще этого не сделали.

Создавая тесную связь с карьерными контактами, вы повышаете вероятность того, что они предложат помощь в поиске работы, когда вы будете готовы к следующему шагу в процессе поиска работы.