Как ответить на сложные вопросы интервью

Вы обязательно будете задавать сложные вопросы каждый раз, когда берете интервью на новую работу. Хотя вы не можете точно знать, какие сложные вопросы возникнут, существует несколько общих возможностей. Читайте дальше, чтобы узнать, как ответить на все эти сложные вопросы интервью.

Подготовьтесь к собеседованию, изучив каждый вопрос и подумав, каким может быть соответствующий ответ, исходя из вашего опыта, навыков и возможностей трудоустройства. Там не обязательно какие-либо правильные или неправильные ответы, но вы должны рассмотреть требования работы, на которую вы претендуете, ваши сильные стороны и культуру компании, прежде чем ответить.

Сложные вопросы интервью и ответы

Вопросы о сотрудниках и супервайзерах- лучшие ответы

Интервьюеры спросят вас о вашем опыте работы с коллегами и менеджерами, чтобы определить, насколько хорошо вы подходите к определенной группе. Старайтесь сохранять позитивный отклик на все ваши ответы, даже если у вас может возникнуть соблазн критиковать кого-то, с кем вы работали. Вот некоторые примеры:

• Расскажите мне о времени, когда вам приходилось иметь дело с коллегой, который не выполнял свою справедливую долю работы. Что вы делали и каков был результат?
• Приведите пример, когда вы нашли время, чтобы поделиться достижениями коллеги или руководителя с другими.
• Расскажите мне о времени, когда вы плохо работали с руководителем. Каков был результат и как бы вы хотели изменить то, что произошло?
• Ты работал с кем-то, что тебе не нравилось? Если так, как ты справился с этим?
• Расскажи мне о времени, когда ты кому-то помог.

• Расскажи мне о времени, когда ты неправильно оценил человека.
• Как вы ладите со старшими (младшими) коллегами?

Вопросы о ваших способностях- лучшие ответы

Менеджер по найму будет оценивать ваши способности во время вашего собеседования, чтобы он или она могли попытаться определить, насколько успешным вы можете быть в той позиции, которую ищете. Вам следует подумать о конкретных примерах положительных результатов от предыдущих работ. Вот несколько примеров вопросов:

• Опишите принятое вами решение, которое оказалось неудачным. Что случилось и почему?
• Расскажите мне о времени, когда вам нужно было передать техническую информацию нетехнической аудитории.
• Расскажите мне о времени, когда вы работали над интерпретацией и представлением данных.
• Как вы думаете, почему вы будете успешны в этой работе?
• Расскажите мне о времени, когда вы участвовали в команде. Какова была ваша роль и насколько хорошо вы думаете, что выполнили ее?
• Расскажите мне о времени, когда вы столкнулись с противоречивыми приоритетами. Как вы определили главный приоритет?

• Расскажи мне о времени, когда ты потерпел неудачу.

Вопросы о вас - лучшие ответы

Во время собеседования целесообразно задавать некоторые личные вопросы, если они являются профессиональными и связаны с вашей способностью выполнять работу. Понравились эти вопросы:

• Что бы вы сделали по-другому, если бы могли начать свою трудовую жизнь заново?
• Как вы балансируете жизнь и работу?
• Какой способ общения вы предпочитаете - мгновенное сообщение, телефон или электронная почта?
• Вы проверяете голосовую почту и электронную почту, когда в отпуске?
• Какая твоя любимая книга? Как насчет твоего любимого фильма?
• Какой исторической фигурой вы восхищаетесь и почему?
• Если бы вы могли выбрать кого-нибудь (живого или умершего) на обед, с кем бы это было?
• Что вы делали во время этого шестимесячного перерыва в работе?
• Что ты любишь делать для развлечения?

• Что привело вас к этому моменту в вашей жизни?
• Считаете ли вы себя успешным?
• Что вдохновляет вас на работу?
• Что вас больше всего волнует в этой должности, и что, по вашему мнению, будет для вас натяжкой?
• Кто влияет на вашу жизнь?

Вопросы о ваших карьерных целях - лучшие ответы

Когда интервьюер спросит вас о ваших карьерных целях, вы захотите передать свои амбиции на будущее, а также подчеркните свою заинтересованность в обучении и росте имеющихся возможностей. Ваш интервьюер может потребовать, чтобы вы начали с окончания колледжа и объяснили причину каждого из ваших карьерных шагов. Кроме того, она может попросить вас объяснить процесс мышления, который использовался при принятии каждого из этих решений. К тому же:

• Сколько часов в день / неделю вам нужно работать, чтобы выполнить работу?
• Если бы вы остались в вашей нынешней компании, каким будет ваш следующий шаг?
• Как ты измеряешь успех?
• Опишите работу своей мечты.
• Опишите работу, которая станет вашим худшим кошмаром.
• Если бы вы были генеральным директором этой компании, какие две вещи вы бы сделали?

Вопросы о работе с другими людьми - лучшие ответы

В любой позиции взаимодействие с вашими коллегами имеет важное значение, и то, насколько хорошо вы управляете своими отношениями с другими, влияет на рабочую среду для всех. Интервьюеры будут задавать вопросы, чтобы определить, насколько хорошо вы умеете работать с другими. Например:

• Как бы вы оценили навыки, личностные качества и трудовую этику кандидатов, применяя методы поведенческого интервьюирования?
• Какие методы вы использовали, чтобы мотивировать подчиненных для повышения производительности?
• Удобно ли вам вести групповые дискуссии таким образом, чтобы сочетать различные взгляды и достигать консенсуса?
• Как вы развиваете комфортные отношения с клиентами и определяете их предпочтения по продуктам и услугам?
• Вы слушаете активно и настойчиво, чтобы побудить клиентов поделиться своими чувствами и проблемами?

• Вы создали и провели учебные занятия, которые вовлекают аудиторию в активное обучение? Пожалуйста, опишите.
• Как бы вы предоставили трудную новость для сотрудника, предназначенного для увольнения?
• Расскажите мне о времени, когда вы опосредовали конфликты между сотрудниками или клиентами.
• Вы можете терпеливо и творчески разрешать жалобы клиентов?

Более сложные (и некоторые странные) вопросы

Эти вопросы не попадают ни в одну конкретную категорию, и они могут показаться немного нервирующими. Но они заслуживают рассмотрения:

• Вы рискуете?
• Если бы ты был животным, кем бы ты был?
• Убедите меня нанять вас.
• Мы отключили эти часы на стене. Почему мы это сделали?
• Почему я не должен нанять тебя?
• Что ваш нынешний работодатель думает, что вы делаете сегодня?

Интервью Вопросы, которые работодатели не должны задавать

Некоторые из самых сложных вопросов для интервью не следует задавать вообще. Они известны как незаконные вопросы интервью, и работодатели не должны задавать их во время собеседования. Но время от времени они случаются, поэтому вот как можно справиться с незаконными или неуместными вопросами.