Как найти работу рекрутера

Заручиться поддержкой рекрутера может помочь вам начать более эффективный поиск работы. Поиск подходящего рекрутера, который ценит вас как кандидата и имеет связи с работодателями в вашей отрасли, будет иметь жизненно важное значение для успеха этой стратегии.

Не все кандидаты найдут, что вербовщики готовы взять их дело. В общем, если у вас есть сильные полномочия в области с относительно высоким спросом на работников, то вы найдете, что рекрутеры более восприимчивы. В большинстве случаев вы не должны полагаться исключительно на рекрутеров при проведении поиска работы, а должны использовать широкий спектр сетей и стратегий поиска работы в вашей кампании.

Активное обращение к рекрутерам и позиционирование себя так, чтобы рекрутеры находили вас и ценили вашу ценность, являются важными шагами в этом процессе.

Что такое рекрутер?

Рекрутеры, которых иногда называют специалистами по поиску или охотниками за головами, работают над поиском подходящих кандидатов для работодателей. Когда вы ищете работу, связь с рекрутером может помочь вам найти открытую работу и получить интервью с работодателем.

Вы заинтересованы в работе с рекрутером, но не знаете, как его найти? Существуют сайты, которые вы можете использовать для поиска и связи с рекрутерами в вашей сфере деятельности, отрасли и / или местоположении.

Ресурсы для определения поисковых фирм

Используйте каталог

Существует несколько онлайн-каталогов, которые позволяют вам идентифицировать поисковые фирмы по географическому региону, функциональной специальности и / или отрасли. Recruiterly.com, Онлайн-каталог рекрутеров, Oya's, Recommended Recruiter и Searchfirm.com - все это бесплатные сервисы, которые помогут вам выбрать рекрутеров, соответствующих вашей ситуации.

Поиск в Google

Поиск в Google по названию вашего местоположения и по ключевым словам, таким как "поисковые фирмы", "исполнительные рекрутеры" и "агентства по трудоустройству", предоставит вам список сайтов агентств в вашем регионе. Например, попробуйте «поиск фирм в Атланте». Если вы получаете слишком много списков, попробуйте более точный поиск, например «Фирмы по поиску руководителей для специалистов по продажам в Атланте».

Такие публикации, как Forbes, также предоставляют списки агентств, которые, по их мнению, предоставляют высококачественные услуги.

Спросите рекомендации

Один из лучших способов определить фирмы - это спросить у ваших контактов рекомендации, основанные на их личном опыте. Дискретно пообщайтесь с другими членами профессиональных ассоциаций, контактными лицами LinkedIn, выпускниками колледжа, друзьями, соседями и членами семьи, чтобы узнать об их личном опыте работы с рекрутерами. Дополнительным преимуществом этой стратегии является то, что ваши контакты могут поговорить со своим рекрутером и рекомендовать ему или ей работать с вами.

Используйте LinkedIn

Вы можете искать в LinkedIn по ключевым словам, таким как «рекрутер» или «поиск фирм», чтобы создать обширный список фирм. Вы можете «следить» за ними и видеть их списки вакансий.

Проверьте ресурсы профессиональной ассоциации

Просмотрите списки вакансий в профессиональных публикациях и обратите внимание, какие агентства рекламируют членов вашей группы. Некоторые профессиональные организации разрешают вербовщикам присутствовать на конференциях или столах продавцов персонала, что даст вам возможность связаться с ними на личном уровне.

Привлечение рекрутеров

Рекрутеры будут искать соискателей работы на рынке и пытаться соблазнить их подать заявку на работу в компании-клиенте. LinkedIn, безусловно, является наиболее часто используемым инструментом для привлечения кандидатов. Разработка полного и обширного профиля LinkedIn, который включает в себя одобрения, рекомендации, образцы работы и хорошо написанное резюме ваших навыков и достижений, может помочь вам привлечь желающих рекрутеров.

Рекрутеры также ищут базы данных кандидатов на рабочих местах. Размещение надежных резюме на таких сайтах, как Действительно, Monster и нишевые сайты в вашей области может повысить вероятность того, что вы будете привлечены рекрутером.

Поддержание высокого уровня в профессиональных организациях привлечет вас внимание рекрутеров. Представление на конференциях, проведение офисов и публикаций может повысить вашу видимость.

Как проверить рекрутера

Как вы можете выбрать рекрутера, который окажет вам наибольшую помощь в поиске работы? Что вы должны искать, когда вы проверяете рекрутеров? Вот совет о том, как выбрать рекрутера, включая то, что вы должны спросить рекрутера и что рекрутер попросит вас. Выбор и партнерские отношения с рекрутером могут стать менее тревожными, если следовать этим советам.

Вопросы к рекрутеру

Вот несколько основных вопросов, которые следует задать рекрутеру, прежде чем вы установите партнерские отношения:

• Как долго вы набираете?
• Какова ваша рекрутинговая специальность? Убедитесь, что это соответствует типу работы, которую вы ищете.
• У вас есть компании-клиенты, которые хотят нанять кого-то с моим опытом и навыками?
• Сколько людей с моим прошлым вы помогли разместить за последние шесть месяцев?
• Могу ли я поговорить с некоторыми из ваших клиентов, чтобы спросить их об их опыте?

Что рекрутеры хотят, чтобы кандидаты знали

Ниже приведены советы и рекомендации по поиску рекрутера, выделению из большого числа кандидатов, построению стратегических отношений с рекрутерами, а также о том, как произвести наилучшее впечатление при работе с рекрутером из профессии и найма экспертов.

Не отправляйте свое резюме каждому рекрутеру

Лучше всего определить одного или двух рекрутеров, которые специализируются в вашей области и начать строить отношения с ними. Соискатели делают ошибку, отправляя свое резюме каждому рекрутеру, думая, что это увеличит их шансы. Но рекрутинговые агентства, как правило, все работают в одном и том же пуле клиентов, и если у вас есть несколько агентств, подающих ваше резюме для работы, это создает для компании по найму трудную ситуацию с определением, с каким агентством работать.

Во многих случаях компания, принимающая на работу, может предпочесть полностью передать кандидата, а не вступать в ссору с конкурирующими агентствами из-за того, кто заслуживает вознаграждения за привлечение.

Одеться, чтобы произвести впечатление

При встрече с рекрутером, вы должны одеться официально. Рекрутеры хотят знать, что они представлены на профессиональном уровне. Одеваться формально каждый раз заверяет их в этом факте.

Установить стратегические отношения

Сделайте себе одолжение и установите стратегические отношения с несколькими избранными агентствами, которые, как вы чувствуете, уверены, работают с учетом ваших интересов, регулярно проверяйте их, убедитесь, что они держат вас в полной информации о том, куда они отправляют ваше резюме. Твердые отношения с хорошим рекрутером должны быть скорее партнерством, потенциальной выгодой для всех вовлеченных сторон.

Отправить спасибо заметки

Отправляя благодарность, вы замечаете, что ваш рекрутер означает, что вы сделаете это для своего клиента. Большинство рекрутеров будут напоминать кандидатам прислать записку после собеседования, но выполнение этого для рекрутера показывает, что вы несете ответственность. Самое главное, что они будут помнить вас, и это важно, поскольку средний контингент рекрутеров встречается с пятью кандидатами в день - это 20 в неделю. Вы должны выделиться.

Выделиться из толпы

Всегда будьте честны с рекрутером и скажите им, что если вы не можете записаться на прием, иметь другие долгосрочные цели, ждете предложения о работе, с которым вы брали интервью на прошлой неделе. Рекрутеры являются профессионалами и заслуживают права на такое обращение. Это позволит вам установить взаимопонимание с рекрутером, а профессиональный этикет позволит вам выделиться среди большого числа кандидатов как человека, обладающего честностью и профессионализмом как на данный момент, так и в будущем.

Используйте их снова

Как только вы выберете рекрутера, оставайтесь верными. Когда ты работаешь в прыжке, всегда дай им знать. Это подтверждает, что у вас был хороший опыт работы с ними в первый раз, и переименовывает ваше имя в их мозгу. Чем больше вы возвращаетесь к ним, тем быстрее они захотят помочь вам найти работу. Вы хорошо выступили для них в первый раз, почему бы им не захотеть помочь вам снова? Кандидаты, которые используют рекрутеры во второй и третий раз, как правило, получают почти вдвое больше времени.