Интервью Вопрос: Что вы знаете о нашей компании?

Настя и сборник весёлых историй

Достаточно ли вы заботитесь об организации и роли ваших исследований, прежде чем идти на собеседование? Они хотят нанять кого-то, кто хочет эту конкретную работу, а не просто какую-то работу, и кого-то, кто испытывает страсть к работе и работодателю.
Вы хороший исследователь? Даже если работа, на которую они нанимаются, не требует специальных исследований, работодатели хотят нанимать любопытных, задавать правильные вопросы и знать, как найти ответы.

Подготовка - это ключ к эффективному ответу на этот вопрос. Проведите исследование и будьте готовы продемонстрировать, что вы нашли время, чтобы узнать как можно больше о компании и, в некоторых случаях, об интервьюере. Изучите актуальную и даже важную информацию о компании, чтобы вы могли применять свою квалификацию и интерес не только к работе, но и к работодателю.

Процесс отбора часто основан на том, насколько хорошо кандидат вписывается в организационную культуру, а часть соответствия зависит от того, насколько хорошо вы выглядите перед интервьюером, и от вашего уровня интереса к компании, которая может снизить вашу зарплату.

Исследуйте компанию

Начните с исследования компании онлайн. Просмотрите раздел «О нас» на веб-сайте компании, обращая внимание на историю, достижения, цели и ценности организации.

Если компания перечисляет учредителей и / или исполнительную команду, найдите время, чтобы ознакомиться с этими людьми и их достижениями. Возможно, вы не встретитесь ни с кем из крупных париков во время собеседования, но это помогает понять, кто отвечает, и как выглядела их карьера. Кроме того, узнав их имена и лица, вы можете не застать врасплох, если столкнетесь с одним из них в лифте или в зоне приема.

Если вы выпускник колледжа, обратитесь в офис карьеры вашей школы, чтобы узнать, можете ли вы получить список выпускников, которые работают в компании. Это идеальный способ узнать мнение работодателя изнутри и получить информацию, которая может быть недоступна в другом месте. Кроме того, вы можете найти выпускника, который может помочь вам получить внутреннюю информацию об организации и, возможно, о работе. Связь с текущим сотрудником всегда помогает привлечь внимание менеджера по найму. У вас гораздо больше шансов пройти в следующий раунд, если кто-то, кто уже в команде, поручится за вас.

Проверьте страницу LinkedIn компании и веб-сайт компании, чтобы просмотреть информацию, предоставленную работодателем. Кроме того, проверьте, есть ли у вас какие-либо другие связи в компании, которые могут предоставить вам информацию и советы. Если это публичная компания, зайдите на страницу «Связи с инвесторами» на ее веб-сайте, чтобы узнать больше о финансовой стороне предприятия.

Посетите страницы компании в Facebook, Twitter и Google+, чтобы узнать, какую информацию компания продвигает и делится. Вы сможете собирать информацию, которую сможете использовать во время интервью. Найдите в Google News название компании, чтобы вы могли найти самую актуальную информацию, доступную вашему потенциальному работодателю.

Кроме того, исследуйте людей, которые будут брать у вас интервью. Просмотрите их профили LinkedIn и Google их, чтобы увидеть, какую информацию вы можете найти. Чем больше вы сможете узнать, тем комфортнее вам будет с ними разговаривать.

Как использовать то, что вы узнали в собеседовании

Создайте список фактов, которые нужно запомнить. Используйте собранную информацию для создания списка маркеров, содержащих информацию, которую вы легко сможете запомнить во время интервью. Потратив время на исследования, вы составите хорошее впечатление о том, как много вы знаете о компании.
Связаться с менеджером по найму или культурой компании. В ходе вашего исследования вы можете обнаружить, что менеджер по найму пошел в вашу школу или жил в вашем родном городе, или вы можете узнать, что компания ежегодно проводит день добровольчества. Используйте то, что вы узнали, для установления подлинной связи с людьми, с которыми вы разговариваете. Покажите свой энтузиазм.

Сформулируйте свои вопросы. В конце интервью большинство менеджеров по найму спросят вас, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Используйте свое исследование, чтобы создать свои вопросы интервью и заполнить пробелы в ваших знаниях. Эти вопросы не должны быть чем-то, что вы можете узнать с помощью дополнительных исследований; скорее это должны быть вещи, которые не всегда доступны через Интернет, такие как «Можете ли вы описать типичный день в этой должности?» или «Каков стиль управления этой компанией?»