Что делать, если вы не можете ответить на вопрос интервью

Мысль о невозможности ответить на вопрос об интервью является пугающей для многих соискателей. Это происходит чаще, чем вы думаете. Иногда вы не знаете ответ. В других случаях вы можете знать, но ваш мозг в данный момент замерзает. Или интервьюеры могут намеренно попытаться ввести вас в заблуждение, чтобы показать, как вы будете отвечать на сложные вопросы.

Быть готовым к тому, что не в состоянии ответить, может помочь снять некоторую тревогу и помочь вам извлечь максимальную пользу из сложной ситуации.

Не паникуйте

Ваше мышление во время собеседования является решающим фактором успеха. Многие кандидаты предполагают, что они должны пройти почти идеальное собеседование, чтобы получить работу. На самом деле, это помогает понять, что другим собеседникам также будет трудно ответить на все вопросы до полного удовлетворения рекрутера.

Зачастую для того, чтобы перейти к следующему этапу процесса отбора, достаточно серьезного, но несовершенного собеседования. Эта реализация может помочь вам не паниковать, если вы не можете ответить на вопрос хорошо. Потратьте время, чтобы просмотреть наиболее распространенные вопросы интервью, которые задают работодатели, чтобы вы имели представление о том, чего ожидать.

Успокойся

Ваша реакция, если вы не можете сразу найти ответ, может быть важнее, чем способность доставить ответ. Не напрягайся. Сохранение спокойной, уверенной осанки при решении трудного вопроса поможет убедить рекрутера, что ваша неспособность ответить на вопрос является для вас необычным явлением.

Если вы развалились и расстроились, интервьюер может потерять к вам доверие. Подумайте над тем, чтобы сказать что-то вроде: «Это очень интересный вопрос. Могу ли я потратить некоторое время на его рассмотрение и вернуться к вам позже?» или «Отличный вопрос, я могу ответить на него частично, но хотел бы рассмотреть его дальше и вернуться к вам».

Купить некоторое время

Часто вы можете выиграть время, чтобы сформулировать ответ, перефразировав вопрос или попросив разъяснений. Например, вы можете сказать: «Вы ищете пример того, как я мотивировал неэффективного коллегу в командной ситуации?» К тому времени, когда интервьюер отвечает, что-то может прийти в голову.

Или вы также можете сказать: «Этот вопрос немного ошеломляет! Могу ли я подумать об этом и вернуться к нему в конце нашего разговора?» Возможно, интервьюер забудет спросить его снова, и это позволит вам продолжить в вашей записке с благодарностью.

Попробуйте уточнить

Может быть, вы не поняли вопрос. В этой ситуации попытайтесь определить, что вас смущает. Это был только один термин или слово? Попросите интервьюера определить это. Или вы можете сказать: «Я не уверен, что понимаю, о чем вы спрашиваете. Вы можете объяснить больше?»

Не притворяйся

Может быть неловко не иметь возможности ответить на вопрос. Но изобретать что-то, что может не иметь смысла, хуже, чем вежливо и кратко заявлять, что вы не знаете ответа. Если вы действительно озадачены этим вопросом и не думаете, что выиграть время, определить термины или попросить интервьюера перефразировать вопрос поможет, скажите, что вы не уверены.

Вы можете попытаться изложить это, чтобы быть более позитивным, сказав, что вы будете думать об этом вопросе после собеседования, или что вы проведете какое-то исследование, или даже что вы надеетесь узнать больше об этой теме, если будете наняты. Если вы дадите этот последний ответ, может быть полезно рассказать о другом случае, когда вы не были знакомы с концепцией, а затем смогли ее освоить. Это заставит вас выглядеть изобретательным.

Ответь, когда будешь следить

Возможно, самое важное, что вы могли бы сделать, если ключевой вопрос поставил вас в тупик, - это найти сильный ответ после интервью. Затем вы можете включить этот ответ в свое последующее сообщение.

Очень немногие рабочие места требуют, чтобы у рабочих были все ответы на месте. Демонстрация того, что вы будете настойчивы, трудолюбивы и находчивы, когда у вас изначально нет информации, может быть впечатляющей для работодателей.