Упражнение по бюджету - финансовый жаргон

Бюджетное упражнение, также часто называемое бюджетным упражнением или составлением бюджета, является обычным явлением корпоративного и финансового жаргона. Обычно это относится к срочным усилиям по сокращению расходов, обычно под влиянием финансовых проблем. Когда прибыль значительно ниже бюджетов или ожиданий, попытка агрессивного сокращения расходов является нормальной реакцией. Проще говоря, типичная компания имеет гораздо больший контроль над расходами, чем над доходами.

падение

Бюджетные учения довольно распространены в крупных публичных компаниях, которые обеспокоены влиянием краткосрочной отчётной прибыли на восприятие аналитиков ценных бумаг и инвесторов и, следовательно, на их цены на акции. Они менее распространены в небольших частных компаниях, некоммерческих организациях и государственных учреждениях.

частота

В некоторых компаниях бюджетные мероприятия являются весьма предсказуемыми ежегодными событиями, иногда летом, иногда осенью, а иногда и в обоих временных рамках. Контролеры, сотрудники бюджетного отдела и финансовые аналитики в компаниях, которые обычно проводят одно или несколько бюджетных упражнений ежегодно, должны учитывать, что их работа может быть особенно напряженной на постоянной основе.

методология

Бюджетное упражнение часто включает общие мандаты для всех департаментов по сокращению расходов на определенный процент от их бюджетов на оставшуюся часть года. Иногда эти мандаты также могут применяться к группам, которые до настоящего времени недополучили свои бюджеты. В компаниях, которые делают это, менеджеры обязаны проявлять сильную склонность к тому, чтобы тратить столько, сколько они могут, как можно раньше в финансовом году.

Бюджетные учения, как правило, включают ограничения по найму. Это может быть либо общее сокращение числа новых руководителей, которое каждый департамент может добавить на оставшуюся часть года, либо полное замораживание найма. Кроме того, помимо сокращения расходов, бюджетные мероприятия также могут включать в себя сокращение капитальных бюджетов.

Влияние поиска работы

Вообще говоря, в конце года, когда вы ищете работу в данной фирме или в определенном отделе, потенциальные бюджетные препятствия для приема на работу возрастают. Эти препятствия включают достижение предусмотренной бюджетом численности персонала на конец года и / или потраченных средств на оплату труда сотрудников, которые достигают уровня, который при экстраполяции на конец года будет соответствовать бюджету на весь год или превышать его. В этих ситуациях способность отдела нанимать может быть серьезно ограничена, если не приостановлена, на оставшуюся часть года.

Напротив, самый плодотворный период для того, чтобы получить работу обычно в начале года. Менеджеры, которым были выделены дополнительные руководители, могут попытаться добавить их как можно скорее, прежде чем будут применены потенциальные сокращения бюджета или замораживание численности персонала. По всем этим причинам тем, кто ищет работу в ноябре и декабре, возможно, придется подождать до Нового года, чтобы начать работу. В этом случае получение возможности пройти собеседование в конце года часто является средством поставить себя во главе очереди приема на работу в следующем году.

Обратите внимание, однако, что есть много исключений из этого правила. Стратегическому району может быть предоставлено специальное исключение для продолжения приема на работу и превышения его бюджета. Менеджер с политическим влиянием может получить специальное разрешение от старших руководителей, чтобы продолжить прием на работу. Компания с финансовым годом, который заканчивается до 31 декабря (например, Morgan Stanley заканчивает свой финансовый год 30 ноября), может оказаться особенно многообещающим местом для поиска работы в конце календарного года, поскольку менеджеры будут тратить и нанимать новых годовых бюджетов. затем.

Наконец, у некоторых компаний, особенно в розничной торговле, могут быть самые загруженные сезоны в ноябре и декабре, и, следовательно, они могут быстро набирать сотрудников.

В компаниях, выплачивающих бонусы в конце года, сотрудники, намеревающиеся уйти, часто откладывают свои переезды до тех пор, пока не будут выплачены их бонусы. Это еще один сценарий, когда собеседование в конце прошлого года, которое может рассматриваться как потенциальная замена, может быть целесообразным.