Список концептуальных навыков и ключевые слова для резюме

Мультики про машинки новые серии 2017 - Кто сильнее! Лучшие мультфильмы для детей /#мультик игра

Как говорится, концептуальные навыки помогают сотрудникам «видеть лес сквозь деревья». Эти навыки помогут вам увидеть, как все части организации работают вместе для достижения целей организации. Люди с концептуальными навыками креативны и могут работать через абстрактные концепции и идеи.

Концептуальные навыки имеют важное значение для руководящих должностей, особенно для руководителей высшего и среднего звена. Менеджеры должны убедиться, что каждый, кто работает на них, помогает в достижении больших целей компании. Вместо того, чтобы увязать в деталях повседневных операций, высшие и средние менеджеры также должны помнить о «больших картинах» компании.

Тем не менее, концептуальные навыки полезны практически для каждой позиции. Даже если у вас есть определенный список обязанностей, всегда полезно знать, как ваша роль вписывается в более широкие цели вашей организации.

Как использовать списки навыков

Вы можете использовать эти списки навыков в процессе поиска работы. Во-первых, вы можете использовать эти слова навыков в своем резюме. В описании вашей истории работы вы можете использовать некоторые из этих ключевых слов.

Во-вторых, вы можете использовать их в сопроводительном письме. В тексте вашего письма вы можете упомянуть один или два из этих навыков и привести конкретный пример времени, когда вы демонстрировали эти навыки на работе.

Наконец, вы можете использовать эти навыки слова в интервью. Убедитесь, что у вас есть хотя бы один пример того, как вы демонстрировали каждый из пяти лучших навыков, перечисленных здесь.

Пять основных концептуальных навыков

Конечно, каждая работа потребует различных навыков и опыта, поэтому убедитесь, что вы внимательно прочитали описание работы и сосредоточились на навыках, перечисленных работодателем.

Анализ: Очень важным концептуальным навыком является способность анализировать и оценивать, достигает ли компания своих целей и придерживается ли ее бизнес-плана. Менеджеры должны посмотреть, как все департаменты работают вместе, определить какие-либо конкретные проблемы, а затем решить, какие шаги необходимо предпринять.
Связь: Без сильных коммуникативных навыков сотрудник не сможет поделиться своими решениями с нужными людьми. Кто-то с концептуальными навыками может объяснить проблему и предложить решения. Он или она может эффективно общаться с людьми на всех уровнях организации, от высшего руководства до сотрудников конкретного отдела. Люди с концептуальными навыками также являются хорошими слушателями. Они должны прислушиваться к потребностям работодателей, прежде чем разрабатывать план действий.

Креативное мышление: Люди с концептуальными навыками должны быть очень креативными. Они должны уметь находить креативные решения абстрактных проблем. Это подразумевает нестандартное мышление. Они должны учитывать, как все отделы внутри организации работают вместе и как они могут работать для решения конкретной проблемы.
Лидерство: Кто-то с концептуальными навыками также имеет сильные лидерские качества. Она должна убедить сотрудников и работодателей следовать ее видению компании. Она должна вдохновлять других доверять ей и следовать за ней, а это требует сильного лидерства.

Решение проблем: Когда сотрудник анализирует ситуацию и выявляет проблему, он или она должны решить, как решить эту проблему. Люди с концептуальными навыками хороши в решении проблем и принятии сильных, быстрых решений, которые принесут результаты.