Как объяснить разрыв в занятости в вашем резюме

Многие из нас, по тем или иным причинам, отдыхают от работы. Иногда это по выбору - возможно, вы воспитывали ребенка, путешествовали, ухаживали за больным родственником или возвращались в школу. В других случаях ваше свободное от работы время может возникнуть из-за того, что вы были уволены или уволены, и для поиска новой работы потребовалось время.

Как лучше всего объяснить разницу в занятости в вашем резюме и во время собеседования? Это зависит от ситуации и от того, что вы делали, пока не работали.

Вам нужно упомянуть пробел в вашем резюме?

Если вы еще не сделали перерыв, вы можете тщательно спланировать его, чтобы обеспечить беспрепятственное возвращение к рабочей силе. Если разрыв был в прошлом, и вы работали с тех пор, как он произошел, вам не нужно называть его в своем резюме.

Не требуется, чтобы вы включали весь свой опыт в резюме. Это особенно верно, если вы были в рабочей силе в течение многих лет. Если вы ищете должность в середине карьеры, роль начального уровня десятилетий назад, вероятно, не очень актуальна.

Однако очень важно не лгать в своем резюме - о трудоустройстве или о чем-то еще. Если вы будете лежать в своем резюме, оно, вероятно, вернется, чтобы преследовать вас. Работодатели проверяют историю работы, и если вы добавите неверную информацию в свое резюме, оно будет обнаружено.

4 способа сделать пробелы в занятости менее очевидными в резюме

1. Используйте даты, чтобы скрыть пробел: При указании даты в вашем резюме вам не нужно указывать месяц / год, если вы были в позиции более года или если ваша позиция охватывает несколько лет. Например, вы можете сказать, 2015–2017 (а не май 2015 - август 2017) для позиции. Затем, если ваша следующая работа началась в ноябре 2017 года, вы можете указать ее как 2017 год - настоящее время, что делает девятимесячный разрыв в занятости менее очевидным. Вот пример того, как это может выглядеть:

Менеджер магазина, XYZ Store

2017 - настоящее время

Торговый Партнер, ABC Store

2015 – 2017

Как видите, в резюме не указано, когда кандидат начинал и заканчивал трудоустройство, что может покрыть краткий пробел в сфере занятости. Однако, если вы заполняете заявку на работу, вам нужно быть более конкретным. Скорее всего, вас спросят о сроках во время собеседования, поэтому будьте готовы ответить точно.

2. Рассмотрим другой формат резюме: Вы можете отформатировать свое резюме, чтобы минимизировать пробелы в вашей истории трудоустройства.

Например, вы можете поставить даты простым шрифтом вместо полужирного. Или вы можете использовать шрифт меньшего размера, чем тот, который вы используете для названия компании и должности.

Начните свое резюме с краткого изложения и раздела о карьерных показателях, чтобы вы подчеркивали свои навыки и достижения, а не когда вы что-то сделали.

Эти небольшие варианты дизайна и форматирования могут иметь большое значение.

3. Пропустить работу (или две) в вашем резюме: Вам не нужно включать весь свой опыт в свое резюме, особенно если вы работали в течение многих лет. Допустимо ограничить годы, которые вы включаете в свое резюме, пятнадцатью годами при поиске руководящей или профессиональной должности и десятью годами при поиске других должностей.

4. Включите другой опыт, полученный во время разрыва: Что вы делали, пока не работали? Вы были фрилансером или консультировались? Как насчет волонтерства? Все эти события считаются работой и могут быть включены в ваше резюме. Перечислите их так же, как и другие ваши рабочие места - с названием должности, названием компании, описанием работы и датами работы. Если вы взяли урок, вы можете указать это в разделе «Образование» вашего резюме.

Объяснение разрыва в занятости во время собеседования

Объяснить разрыв в занятости во время собеседования может быть сложно. Наилучшим подходом обычно является прямое и прямое решение проблемы. Предоставьте четкое обоснование для того, чтобы взять перерыв, если перерыв был добровольным. Если вы взяли выходной для решения конкретной проблемы, такой как уход за больным родственником или завершение курсовой работы, и готовы вернуться к работе на полную ставку, дайте понять, что причина вашего отсутствия на работе устранена.

Если вы были уволены из-за сокращения рабочей силы, было бы важно предоставить какие-либо доказательства высокой производительности, поскольку вы объясняете обстоятельства, связанные с сокращением. Когда это возможно, обеспечьте рекомендации от руководителей, коллег и клиентов, подтверждающие вашу компетентность. Включите их в свой профиль LinkedIn, когда это возможно. Конечно, будет сложнее привести веские доводы, если вас уволили из-за проблем с производительностью.

Если вы сейчас нацелены на работу, которая требует других навыков или компетенций, вы можете подчеркнуть, как ваши сильные стороны лучше подходят для текущей работы. Если вы приняли меры для исправления любых проблем, которые привели к увольнению, вам следует упомянуть шаги, которые вы предприняли для укрепления своих способностей.

Как правило, вам следует избегать любых негативных характеристик вашего бывшего работодателя, поскольку многие потенциальные работодатели будут принимать сторону работодателя. Проактивный подход, подтверждающий вашу компетентность, и любые положительные рекомендации с предыдущих мест работы могут быть полезны.

Подчеркните позитив

Есть способы, которыми вы можете почти без проблем вернуться к работе после перерыва в карьере. Убедитесь, что вы подчеркиваете любые конструктивные действия во время перерыва, такие как волонтерская работа, семинары или курсовая работа, консалтинг или внештатная работа. Наконец, излучайте энтузиазм по поводу возвращения на работу и очень убедительно объясните, почему ваша целевая работа будет для вас интересной и отлично подходит.