Требования к подготовке к кадровой карьере

Заинтересованы ли вы в кадре кадровых ресурсов (HR)? Кадровые отделы способствуют подбору и отбору сотрудников компании, развитию сотрудников, удержанию сотрудников, организационной культуре и позитивной, мотивирующей рабочей среде, которые имеют решающее значение для успеха бизнеса. Компании теперь ищут лидерства и руководства HR. Чтобы ввести поле HR, вы должны соответствовать некоторым минимальным требованиям.

Подготовка к карьере в людских ресурсах

В небольших компаниях один или несколько сотрудников могут носить много шляп и выполнять работу по подбору персонала с ответственностью за все аспекты человеческих ресурсов. В более крупных компаниях директор по персоналу или вице-президент могут возглавлять несколько департаментов, возглавляемых менеджерами, которые специализируются в таких областях, как обучение и развитие, оплата труда и льготы или трудовые отношения.

Из-за разнообразия должностей в этой области у вас есть прекрасная возможность найти рабочую обстановку, которая соответствует вашим навыкам и сильным сторонам, вашему предпочтению по размеру компании или вашему желанию специализироваться или обобщать.

Чтобы подготовить себя к успешной карьере в области людских ресурсов, подумайте о получении степеней и квалификаций, соответствующих этой роли.

Степени, которые дополняют карьеру в области людских ресурсов

Руководство по профессиональной гигиене считает, что кадровая карьера и возможности трудоустройства будут по-прежнему наиболее доступны для людей, которые помнят эти три ключевых момента:

1. Уровень образования работников отдела кадров значительно различается и отражает разнообразие обязанностей и уровней ответственности. (Они также зависят от того, где вы хотите жить и работать, и от любой конкуренции, которая может существовать на этом рынке.)
2. Сертификаты и предыдущий опыт являются активами для большинства HR-специальностей и необходимы для более продвинутых должностей, включая менеджеров, арбитров и посредников.
3. Наличие как диплома колледжа, так и полученного сертификата может открыть путь к лучшим возможностям работы.

Во многих колледжах и университетах существуют образовательные программы, ведущие к получению степени в области людских ресурсов, кадровых специальностей, таких как обучение и развитие или бизнес. В зависимости от школы, которую вы выберете, вы найдете курсы, ведущие к карьере в области управления персоналом на таких факультетах, как бизнес, образование, учебный дизайн или технологии, развитие организации, социальные службы, коммуникации и государственное управление.

Дополнительная курсовая работа по кадровым позициям

Люди, которые хотят успешно работать в отделе кадров, должны пройти курсы по бизнесу, социальным наукам, таким как психология и социология, и финансам. Руководство по профессиональной гигиене специально рекомендует:

«Большинство потенциальных специалистов по кадрам должны пройти курсы по вопросам вознаграждения, найма, обучения и развития, а также оценки эффективности, а также курсы по принципам управления, организационной структуры и промышленной психологии».

Другие соответствующие курсы для студентов, которые интересуются человеческими ресурсами, могут включать деловое администрирование, государственное управление, психологию, социологию, политологию, экономику и статистику.

Растущая значимость дипломной работы

Если вы планируете карьеру в области людских ресурсов, многие профессионалы выбирают степень магистра в области людских ресурсов, организационного развития, делового администрирования (MBA) и других смежных дисциплин. Все чаще вам нужна степень магистра, если вы рассчитываете быть конкурентоспособными за лучшие, наиболее желательные и высокооплачиваемые вакансии в сфере HR.

Некоторые HR-специалисты говорят, что магистры - это новая степень бакалавра в этой области. Из-за проблемы трудового права все больше специалистов в области людских ресурсов получают юридические степени или переходят в отдел кадров из юридической профессии.

Согласно Руководство по профессиональной гигиене:

«Многие трудовые отношения в сфере трудовых отношений требуют аспирантуры в области производственных или трудовых отношений. Хорошие знания в области трудовых отношений и права крайне желательны для посредников, посредников и арбитров по контрактам; на самом деле, многие люди по этим специальностям являются юристами. желательно для менеджеров по вознаграждениям работникам и других лиц, которые должны интерпретировать растущее число законов и нормативных актов.Требователям общего и высшего руководства настоятельно рекомендуется получить степень магистра в области человеческих ресурсов, трудовых отношений или делового администрирования с концентрацией в управлении человеческими ресурсами. позиции «.

Лучшие квалификации для кандидатов на работу HR

Хотя образование важно, ваша другая квалификация и навыки могут быть такими же важными, как и ваша курсовая работа и степень. Некоторые из ключевых навыков и личных качеств, которые вам понадобятся для успешной работы в сфере управления персоналом, включают следующее.

• Эффективные навыки межличностного общения, чтобы вы могли успешно взаимодействовать со всеми сотрудниками в организации
• Знание компьютеров и информационных систем, так как HRIS стал центральным в документации и самообслуживании сотрудников.
• Эффективное устное и письменное общение
• Комфорт с разными людьми с различным уровнем образования, культурным наследием, религиозными традициями, возрастом, опытом работы и мнениями
• Понимание статистики и финансов
• Навыки разрешения конфликтов как для инициирования, так и для разрешения конфликтов на рабочем месте

• Умение ставить и достигать цели и работать в команде
• Высокий уровень честности, конфиденциальности и справедливости

Возможности трудоустройства начального уровня и получение опыта

Трудно сделать карьеру в области людских ресурсов выше начального уровня. Последовательные должности на уровне общего и управленческого персонала или выше, требуют знаний и опыта, полученных на начальных должностях.

Иногда опытные лица, занимающие руководящие должности в бизнесе, правительстве или армии, могут быть рассмотрены на должности выше начального уровня. Если вы попадаете в этот лагерь, вы можете подумать о получении сертификатов или прохождении курсовых работ, относящихся к вашей сфере интересов, для дальнейшей подготовки к карьере в HR.

Если вы ищете должность HR начального уровня, попробуйте получить некоторый опыт, пока вы учитесь в колледже в качестве стажера. Даже работа неполный рабочий день или стажировка в других областях увеличивает ваш потенциал в качестве кандидата. Лидерские роли в клубах, волонтерский опыт, клубные или студенческие спортивные состязания, а также реальные проекты для компании повышают ваш авторитет в качестве кандидата.

HR - это полезная сфера с множеством эмоциональных преимуществ, которая может обеспечить стабильность и хороший доход. Ищите дополнительную информацию в офисах и консультантах вашего колледжа или поговорите с людьми, работающими в отделе кадров, где вы хотите жить и работать.