Почему объявления о вакансиях имеют даты закрытия?

Большинство вакансий имеют даты закрытия. Эта дата является крайним сроком подачи заявителями заявления о приеме на работу и других необходимых материалов, как указано в публикации вакансии. Дата закрытия является важной вехой в процессе найма, потому что все события, предшествующие ее созданию, и все последующие события основаны на ее прохождении.

Часто крайний срок является единственной определенной датой в процессе найма. Другие даты являются целями, а не абсолютами.

Как заключительные даты приносят пользу работодателям и соискателям

Хотя не всегда необходимо, даты закрытия помогают как заявителю, так и организации. Хотя кандидаты никогда не смогут по-настоящему знать, где они находятся, пока все не закончится, дата закрытия, по крайней мере, дает им элемент данных для обоснованного предположения о том, когда они могут забыть о приеме на работу. Если вы подадите свой материал и пройдете два месяца, то наверняка поспорите, что вы не сделали сокращение, и вы можете перейти к другим объявлениям о работе.

Организации извлекают выгоду, используя дату закрытия, чтобы нарисовать линию в песке для отклонения поздних заявок. Дата предоставляет обоснование для отказа от любых заявок, поступивших после истечения срока. На следующий день после даты закрытия процесс приема на работу набирает обороты.

Предоставление кандидатам временных рамок

Дата закрытия дает заявителям временные рамки. Они используют дату, чтобы расставить приоритеты действий, которые они должны предпринять в поиске работы. Если человек намеревается подать заявку на объявление о вакансии, которое закрывается через три недели, а другое - до двух дней, заявитель почти наверняка подготовит необходимые материалы для публикации, которая закрывается за два дня до более поздней даты закрытия.

Дата закрытия также помогает кандидатам предвидеть, когда они услышат о работе. Нет никакого способа точно знать, когда это произойдет, но опыт является хорошим руководством в этом отношении. Многие организации не уведомляют заявителей о том, что их передали, если у них не было собеседования. В этом случае заявители, которые не получают интервью, остаются просто сдаться после того, как пройдет достаточно времени.

Организации должны заполнить вакантные должности

Менеджеры по найму почти всегда спешат заполнить вакантную должность. Они часто находятся в режиме ожидания между моментом публикации публикации задания и его закрытием. В течение этого времени рабочую нагрузку на должность должны обрабатывать другие сотрудники, что выполнимо в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе это может привести к истощению и обиде среди существующего персонала.

Из-за этого некоторые менеджеры и сотрудники отдела кадров предпочитают проверять приложения по мере их поступления. В то время как некоторым менеджерам нравится эта «политика вращающихся дверей», другие по-прежнему предпочитают традиционный стандарт ожидания, пока все приложения не будут введены.

Что наиболее важно, так это процесс проверки. При наличии хорошего процесса отбора кандидатов оценивают по объективному набору стандартов, а не друг против друга.

Работаем без даты закрытия

Крупные правительственные организации, которые сосредоточены на нескольких отдельных функциях, часто имеют основные группы сотрудников, которые выполняют одну и ту же работу. Например, в крупных мегаполисах есть сотни, а иногда и тысячи офицеров полиции и пожарных. Эти города могут разместить объявление о вакансии без даты закрытия, а сотрудники отдела кадров проверяют заявки по мере поступления. Те, кто не соответствует минимальным требованиям, отклоняются.

Публикации без дат закрытия также могут быть позициями, которые трудно заполнить, или вакансиями, которые нечасто встречаются. Примером должности, которую трудно занять, является психолог в небольшой городской государственной больнице. Если больница оставит работу открытой на месяц, вряд ли они получат достаточное количество заявителей. Однако, если проводка остается открытой в течение нескольких месяцев, больница может постепенно создать пул жизнеспособных кандидатов.

Недостатком отсутствия даты закрытия является то, что кандидаты, которые подают свои материалы заявки раньше, могут быть недоступны через несколько месяцев, потому что они устроились на работу в другом месте.

Когда вакансии часто появляются на должностях, это означает, что в организации имеется значительное число идентичных должностей с высокой текучестью. Например, исправительные учреждения и службы охраны обычно имеют высокую текучесть на своих передовых позициях, например, сотрудники исправительных учреждений и социальные работники. Эти организации могут размещать должности без даты закрытия, чтобы они могли непрерывно получать заявки. Как только появляется вакансия, менеджер по найму может запросить, чтобы отдел кадров отправил все заявки, поступившие с момента последнего приема на работу.

Терпение является ключевым при применении

При подаче заявки на работу может показаться, что ваша заявка попала в черную дыру. Это особенно легкое предположение, если, как и многие заявители, вы ни о чем не слышите какое-то время. Реальность такова, что существует большая конкуренция, и любой организации (будь то технический стартап или крупное государственное учреждение) требуется время, чтобы пройти через все приложения.

Хотя каждый процесс найма отличается, большинство организаций стремятся заполнить свои вакансии за 80 дней или меньше. Как правило, после того, как работа объявлена ​​и закрыта, орган по найму должен принять решение в течение шести-восьми недель. Если вы не получите никаких сообщений относительно должности в течение 15–20 дней после даты закрытия, вы можете обратиться к контактному лицу, указанному в объявлении о работе.