Почему названия должностей имеют значение для карьеры

Названия должностей являются знаками власти. Неправильное назначение должности, соответствующее вашей должности, обязанностям, полномочиям и достижениям, может подорвать ваше положение как внутри вашей компании, так и среди ключевых посторонних лиц, таких как клиенты. Кроме того, отсутствие должного вам должного звания может помешать вам стремиться к будущим возможностям карьерного роста, как в вашей нынешней фирме, так и в качестве потенциального внешнего найма других работодателей. Вы, вероятно, будете несправедливо рассматриваться как тот, кто на самом деле находится на более низком уровне достижений, чем тот, который вы достигли.

Также ознакомьтесь с нашей тесно связанной статьей о том, что означают должностные инструкции.

Сценарии должности

В одном сценарии сотрудник получает фактическое повышение по службе, но не получает повышения в должности по сравнению с прежним занимающим должность. Это может сигнализировать либо о снижении важности этой работы, либо о том, что компания будет использовать ее в качестве не очень тонкого устройства для снижения уровня компенсации, связанной с этой должностью.

Иногда людей нанимают в фирмы или заманивают на смену работы в фирме на основании обещаний о повышении в должности в будущем. К сожалению, там, где эти соглашения носят чисто устный характер, как это часто бывает, существует риск того, что руководство может от них отказаться, даже заявив, что никогда их не заключало. Опасность особенно велика, когда происходит смена руководителя для рассматриваемого сотрудника, и новый менеджер отрицает, что связан обещаниями своего предшественника.

У достойных сотрудников могут возникнуть трудности с повышением квалификации, даже если они не приводят автоматически к более высокой компенсации. Менеджеры могут использовать отказ в обновлении строго как средство отстаивания своих полномочий.

Другой сценарий названия должности - это сценарий, в котором ваше руководство предоставляет вам повышение в должности, но ваши кадровые (или кадровые) записи не отражают его. Когда это происходит, это, как правило, ошибка упущения, но в некоторых макиавеллийских фирмах это может быть преднамеренным. Пример исследования следует.

Пример использования ошибок в названии должности

В конкретном примере ошибок в людских ресурсах (или людских ресурсах) был нанят человек с ясным пониманием того, что он получит звание помощника вице-президента (или AVP) сразу же после начала работы с новым работодателем, ведущей фирмой по оказанию финансовых услуг. В течение более 4 лет на должности в корпоративном штабе этот человек получил все признаки того, что он действительно был AVP.Это включало в себя название на его визитных карточках, его право на должность, а не в офис, дизайн таблички с фамилией в его офисе, количество отпусков, на которые он имел право, и даже название, как оно появилось на различных персонализированных людях. ресурсы документов в его распоряжении.

После этих 4 лет в штаб-квартире этот человек перешел на работу в другое подразделение фирмы, в отдельное юридическое лицо с собственным отделом кадров и системой начисления заработной платы. Более чем через год он был совершенно удивлен, когда его нынешний начальник поздравил его с повышением до звания AVP. Когда его кадровые записи были переданы вместе с ним в его новое подразделение, указание на то, что он ранее обладал титулом AVP, необъяснимым образом также не удалось обнаружить.

Когда сотрудник указал, что он уже был AVP с первого дня работы в фирме, его нынешний менеджер проверил и установил, что каким-то образом были ошибки в том, как велись кадровые записи и как они передавались изнутри. К счастью, сотрудник быстро смог получить повышение до полноправного вице-президента, что на самом деле уже давно запоздало к этому моменту в его карьере, учитывая как его общее пребывание в компании, так и его результаты на сегодняшний день, которые заслуживают звездных отзывов от всех предыдущие менеджеры также.