Как поприветствовать нового босса и произвести хорошее впечатление

Когда ваш босс уходит, важно хорошо начать со своим новым боссом. Вот способы, чтобы убедиться, что вы и ваш босс начинаете с правильной ноги, и, в качестве альтернативы, пять способов обеспечить вам поиск новой работы в ближайшее время.

Знай свою работу и имей хороший послужной список

это Самый важный способ произвести впечатление на вашего нового босса - быть действительно хорошим в том, что вы делаете. Хорошие лидеры умеют подбирать новые команды в течение первых нескольких недель. Они будут спрашивать вокруг. Если вы хорошо разбираетесь в том, что делаете, они это поймут, а если нет, то мало что будет иметь значение.

Будьте активны в представлении своего нового менеджера

Если возможно, отправьте резюме заранее. Предоставьте краткую информацию о ваших обязанностях, проектах, над которыми вы работаете, вашем плане развития и любой другой информации, которая может отсутствовать в вашем официальном файле сотрудника.

Поведения, которые ценят большинство новых менеджеров

Энтузиазм, оптимизм, любопытство, инициативность и здравый смысл. Поведения, которые осуждаются новым менеджером: цинизм, нытье, указывать пальцем, скептицизм и вести себя как всезнайка.

Разъяснение ожиданий имеет решающее значение

Узнайте, что ваш новый менеджер ожидает от вас (и других сотрудников) в целом. Будьте готовы рассказать о том, что вы ожидаете от своего менеджера, если вас спросят, но только если вас об этом спросят. Если вас не спрашивают, это обычно не хороший знак.

Помогите своему новому менеджеру учиться

Будьте активны, предвидите, что им нужно знать, и предоставьте это в подходящее время. Потерпи. Если ваш менеджер не заинтересован в обучении, то опять же, это красный флаг. Лучшие новые лидеры проводят первые три месяца, задавая вопросы и слушая.

Попробуйте минимизировать, сколько раз вы говорите

«Мы пробовали это раньше, и это не сработало».

Будьте очень открыты для перемен

Слушать. Не слушайте, чтобы оценить, прислушайтесь к возможностям. Скорее всего, есть причина, по которой был привлечен новый менеджер - не сталкивайтесь как часть проблемы. И, может быть, вы, но показать готовность и способность адаптироваться и меняться.

Узнайте о вашем новом менеджере

Выполните поиск в Google, найдите их профиль в LinkedIn. Узнайте о стиле руководства или философии. Задавайте вопросы об интересах, хобби, семье и т. Д. Проявляйте интерес к его знакомству и предлагайте информацию взамен. Быть уязвимым - это первый шаг к построению доверия и отношений. Играйте на слух, не предлагайте слишком рано (TMI), но будьте готовы ответить взаимностью.

Следите за своим менеджером

Предположим, у вас уже есть позитивные и стабильные рабочие отношения, и действуйте таким образом. Предположим, что все, что вы скажете о вашем новом начальнике, вернется к ним или попадет на первую страницу корпоративной сети на следующий день. Будь союзником.

Не будь наглой всоской

Хороший лидер обычно знает разницу между всосанием и вежливостью и компетентностью. Для тех из вас, кто саморазрушителен, вот несколько способов ошибиться с вашим новым менеджером:

1. Предположим, ваш новый менеджер некомпетентен, злой и ненадежный. Сделать их зарабатывать Ваше уважение и доверие.
2. Держи голову опущенной и рот закрытым.Ваш новый менеджер должен выучить трудный путь, так же, как вы. Держите сдержанный профиль. Говорите только по запросу и предлагайте только минимальное количество информации. Опыт - лучший учитель, и мы все учимся на своих ошибках.
3. Ваша задача состоит в том, чтобы помочь вашему новому менеджеру освоить верёвки и ассимилироваться с установленным способом ведения дел. Быть образцом для подражания для соответствия. Может показаться, что ты на какое-то время ломаешь дикую лошадь, но держишься там, потому что в конце концов они все появляются.

1. Вы знаете все эти обиды, обиды и жалобы, которые вы хранили? Все те вещи, которые ваш предыдущий менеджер не услышит? Ну, вот ваш большой шанс! Возьмите весь список с собой для первой встречи. Еще лучше, если вы станете «представителем» своей команды, ваш менеджер будет уважать ваш потенциал лидерства.
2. Помните, что ваш лучший шанс на успех и восхождение по старой лестнице - делать все возможное, чтобы саботировать вашего нового босса. Чем тупее выглядит ваш новый менеджер, тем умнее вы будете выглядеть. Не упустите возможность исправить или не согласиться с вашим менеджером, публично или даже лучше, за его / ее спиной.

Да, и, кстати, если вы собираетесь следовать этим пяти направлениям, обязательно получите контактную информацию для вашего старого менеджера. Возможно, вам скоро понадобится новая работа!