Образец ответов на собеседование при приеме на работу медсестры

Еще в 2000 году Журнал Американской медицинской ассоциации опубликовал отчет, в котором прогнозируется нехватка медсестер в 500 000 зарегистрированных медсестер к 2020 году. Но если вы RN, ищите работу в 21 году.^улица века, вы знаете, что все не совсем так сложилось.

Там является нехватка медсестер - в некоторых штатах, на определенных типах учреждений и для опытных медсестер. Например, Университет Пердью прогнозирует, что к 2030 году дефицит медицинских сестер будет в семи штатах: Калифорния, Техас, Нью-Джерси, Южная Каролина, Аляска, Джорджия и Южная Дакота. А в США отмечается, что даже в районах, где нет нехватки медсестер, некоторые учреждения испытывают проблемы с наймом достаточного количества медсестер, включая сельские больницы, дома престарелых и реабилитационные больницы.

Даже если вы живете в районе без дефицита и не хотите работать в таких условиях, уход является растущей профессией. Бюро статистики труда оценивает, что эта профессия вырастет на 15 процентов в период с 2016 по 2016 год, добавив более 400 000 рабочих мест по всей стране.

Будьте готовы ответить на сложные вопросы

Но независимо от того, где вы ищете работу медсестры, стоит подготовиться, чтобы ответить на некоторые сложные вопросы интервью во время процесса найма. Помимо технических вопросов, связанных с работой, вы должны практиковаться в ответах на вопросы об опыте работы медсестрой. Они могут включать вопросы о том, почему вы выбрали медсестру в качестве карьеры, как вы справляетесь со стрессом на работе, и что вы считаете наиболее полезным в качестве медсестры.

Поскольку уход требует работы в составе команды медиков и общения с людьми, находящимися в условиях повышенного давления, вы также должны быть готовы ответить на вопросы о том, как вы справляетесь с этими аспектами работы. Один из таких вопросов: «Как бы вы поступили с доктором, который был груб и унизит вас?»

Как бы вы справились с грубым доктором?

Когда вы отвечаете на этот вопрос, старайтесь оставаться позитивным. Сейчас не время ругать своих нынешних или бывших коллег. Ищите возможность подчеркнуть свою способность общаться с людьми, когда они не в лучшем виде. Это хорошо отразится на вас, не заставляя менеджера по найму беспокоиться о том, что у вас будут негативные отзывы о ваших потенциальных коллегах в аналогичных ситуациях.

• Мне очень повезло в том, что мне посчастливилось работать с врачами, которые всегда профессионально общались со мной. Если бы я работал с врачом, который плохо со мной обращался, я бы сразу же довел дело до своего руководителя. Это потому, что, если доктор был чем-то недоволен мной, я бы хотел выяснить, чтобы я мог предпринять действия для исправления ситуации.
• Однажды, когда я работал в реабилитационном учреждении, у меня был опыт, когда врач приходил к моему начальнику и просил снять меня с дела конкретного пациента. Я спросил своего руководителя, могу ли я обсудить это непосредственно с врачом, потому что я хотел узнать от нее, что случилось. Я спросил доктора, есть ли что-то в моем уходе за пациентом, которое, по ее мнению, нуждается в улучшении. Оказалось, что было недопонимание относительно планирования, и доктор хотел, чтобы пациент имел преемственность в своем уходе. Когда я понял, что это не личное, я почувствовал облегчение, и мы с доктором продолжали хорошо работать вместе в течение нескольких лет.

• Если бы это было одноразовое событие, я бы предположил, что у него или нее был плохой день. В последней больнице, где я работал, был один врач, которого всегда было мало с медсестрами. Я поговорил со своим руководителем, и он дал мне знать, что это был не только я, что этот доктор переживал некоторые личные трудности, которые влияли на его способность нормально работать на работе.Как оказалось, врач смог взять отпуск, и когда он вернулся, ему было намного легче ладить.
• У меня был такой опыт с одним врачом в медицинской группе, где я работал несколько лет. Он был немного грубоват с большинством людей в команде, но я чувствовал, что он подверг меня большой критике, в частности. Я сообщил об этом своему руководителю, который попытался выяснить, считает ли доктор, что я не выполняю свою работу. Все остальные в учреждении были довольны моей работой, поэтому мой руководитель изменил мое расписание, чтобы больше времени проводить с другими врачами.