Преодолевая трудности, с которыми сталкиваются женщины в бизнесе

Все владельцы бизнеса сталкиваются с определенными проблемами, но женщины часто сталкиваются с дополнительными и уникальными препятствиями из-за своего пола. Их сверстники-мужчины реже сталкиваются с этими проблемами. Работающие женщины, у которых есть дети, испытывают еще большие требования к своему времени, энергии и ресурсам.

Но это не значит, что женщины менее успешны, чем мужчины. Фактически, статистика показывает, что женщины открывают бизнес более чем в два раза чаще, чем бизнес, принадлежащий большинству мужчин. Растущие показатели успеха женщин-предпринимателей показывают, что они находчивы и способны добиться успеха, несмотря на шансы.

Владельцы женского бизнеса могут столкнуться с проблемами в трех основных областях, которые менее распространены среди мужчин в бизнесе.

Гендерная дискриминация и стереотипы

Дискриминация по признаку пола является нарушением гражданских прав, о котором говорится в разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Оно может включать неравенство в оплате труда - когда женщинам платят меньше, чем мужчинам за выполнение, по существу, той же работы, - или понижение в должности или отсутствие продвижения по службе из-за отрыва для семейных или родственных целей. Семестр дискриминация по полу применяется всякий раз, когда с кем-либо обращаются по-разному в ходе работы по причине его или ее пола.

Хотя само по себе это не является федеральным преступлением, стереотипы подпадают под эгиду дискриминации по признаку пола. Это может войти в игру, когда женщина не считается «достаточно сильной», чтобы выполнять работу, которая влечет за собой физический труд или «достаточно жесткая», чтобы справиться с карьерным положением с высокими ставками, которое сопряжено с множеством трудностей. Некоторые рабочие места по-прежнему считаются «для мужчин» или «для женщин», хотя эти искусственные барьеры неоднократно доказывали свою несостоятельность.

Двойное Карьера-Семейное Давление

Хотя Исследовательский центр Пью в 2014 году обнаружил, что все больше и больше пап предпочитают оставаться дома и заботиться о своих семьях, женщин в этом районе по-прежнему намного больше, чем женщин. И все еще распространено мнение о том, что матери дома - это то, что лучше для детей. Пью также обнаружил, что почти половина всех респондентов - 47 процентов - считают, что матери не должны работать больше, чем неполный рабочий день, а еще 33 процента считают, что им вообще не следует работать, но им следует оставаться дома, чтобы заботиться о своих детях.

Социолог Арли Хохшильд назвал эти требования трудовой жизни возвращением к «второй смене» работы по уходу за детьми и семейной жизнью.

Отсутствие равных возможностей в определенных отраслях промышленности

Отсутствие равных возможностей связано со стереотипами, что в конечном итоге приводит к дискриминации по признаку пола. Женщинам платят меньше, и им предоставляется меньше возможностей в некоторых секторах бизнеса, и иногда двери закрыты для них полностью из-за их пола, например, в тяжелом строительстве. Разрыв в оплате труда женщин сохраняется и по сей день. Многие предприятия могут избегать приема на работу женщин детородного возраста просто потому, что им не нужно сталкиваться с проблемами декретного отпуска и интересоваться, вернется ли кто-нибудь на работу после рождения ребенка.,

Женщины могут преодолеть проблемы бизнеса

Не отчаивайтесь, хотя. Женщины часто имеют жизненные навыки и природные способности, которые полезны в бизнесе. Они, как правило, отлично разбираются в сетях, и обладают неотъемлемыми навыками ведения переговоров. Они владеют способностью многозадачности. Матери-одиночки часто хорошо умеют делегировать и составлять бюджет, навыки, на которые они полагаются, чтобы управлять своими семьями.

Конкретные стратегии, чтобы помочь женщинам-предпринимателям и работникам добиться успеха, включают в себя:

• Создание сильной сети поддержки
• Рассматривая сертификацию как бизнес, принадлежащий женщинам
• Изучение новых способов сбалансировать работу и жизнь
• Будьте в курсе проблем, которые представляют проблемы для женщин в бизнесе, и узнайте, как другие женщины преодолевают свои собственные препятствия в деловом мире

Не принимайте, что вы проиграли, потому что это не так. Напомните себе, что многие мужчины, скорее всего, рухнут, если им придется делать все, что вы делаете ежедневно.