Зарегистрированные Акции Воздушных сил, Сделанные Простыми

Конгресс устанавливает размер действующей дежурной силы для каждой ветви службы и устанавливает процент от численности зачисленных в армию сил, который может служить в каждой категории оплаты, выше уровня E-4. Это означает, что для того, чтобы кого-то повысили до уровня E-5 или выше, должна быть вакансия.

Такие вакансии создаются, когда кто-то уходит в отставку или уходит в следующий класс. В зависимости от бюджета на оборону в конкретном году, может быть проще или труднее присоединиться к армии или продвинуться вперед.

Обычные требования к продвижению - это хороший исполнитель, который делает свою работу без проблем (на работе или в личной жизни) и имеет время в службе (TIS) и время в классе (TIG). Тем не менее, с помощью программ WAPS и STEP военнослужащие с высокими показателями могут продвигаться быстрее, чем их сверстники из группы того же ранга, класса и года.

Пилот (E-2) для старшего летчика (E-4) Акции

Как и в армии, командир подразделения является уполномоченным по продвижению по службе для летчика (E-2), летчика первого класса (E-3) и старшего летчика (E-4).

До тех пор, пока человек не попадет в беду и удовлетворительно выполняет свою работу, повышение до E-4 осуществляется автоматически на основе времени в обслуживании (TIS) и времени в классе (TIG).

Требования TIG / TIS:

• Летчик (E-2) - Шесть месяцев TIG в качестве основного пилота (E-1)

После шести месяцев пребывания в ВВС переход в E-2 Airman происходит автоматически, если он хорошо адаптировался к образу жизни ВВС и понимает свою специальность в Военно-воздушных силах. Эти шесть месяцев обычно покрывают время начальной военной подготовки и технической подготовки.

• Пилот первого класса (E-3) - Десять месяцев TIG в качестве летчика (E-2)

После десяти месяцев в качестве летчика - всего 16 месяцев в Военно-воздушных силах, повышение до уровня E-3 зависит от овладения специальностью работы, показа примера для подчиненных и ухода от неприятностей (рабочих и личных).

• Старший летчик (E-4) - TIS 36 месяцев с TIG 20 месяцев или TIG 28 месяцев, в зависимости от того, что наступит раньше.

Превращение младшего военнослужащего в должность унтер-офицера (NCO) - это процесс, который рассматривается в процессе повышения квалификации при продвижении члена до E-4 - старшего летчика. Как правило, требуется три года, чтобы перейти на E-4, но это может быть быстрее в зависимости от контракта о приеме на работу, до военного колледжа и других программ.

Более быстрый путь к E-4

Военно-воздушные силы предлагают программы для отобранных военнослужащих для зачисления на более высокий уровень для таких вещей, как кредиты колледжа или участие в Junior ROTC. Наивысшее продвинутое звание, которое можно получить в рамках этих программ, - Airman First Class (E-3).

Военно-воздушные силы - единственная служба, которая дает ускоренное продвижение для тех, кто согласен поступить на шесть лет. В соответствии с этой программой новобранец присоединяется к базовому классу летчика (E-1), повышается до летчика (E-2) после окончания базовой подготовки и повышается до первого класса летчика (E-3) после окончания техникума или 20 лет. недели после окончания основного обучения, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Старший летчик (E-4) под зоной

В Военно-воздушных силах есть специальная программа, в которой командиры могут выдать старшему летчику (E-4) старшего летчика (E-4) ограниченное количество выдающихся летчиков первого класса (E-3) за шесть месяцев до того, как они могли бы иметь на это право. Эта программа известна как Программа продвижения старшего пилота в зоне ниже зоны.

Прежде всего, командиры решают, кто будет повышен в рамках программы с помощью доски объявлений. Крупные подразделения (имеющие право на повышение до 7 или более) могут проводить рекламные щиты «на месте» и выбирать до 15 процентов для раннего повышения. Небольшие подразделения (6 или менее имеющих право) объединяются в один пул правомочных для формирования центральной базовой платы (CBB).

WAPS Очки в ВВС

Если предположить, что человек имеет право на повышение по службе на основе уровня TIS / TIG / навыка и рекомендован для повышения командиром, то в игру вступают очки WAPS. Различные факторы, относящиеся к члену, заслуживают поощрения. Те, у кого больше всего очков WAPS в AFSC, выбраны для продвижения:

Поощрительный фитнес экзамен (PFE) - это тест из 100 вопросов по общим вопросам надзора ВВС, таким как история, лидерство, обязанности сержанта, первая помощь, обычаи, вежливость и т. Д. Максимальное количество баллов, которое можно получить, составляет 100,

Тест специальных знаний (SKT) - это тест из 100 вопросов о работе человека в ВВС. Максимальное количество баллов, которое можно получить с помощью SKT, составляет 100.

Время в классе (TIG) - военнослужащим ВВС присуждается половина балла за каждый месяц, в котором они имеют время.Максимальное количество баллов TIG составляет 60. Срок службы (TIS) - Участники получают два балла за каждый год, который они имеют в армии. Максимальное количество баллов TIS - 40. TIG и TIS постепенно сокращаются или не учитываются как высокие с новыми изменениями по сравнению с вышеуказанными результатами тестов и общими показателями эффективности и отчетами.

Награды и награды. Как и в армии, члены ВВС получают поощрительные очки, если награждаются определенными военными наградами (медалями). Максимальное количество очков украшения - 25.

Enlisted Performance Reports (EPR) - в последние годы были внесены изменения в эту часть уравнения WAPS: только три самых последних EPR используются в расчетах повышения. Результаты теста WAPS добавляются к EPR, времени обслуживания и оценки, а также к наградам, и 60% кандидатов в каждом специальном коде ВВС будут отправлять свои записи в оценочную комиссию.

Старший сержант (E-5) к старшему сержанту (E-7)

В Военно-воздушных силах выбор для продвижения по службе в этих рядах сделан, используя систему поощрения взвешенного летчика или WAPS.

Военно-воздушным силам разрешено присваивать пять дополнительных процентных пунктов AFSC, которые он считает критически пилотируемыми. Таким образом, если общий уровень продвижения по E-5 составляет 25 процентов, ВВС могли бы продвигать 30 процентов любого AFSC, который он считает серьезно недостаточным.

После того, как ВВС определят общий уровень повышения, летчики должны иметь право на повышение в зависимости от уровня квалификации, который они получили в своей работе, TIG / TIS, EPR и результатов тестов повышения. Уровни навыков основаны на требованиях к обучению на рабочем месте (OJT), окончании профессиональной школы и / или завершении заочного обучения.

Уровни навыков ВВС

• 1-Level. Неподготовленный. Обозначает лиц, которые находятся в базовом обучении и / или техникуме.
• 3 уровня. Apprentice. Уровень 3 квалификации присуждается после окончания техникума.
• 5 уровня. Craftsman. Уровень 5 навыков присуждается после периода OJT и завершения CDC, после прибытия на первое дежурство. Несмотря на то, что это зависит от сложности работы, большинству людей требуется около 18 месяцев, чтобы получить уровень 5 навыков.
• 7-Level. Руководитель. Когда человек повышен до старшего сержанта (E-5), тогда начинайте обучение на 7 уровнях. Это достигается через OJT и (обычно) окончание 7-уровневой школы труда. Иногда, нет доступной рабочей школы, и модернизация выполняется путем прохождения 7-уровневого CDC.
• 9 уровня. Менеджер. Уровень навыка, назначенный E-8 и E-9.

Для повышения в классах E-5 до E-7 требования TIS / TIG и уровень квалификации:

• Старший сержант (E-5) - три года TIS, шесть месяцев TIG, и награжден 5-уровневым уровнем квалификации
• Технический сержант (E-6) - 5 лет TIS, 23 месяца TIG, и награжден 7 уровнем квалификации
• Мастер-сержант (E-7) - 8 лет TIS, 24 месяца TIG и уровень 7 навыков

Старший старший сержант (E-8) и старший старший сержант (E-9)

Старший старший сержант и главный старший сержант Акции в Военно-воздушных силах осуществляются с использованием комбинации очков WAPS и централизованной доски продвижения, которая просматривает индивидуальную запись о повышении. Только 1% ВВС одновременно имеет звание E-9, что делает этот процесс очень конкурентоспособным. Только 2% ВВС имеют звание E-8.

Чтобы иметь право на получение поощрения, участник должен соответствовать следующим требованиям TIS / TIG:

• Старший старший сержант (E-8) - 11 лет TIS и 20 месяцев TIG.
• Главный старший сержант (E-9) - 14 лет TIS и 21 месяц TIG.

Очки WAPS аналогичны тем, которые используются в промо-акциях E-5-E-7, за исключением того, что вместо двух промо-тестов проводится только один - надзорный экзамен ВВС. Тест состоит из 100 вопросов и стоит максимум 100 баллов.

Нашивки для исключительных исполнителей (STEP)

Существует один последний путь для повышения до званий старшего сержанта (E-5) до старшего сержанта (E-7). Каждый год ВВС выпускают ограниченное количество слотов для продвижения по STEP. Слоты обычно распределяются между различными главными командами, которые затем распределяют их по флангам.

Как правило, каждому крылу присваивается только два или три распределения STEP в год. Затем командиры крыльев могут использовать эти ассигнования для продвижения выдающихся личностей старшему сержанту, техническому сержанту и старшему сержанту.

Заявленная цель системы STEP состоит в том, чтобы дать возможность командирам крыльев (и выше) метод поощрения людей, которые являются выдающимися исполнителями, но не получают хороших результатов в тестах повышения. Тем не менее, у командиров есть широкие возможности для того, когда / как использовать их конкретные назначения STEPS.

Совет по продвижению ВВС

Однако самым большим фактором для повышения в должности старшего старшего сержанта и старшего старшего сержанта является централизованное повышение в должности. Дважды в год ВВС созывает промо-доску. Доска делится на несколько панелей, каждая из которых рассматривает записи о продвижении для конкретных AFSC. Таким образом, каждый участник, имеющий право на повышение в рамках данного AFSC, будет оценивать свои записи на той же панели.

Президент совета всегда генеральный директор, и каждая группа состоит из двух полковников (О-6) и одного старшего старшего сержанта (Е-9). Группа рассматривает записи о продвижении по службе и оценивает их, учитывая производительность, профессиональную компетентность, лидерство, ответственность за работу, широту опыта, конкретные достижения и образование.

Максимальное количество очков, которое может быть присуждено на доске, составляет 450, поэтому вы можете видеть, что доска является наиболее важной частью повышения в должности старшего старшего сержанта и старшего старшего сержанта.