Проводка зарплаты в списках вакансий

Вы помещаете зарплату за работу в свои списки работы, или в своих объявлениях о работе онлайн или в других местах? Эта дискуссия о перечислении зарплаты в объявлениях о работе является предметом спора между работодателями и лицами, ищущими работу. Эта дискуссия становится более важной в периоды, когда соискатели готовы селиться просто иметь работу. Это может привести к хаосу удержания, когда рабочие места станут более доступными, или причинить ущерб мотивации для людей, которые недостаточно заняты, недостаточно используются и скучают.

Даже если люди, ищущие работу, являются опытными и рыночными, они чувствуют, что тратят много времени, отвечая на списки вакансий, которые они никогда не смогут принять. Фактически, все более и более потенциальные сотрудники с желаемыми навыками и опытом пропускают списки вакансий, в которых не указывается диапазон заработной платы для рекламируемой должности. Работодатели, которые не могут предоставить эту информацию, могут значительно потерять в войне за конкретные навыки, компетенции и опыт.

Дебаты о зарплате в объявлениях о работе

Работодатели утверждают, что не предоставление диапазона заработной платы дает им большую гибкость при рассмотрении широкого круга кандидатов, особенно в тех случаях, когда они могут иметь некоторую гибкость. Некоторые работодатели также считают, что первая сторона, которая предоставит номер на переговорах по зарплате, находится в более слабой переговорной позиции.

Соискатели утверждают, что они не хотят тратить свое время на подачу заявки на работу, которая выплачивается за пределами диапазона зарплаты, который им требуется. Заявители считают, что работодатели играют в одностороннюю игру, которая дает работодателю все фишки.

Заявители говорят, что заполнение онлайн-заявки на работу для системы отслеживания кандидатов работодателя может занять час или более. Таким образом, несправедливо скрывать информацию о зарплате, которая помогла бы им решить, подавать ли заявку. Одно дело - ввести резюме онлайн, но это совершенно другое вложение, чтобы заполнить заявку, принять участие в интервью и т. Д. На должность, которую он или она не может себе позволить принять, если ее предложат.

Без полной информации, лучшие кандидаты могут быть пропущены

Участие в интервью, особенно на нескольких телефонных экранах и встречах на месте, может занять несколько дней времени предполагаемого сотрудника. Лучшие кандидаты с меньшей вероятностью будут участвовать в этом длительном процессе без полной информации - включая зарплату - о работе.

Другой момент, когда вы нанимаете сотрудника, к загадке переговоров о зарплате, состоит в том, что работодатели часто просят кандидатов предоставить либо их текущую зарплату, либо ожидаемую компенсацию вместе с приложением. Реальность такова, что, если работодатель запрашивает эту информацию вместе с заявкой, заявка недействительна, и заявителю не нужно рассматривать, если он или она не предоставляют ее. Работодатели должны предоставлять информацию о заработной плате, хотя и в широком диапазоне, в объявлениях о работе. Ваши аргументы за эти годы убедили меня.

Это гарантирует, что работодатели проводят время с кандидатами, которых они могут себе позволить нанять. Потенциальные сотрудники тратят свое время на заявления о приеме на работу, которую они могут себе позволить принять. И никто не тратит время впустую, один из самых важных товаров в этом оживленном мире.