Интервью Вопросы для профессиональных врачей

По прогнозам Бюро статистики труда, в следующем десятилетии число рабочих-терапевтов вырастет на 24 процента - намного быстрее, чем в среднем. При средней заработной плате более 80 000 долларов в год эта работа дает шанс зарабатывать на жизнь, помогая другим жить более здоровой и счастливой жизнью.

Эта работа требует степени магистра и государственного лицензирования. Чтобы получить работу профессионального терапевта, вы должны быть в состоянии ответить на типичные вопросы интервью. Подготовьтесь к собеседованию, практикуя свои ответы, пока не почувствуете себя комфортно, предоставляя ответы, которые отражают ваш опыт, профессиональные знания и интерес к компании.

Профессиональные вопросы интервью терапевт

Какие навыки необходимы, чтобы стать профессиональным терапевтом?
Какой опыт работы у вас имеет отношение к трудотерапии?
Каково ваше мнение о том, как должна работать команда по трудотерапии?
Как вы думаете, какие три наиболее важные навыки необходимы для успеха в трудотерапии?
Какой вклад вы могли бы внести в нашу команду, чего не могут другие кандидаты?
Как вы думаете, какова будет роль терапевта в этой обстановке?
Каковы факторы эффективной трудотерапии?

Каковы преимущества и проблемы для каждого из этих факторов?
Опишите время, когда вы дали положительный опыт для пациента.
Расскажите мне ситуацию, в которой вы эффективно управляли рисками, объясните ситуацию, возможности, которыми вам пришлось успешно управлять, действия, которые вы предприняли, и результаты.
Как бы вы отреагировали на кого-то, кто был устно враждебен к вам?
Опишите, как вы решаете проблемы разочарованного пациента или его семьи.
Расскажите мне о стандартизированной оценке, которую вы использовали.

Как вы справляетесь с огромной рабочей нагрузкой?
Вы не против того, чтобы вас контролировали?
Какой стиль управления подходит вашей личности и вашему стилю работы?
Опишите, что вы узнали из своей предыдущей работы.
Какой эффективный метод вы использовали для определения реалистичных целей реабилитации пациентов?
Как ты помог тренер или наставник кого-то? Какое улучшение вы наблюдали?
Как бы вы применили новые технологии или информацию к вашей должности? Как вы остаетесь в курсе новых технологий, относящихся к трудотерапии?

Вам нравится работать на быстро развивающемся рабочем месте?
Вы хорошо справляетесь с изменениями?
Какие отзывы вы предпочитаете от своего руководителя или менеджера?
Как вы сочетаете сотрудничество с другими и независимое мышление?
Расскажите мне об эффективной программе укрепления здоровья, которую вы разработали и / или приняли в ней участие.
Комфортно ли вам сообщать реалистичные цели и прогресс с пациентом и его семьей? Опишите время, когда вы сообщали о том, что, по вашему мнению, были реалистичными целями, а пациент выражал разные цели. Как вы разрешили разницу между вашими целями и целями пациента?

Расскажите мне о последнем семинаре, который вы посетили.
Интересует ли вас какой-либо конкретный тип пациента больше, чем другие?
Вы бы чувствовали себя комфортно, наблюдая за помощниками и помощниками?
Опишите особенно сложную задачу, которую вы помогли пациенту преодолеть.

Общие вопросы собеседования

В дополнение к конкретным вопросам собеседования вам также будут заданы более общие вопросы о вашей истории занятости, образовании, сильных и слабых сторонах, достижениях, целях и планах. Общие вопросы собеседования включают в себя:

Почему мы должны нанять вас? Лучшие ответы
Как долго вы планируете работать в этой клинике / больнице / компании? Лучшие ответы
Каковы ваши требования к зарплате? Лучшие ответы
Какова твоя самая большая сила? Лучшие ответы
Какая твоя самая большая слабость? Лучшие ответы
Почему ты ищешь работу? Лучшие ответы
Расскажите мне о себе. Лучшие ответы

Другие советы интервью

Исследуйте организацию. Собеседование не самое подходящее время, чтобы узнать больше о вашем потенциальном работодателе. В рамках подготовки к собеседованию обязательно изучите компанию. Посмотрите на их корпоративный сайт и социальные сети. Читайте последние новости об организации. Ищите связи на LinkedIn с нынешними и бывшими сотрудниками, которые могли бы предложить понимание целей и культуры работодателя.

Практика интервью. Недостаточно планировать ответы на распространенные вопросы интервью. Чтобы произвести наилучшее впечатление на команду по найму, стоит потренироваться в интервью. Семья и друзья могут помочь вам репетировать, или вы можете заниматься самостоятельно. Попробуйте записать свое практическое интервью с помощью камеры или веб-камеры, чтобы вы могли оценить язык своего тела.

Скажи спасибо. Думаешь, благодарственные письма старомодны? Подумай еще раз. В опросе TopResume 68 процентов менеджеров по найму сказали, что получение благодарственной записки после собеседования повлияло на их процесс принятия решений. Отправьте свои в течение 24 часов после интервью, чтобы произвести лучшее впечатление.