Как справиться с неформальным интервью

Как и на многих рабочих местах, собеседования на работу проходят случайно. Вместо структурированного официального собеседования в конференц-зале многие менеджеры по найму теперь начинают с неброского неформального разговора.

Например, менеджеры по найму или рекрутеры могут приглашать кандидатов на чашку кофе, и вместо того, чтобы называть это интервью, беседа может быть оформлена как ознакомительная или информационная сессия. Эти неформальные интервью особенно распространены, когда менеджеры по найму активно набирают кандидата.

Для кандидатов этот более непринужденный стиль интервью может представлять новый набор проблем:

• Что вы должны носить?
• Что взять с собой?
• А как себя вести?

Узнайте, почему неформальные интервью растут в популярности и как получить опыт.

Почему неофициальные интервью - тенденция?

Одна из распространенных причин, по которой работодатель выбирает неформальное собеседование, заключается в том, что он все еще формулирует точную структуру работы. Встречаясь с широким кругом кандидатов, без конкретного описания работы, работодатели могут конкретизировать точные обязанности и ожидания на эту роль.

Или же работодатели могут пойти по этому пути, потому что финансирование слишком условно, чтобы начать официальное собеседование, или потому что компания рассматривает другую роль для текущего работника и хочет изучить альтернативные таланты, прежде чем двигаться вперед с переназначением или увольнением.

Исполнительные рекрутеры могут просто пытаться найти талант для будущих клиентов.

Подготовка к случайному интервью

Приготовьтесь к «беседе», «кофе-свиданию» или любому другому случайному собеседованию таким же тщательным образом, как и к более формальному, традиционному собеседованию. Это означает проведение обширных исследований организации и ее продуктов / услуг, проблем, достижений и конкуренции.

Вы должны быть готовы обсудить свой карьерный путь и долгосрочные цели, а также перечислить активы и сильные стороны, которые позволили вам повысить ценность различных проектов и ролей. Будьте готовы привести конкретные примеры или рассказать истории, которые демонстрируют предпринятые действия и полученные результаты. И, как и на официальном собеседовании, у вас должны быть идеи о том, как вы вписались бы в компанию и какую положительную роль вы могли бы сыграть.

Что надеть

Поскольку это информационная встреча, вам не нужно одеваться в профессиональную одежду для собеседования, если только вы не надеваете ее на работу. В противном случае подходит повседневная деловая одежда или повседневная одежда, в зависимости от сферы вашей карьеры и отрасли. Конечно, даже если ваша одежда немного более повседневная, вы все равно должны носить одежду, которая будет чистой и подходящей для офиса компании. Таким образом, ваша внешность не будет отвлекать от вашей квалификации.

Что принести

Принесите несколько дополнительных копий вашего резюме, вашей визитной карточки, если она у вас есть, и портфель с блокнотом и ручкой, чтобы вы могли делать заметки.

Что спросить рекрутера

Одним из преимуществ менее формального собеседования является то, что вы можете задавать некоторые вопросы на раннем этапе, чтобы узнать больше о предполагаемых возможностях, поскольку вам, возможно, не дали формальное описание работы. Задавать вопросы типа «Можете ли вы рассказать мне немного больше о том, почему вы обратились ко мне, чтобы запланировать эту встречу?» или «Вы упомянули некоторые потенциальные изменения в вашей работе, можете ли вы рассказать мне немного больше, как кто-то вроде меня может вписаться в эту картину?» поможет вам выработать более четкое представление о том, какой из ваших активов может наилучшим образом удовлетворить потребности работодателя.

Это также поможет уточнить, заинтересованы ли вы в работе.

На месте Предложения

В некоторых случаях вам может быть предложена работа на месте или вскоре после этого. Один из соискателей, которого я знаю, прогрессировал от получения сообщения LinkedIn о возможностях в компании до чашки кофе с менеджером по найму до получения предложения о работе от генерального директора три дня спустя. Когда подбор подходит, интервьюеры часто стремятся заполучить кандидата.

Если рекрутер удивит вас конкретной возможностью, будьте готовы выразить свое восхищение и признательность, но знайте, что вы можете оставить за собой право обработать эту новую информацию и вернуться к ней в ближайшем будущем. Не чувствуйте себя обязанным принять решение о том, продолжать ли работу на месте.

Смотрите, что вы говорите

Одной из опасностей неформальной встречи является тенденция говорить слишком свободно. Даже если рекрутеры кажутся приземленными или в первую очередь пытаются продать вас в компании, они примут к сведению все, что вы скажете или сделаете, и учтут это в своей оценке. Поэтому никогда не говорите ничего негативного о коллеге, бывшем руководителе или бывшем работодателе. Держите вещи на профессиональном уровне, даже если рекрутер, кажется, подвел свои волосы.

Также рекомендуется попросить вербовщика сохранить конфиденциальность встречи, чтобы вы не подвергали опасности свою текущую работу. Это следует понимать, но лучше быть уверенным, что информация о вашей встрече не вернется к вашему нынешнему работодателю.

Сбор информации

Некоторые рекрутеры будут использовать неформальные встречи, чтобы высказать свое мнение о других потенциальных кандидатах, особенно если они чувствуют, что их открытие не подходит для вас. Соберите как можно больше информации о работе, но воздерживайтесь от разглашения любых имен ваших контактов, пока не очистите их от них. У ваших контактов может быть причина, по которой они не хотят связываться с конкретным рекрутером или, по-видимому, находятся в режиме поиска работы.

Кто платит

Когда вам предложат встретиться с рекрутером за чашкой кофе или едой, они выберут вкладку. Там нет необходимости предлагать оплатить. Скажите, пожалуйста, спасибо рекрутеру или менеджеру по найму.

После встречи

Спросите человека, с которым вы встречались, о его или ее визитной карточке, чтобы у вас была информация, которая вам необходима. После встречи важно следить, особенно если вы чувствуете, что через рекрутера будут доступны некоторые реальные возможности. Поскольку основная цель их встречи с вами, возможно, заключалась в том, чтобы почувствовать вас с точки зрения уровня вашего интереса, убедитесь, что в вашем электронном письме или письме четко подтверждается ваш интерес к дальнейшим исследованиям, если это так.

Если вы узнали о конкретной работе или роли, которая вам нравится, упомяните несколько отдельных преимуществ, которые могут позволить вам повысить ценность в этом качестве. Если рекрутер намекнул на какие-либо оговорки или области вашего происхождения, которые не совсем подходят, попробуйте предоставить любую информацию, которая бы противостояла этим опасениям.

Даже если вы не заинтересованы в компании, отправьте краткую благодарственную записку. Кроме того, пригласите рекрутера связаться с вами в LinkedIn, если вы еще не подключены. Быстрая чашка кофе может превратиться в будущую возможность трудоустройства, даже если время и работа не сейчас.

Дополнительная информация

Как подготовиться к интервью

Сеть свой путь к новой работе

Интервью на обед и ужин