Почему вы принимаете работу за меньшие деньги?

Если ваша история заработной платы не соответствует компенсации за работу, по которой вы проходите собеседование, вас могут спросить, почему вы берете работу, которая платит меньше. Работодателей часто беспокоят кандидаты, которые получали значительно больше на своей последней должности, чем если бы они были приняты на работу.

Компания может поинтересоваться, останетесь ли вы в организации, если получите лучшее предложение. Они также могут быть обеспокоены тем, почему вы будете работать за меньшую зарплату. Организация не собирается вкладывать средства в обучение нового сотрудника, если они думают, что могут работать в компании не очень долго.

Во время интервью будьте готовы обсудить, почему вы заинтересованы в работе с более низкой зарплатой.

Причины рассмотрения рабочих мест с более низкой оплатой

С точки зрения соискателя, есть немало причин работать за меньшую зарплату:

• Работа моей мечты: Если вы всегда представляли себя в определенной роли или работаете в определенной компании, то работа может стоить того, даже если зарплата ниже, чем на вашей нынешней должности.
• Трудность поиска работы: Иногда соискатели могут захотеть сократить зарплату, потому что они не могут найти работу, которая платит то, что они привыкли зарабатывать. Если сбережения заканчиваются, и пособия по безработице также близки к концу, работа за меньшие деньги может быть необходимой и предпочтительной по сравнению с альтернативами. В то время как длительная и трудная охота на работу - совершенно веская причина для получения более низкой зарплаты, избегайте делиться этим с интервьюерами. Из всех причин принятия более низкой зарплаты именно эта поднимает красный флаг и вызывает у интервьюеров опасения, что вы будете работать только краткий период времени.

• Сдвиг промышленности: Соискатель мог продвинуться по карьерной лестнице в одной отрасли только для того, чтобы понять, что он предпочел бы работать в совершенно другой отрасли или в другой роли. В то время как некоторые навыки и опыт могут передаваться, при переходе по карьерной лестнице может потребоваться более низкая заработная плата.
• Повышение качества жизни: Заработная плата важна, но это не единственный фактор, определяющий хорошую работу. Многие люди готовы работать за меньшую плату, если компромисс - это лучший баланс между работой и личной жизнью, более низкий уровень стресса, лучший график или даже более короткие поездки на работу. Если вы процветаете в атмосфере сотрудничества и в настоящее время находитесь в компании, в которой процветает конкуренция, дружелюбные сотрудники могут показаться более важными, чем зарплата.

• Более исполняющая роль: Как и в случае с работой мечты, сотрудники могут быть готовы работать за более низкую заработную плату, если роль является более полноценной и привлекательной. Или, возможно, вы достигли максимального уровня заработной платы в вашей нынешней компании, и нет места для роста. В этой ситуации переход в другую компанию, где вы можете временно зарабатывать меньше денег, но будете иметь долгосрочную возможность процветать и развивать свои навыки, может стоить краткосрочной финансовой жертвы.
• Выгоды: Может быть, зарплата на новой работе ниже, но компания заплатит вам, чтобы вы взяли уроки или получили диплом. Или, возможно, компания имеет более качественную медицинскую страховку или бесплатно предлагает уход за детьми на месте. Преимущества компании могут легко перевесить разницу в еженедельных зарплатах.

Если вы рассматриваете работу с более низкой зарплатой, убедитесь, что вы финансово довольны решением и можете с комфортом жить на более низкий доход. Имейте в виду, что в будущих интервью вас могут попросить объяснить, почему вы приняли более низкую зарплату.

Как отвечать на вопросы о низкой зарплате

Какой бы ни была ваша причина сокращения зарплаты, вам, возможно, придется обратиться к ней во время собеседования.

Один из подходов заключается в том, чтобы четко изложить свою точку зрения относительно сравнительных преимуществ вашей целевой позиции с точки зрения ожидаемой удовлетворенности работой. Не ограничивайтесь общими заявлениями о том, насколько привлекательной может быть ваша работа, и убедитесь, что вы упомянули конкретные элементы работы, которые являются привлекательными. Выясните, почему эти должностные обязанности привлекательны, ссылаясь на конкретные интересы, которые будут затронуты, и навыки, которые будут использованы, если вы были приняты на работу.

Будьте осторожны, чтобы не обесценивать свою текущую работу и не критиковать руководителей или менеджеров, когда вы приводите аргументы в пользу того, как бы вы предпочли работу, для которой вы берете интервью.

Другой вариант - упомянуть изменения в вашей жизненной ситуации, которые позволят вам выполнять работу, которая менее прибыльна, но в большей степени соответствует вашим интересам. Например, если ваши дети окончили колледж, вы можете заявить, что теперь сниженный уровень ваших расходов позволяет вам выполнять работу, более соответствующую вашим реальным интересам.

Вы также можете выделить другие мотивирующие факторы, помимо оплаты, которые повлияли на вашу эффективность в прошлом. В зависимости от работы вы можете упомянуть такие факторы, как помощь другим, предоставление отличного обслуживания или производство высококачественного рабочего продукта. Приведите конкретные примеры проектов, ролей и рабочих мест в прошлом, когда вы много работали и были очень продуктивными с этим типом мотивации.

Какую бы причину вы ни указали, убедитесь, что она честна, но не заставляет работодателей думать, что вы принимаете эту должность только в качестве временной меры, пока не найдете более высокооплачиваемую позицию.