Какие характеристики делают плохого босса плохим?

Ничто так не вызывает комментариев, как расспрос сотрудников о том, что делает менеджера плохим начальником. И чувства их гнева и отчаяния проявляются в каждой дискуссии. Если ваш супруг (а), партнер или лучший друг имеют дело с поведением плохого босса, вы предоставляете слух для прослушивания и, возможно, хороший совет о том, как справиться с менее чем положительной ситуацией.

Конечно, не существует единого мнения о том, что делает менеджера плохим начальником, потому что плохие начальники бывают самых разных форм и размеров. То, что один человек считает плохим боссом, может не резонировать с коллегой, у которого другие потребности в работе и в отношениях с боссом.

Многие боссы попадают в категорию плохих боссов, потому что они не в состоянии обеспечить четкое руководство, регулярную обратную связь, признание вклада и стратегическую структуру целей, которые позволяют их сотрудникам видеть свой прогресс. Такого рода плохие начальники называются «плохие начальники», потому что все сотрудники нуждаются в таких типах поддержки и обратной связи - и они страдают, когда их не получают.

Другие плохие начальники - хулиганы. Они противны и чрезмерно критичны. Эти плохие начальники-барсуки-сотрудники, и сотрудники никогда не могут сделать достаточно, чтобы угодить им. На крайнем конце спектра плохие боссы могут беспокоить, физически нападать и бросать предметы в сотрудников.

Но некоторые темы возникают чаще всего, когда сотрудники ссылаются на плохое поведение со стороны своих начальников.

Что действительно плохие боссы делают

Если вы думаете о особенно плохом начальнике, вы, вероятно, испытаете одно или несколько из следующих обстоятельств на своем рабочем месте. Очень плохие боссы чаще всего делают следующее.

1. Люблю смуглых, tattletales и родственников, которые сообщают им о поведении своих сотрудников. Они выбирают любимых сотрудников и прикрывают и оправдывают плохую работу своих некомпетентных фаворитов. Они игнорируют отдельных людей и дискриминируют многих сотрудников. Они, как правило, дают своим любимым лучшие графики и задания, больше внимания и дружеские отношения с ними вне работы.
2. Не в состоянии общаться, и может даже не иметь четких ожиданий, сроков или целей. Плохие начальники часто меняют свое мнение, оставляя сотрудников вне равновесия. Плохие боссы часто меняют ожидания и сроки. Сотрудникам трудно понять, где они находятся и соответствуют ли они ожиданиям. Сотрудники не чувствуют чувства выполненного долга, когда ожидания не существуют.

1. Неправильно применяйте дисциплинарные меры, когда простая, позитивная коммуникация решит проблему. Плохие начальники игнорируют сотрудников, пока не возникнет проблема, а затем они набрасываются.
2. Говорите громко, грубо, односторонне с персоналом. Плохие начальники не дают сотрудникам возможности отвечать на обвинения и комментарии. Они запугивают людей и позволяют другим сотрудникам запугивать сотрудников. Плохой начальник часто говорит прямо о сотруднике, который отбросил свой страх и попытался общаться.
3. Возьмите кредит на успехи и положительные достижения сотрудников. Они так же быстро обвиняют сотрудников, когда что-то идет не так. Они громко и публично бросают сотрудников под автобус, когда им нужно прикрыть их собственную плохую работу или отсутствие лидерства и выполнить их.

1. Не предоставлять вознаграждение или признание за положительные результаты работника. Сотрудники редко чувствуют себя узнаваемыми независимо от того, сколько они внесли или преуспели.

Что менее оскорбительно, но все же плохо, боссы делают

Это плохое поведение начальника, которое сотрудники чаще всего видят или испытывают. Происходящий чаще (поскольку поведение обычно более приемлемо на рабочем месте), плохой начальник - это также тот, кто:

1. Не квалифицирован для работы боссом ни навыками, ни опытом. Плохой начальник не знает, как вести и эффективно взаимодействовать с людьми.
2. Не отпустит проблем или ошибок. Плохой босс возвращается, чтобы постоянно обсуждать негативные события и ищет недостатки в сотрудниках.
3. Не приму конструктивных отзывов и предложений по улучшению. Плохой начальник не может иметь дело с разногласиями со стороны сотрудников, которые имеют собственное мнение по вопросам, связанным с работой. Хотя этот плохой начальник не будет открыто унижать и оскорблять своих сотрудников, они также не будут их слушать.

1. Не хватает целостности, нарушает обещания и нечестен. Плохие боссы составляют истории, когда они не знают ответа на вопрос сотрудника, и у них нет мотивации, чтобы узнать.
2. Не хватает смелости справиться с трудной ситуацией, обычно трудным работником, который делает рабочее место неприятным для любого другого человека, несмотря на то, что знает, что решение проблемы - это правильное решение.
3. Вызывает разногласия среди сотрудников своими действиями и комментариями. Например, обсуждение рабочих обязанностей или семейной жизни одного сотрудника с другим сотрудником.

Что делать с твоим плохим боссом

Если вы чувствуете вред и решили, что пора что-то сделать со своим плохим боссом, вам следует рассмотреть эти рекомендуемые варианты. Вы также можете предпринять шаги, чтобы не стать целью хулигана на рабочем месте.

Тем не менее, ваш первый шаг - обратиться за помощью к вашему отделу кадров, потому что именно поэтому они существуют как ресурс для сотрудников. Скорее всего, вы не единственный, кто страдает. Кто знает, могут быть уже поданы жалобы на вашего плохого босса.

Худшее решение, которое вы можете сделать, это ничего не делать. Причина? Вы проводите треть своей жизни на работе. Вы хотите, чтобы ваша работа на вашем рабочем месте была лучшей. Вы не сможете сделать это, если будете отчитываться и терпеть - плохого босса.