Выбор между большой и маленькой компанией

Когда дело доходит до бизнеса, есть три размера: маленький, средний и большой. У каждого есть свои преимущества и недостатки. Но если вы выбираете между принятием позиции по продажам в крупной организации или малом бизнесе, есть несколько важных факторов, которые следует учитывать, прежде чем принимать предложение.

Доступные ресурсы

Одно явное преимущество работы в крупной компании - это количество ресурсов, которые будут вам доступны. В большинстве крупных сбытовых организаций есть существующие группы поддержки продаж, авторитетные эксперты в данной области, команда штатных специалистов по продажам и команда менеджеров, которые разбираются в сфере продаж.

В небольших компаниях ресурсы обычно гораздо более скудны. Поддержка продаж и административная помощь - это необычная роскошь, и как отдел продаж, так и команда менеджеров могут либо отсутствовать, либо быть очень ограниченными по размеру.

Если вы чувствуете, что вам нужен доступ к ресурсам, вы ненавидите делать все свои собственные документы и предпочитаете, чтобы у вас было много коллег, чтобы отразить идеи, большая компания подойдет вам лучше.

проворство

Способность быстро реагировать на быстро меняющиеся рыночные условия часто делает разницу между компаниями, которые добиваются успеха и теми, кто борется. Многим крупным компаниям не хватает гибкости, которой обладают малые компании, исключительно из-за их размера. Торговая организация с 10 000 сотрудников просто не может вносить глобальные изменения в одночасье, в то время как коммерческий бизнес с 10 сотрудниками может разумно вносить исправления в течение 8 часов рабочего дня.

Старое выражение, которое гласит, что поворот большого судна требует времени, остается верным, когда речь идет о проблемах, с которыми сталкиваются крупные компании, когда рыночные условия требуют изменения фокуса.

Вам необходимо иметь глубокое понимание отрасли, в которую вы работаете, и определить, нужна ли вам быстрая смена. Если это так, и если вы чувствуете себя комфортно с изменениями, малый бизнес подойдет вам хорошо.

Безопасность работы

Несмотря на то, что крупные компании часто имеют сокращения, они обеспечивают большую безопасность работы, чем небольшие компании. Обычно это происходит из-за того, что в крупных устоявшихся компаниях есть инвесторы, совет директоров и множество других заинтересованных сторон, очень вовлеченных в платежеспособность компаний. Один из способов, с помощью которого многие крупные компании остаются в бизнесе, - это приобретение небольших компаний, что позволяет им захватить свою долю рынка, интеллектуальную собственность и таланты.

Небольшие компании подвергаются гораздо большему риску разорения, потому что во многом из-за того, что обычно есть один или несколько владельцев, которые могут скончаться, уйти на пенсию или случиться с ними в их личной жизни, что нарушает их способность вести или управлять компанией. Крупные компании пользуются возможностью включить кого-то еще в свободное положение.

Для обеспечения безопасности работы большие лучше!

Возможности продвижения

Нет сомнений в том, что одним из наиболее привлекательных преимуществ для крупных компаний являются возможности продвижения по службе, которые они предлагают. В очень малых предприятиях действительно некуда пойти, кроме как в собственность или в другую компанию. Противоположность верна для крупных сбытовых компаний.

От менеджера по продажам или директора по продажам до должности специалистов по поддержке продаж; возможностей предостаточно.

Если вы нацелены на управление, обратите внимание на крупные компании.

Выгоды

Что касается выгод, то это действительно сводится к отдельной компании. В целом, более крупные компании имеют более доступные преимущества для здоровья благодаря своей способности договариваться о более привлекательных тарифах со страховой компанией. И наоборот, небольшие компании могут предлагать более низкие ставки взносов сотрудников для привлечения кандидатов от более крупных компаний.

Пенсионные счета довольно распространены, но в крупных компаниях, как правило, действуют программы «подбора сотрудников». Наконец, в то время как пенсионные планы немногочисленны, ваши шансы на получение пенсии почти исключительно обнаруживаются в крупных компаниях.