Пособия по психическому здоровью хороши для бизнеса

Как пакет пособий по психическому здоровью помогает как сотрудникам, так и вашей прибыли? Подсчитано, что каждый пятый американец в какой-то момент своей взрослой жизни страдает психическим заболеванием, диагностированным по медицинским показаниям. Число невыявленных случаев, вероятно, намного выше, чем это. Но влияние, которое психическое заболевание оказывает на рабочие места, ощущается очень реальным образом - от потери уровня производительности, чрезмерного опоздания и невыхода на работу, до фактической потери сотрудников из-за часто изнурительных симптомов, которые сопровождают психическое заболевание.

Психическое заболевание стоит каждому

Национальный институт психического здоровья сообщает, что серьезное психическое заболевание обходится США по меньшей мере в 193 миллиарда долларов в год, просто в виде потерянных доходов от страдальцев. Партнерство по охране психического здоровья на рабочем месте и Американский психиатрический фонд сообщают, что компания потеряет 44 миллиарда долларов в результате потери производительности из-за необработанной депрессии в рабочей силе.

Когда психическое заболевание остается неуправляемым, оно может привести к целому ряду других рисков, связанных с работой, таких как увеличение числа несчастных случаев, требования компенсации работникам, инвалидность, насилие на рабочем месте и даже заявления о преследовании и дискриминации - сценарии, которые стали когда-либо такими прозрачно в современном мире.

Таким образом, имеет смысл с коммерческой точки зрения предлагать работникам полную выгоду для сотрудников службы охраны психического здоровья. Эксперты советуют, что раннее вмешательство является ключом к снижению затрат и случаев серьезных психических заболеваний у сотрудников.

Также показано, что раннее вмешательство обеспечивает наилучший возможный результат для тех, кто испытывает какие-либо психические заболевания. Когда психическое заболевание не лечится или не диагностируется, или когда сотрудники имеют ограниченный доступ к вариантам лечения, они не могут выздороветь сами по себе - и все это может нанести ущерб конечному результату вашего бизнеса в долгосрочной перспективе.

Реформа здравоохранения и защита психического здоровья - это закон

В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA), начиная с 2014 года, все частные и индивидуальные медицинские планы должны предусматривать как минимум минимальное покрытие для обследований психического здоровья, услуг по употреблению психоактивных веществ и профилактического ухода. Это требование также относится к медицинским планам, приобретенным на государственных торговых площадках.

Кроме того, планы группового пособия не могут отказать кому-либо в страховом покрытии только потому, что они страдают психическими заболеваниями Средства защиты, требуемые в соответствии с Законом о паритете психического здоровья и равенстве зависимостей (MHPAEA), требуют, чтобы администраторы плана лечили психические заболевания без ограничений, так же, как процесс утверждения для утверждения хирургической процедуры. Medicare и Medicaid также предоставляют базовые покрытия для психического здоровья и лечения токсикомании.

Эти законы помогают защитить потребителей психического здоровья от дискриминации со стороны поставщиков медицинского страхования и поддерживают тех, у кого ограниченный доход, в оплате услуг, но по-прежнему существует много причин для психического здоровья, которые заставляют некоторых сотрудников отрицать, что им нужна помощь.

Некоторые даже принимают лекарство от психического заболевания как проблему, если лекарство создает ограничения на способность работника выполнять свою работу. Например, лекарства, которые вызывают сонливость, предотвращая использование определенного оборудования или транспортных средств компании.

Другие потенциальные препятствия для получения помощи включают в себя отсутствие работы для назначения терапии или неоплачиваемый отпуск для завершения 90-дневной программы лечения от наркомании.

Если не существует хорошего плана страхования для покрытия расходов на качественное психиатрическое обслуживание, а работодатели вносят свой вклад в информирование работников об имеющихся у них льготах, многие работники просто обходятся, пока не оказываются госпитализированными из-за серьезной поломки. Другие могут обратиться к самолечению в виде незаконных наркотиков, алкоголя и негативного поведения. На рабочих местах недиагностированные и нелеченные психические заболевания проявляются в том, как люди относятся к коллегам и клиентам.

Это может разорвать команды и компании на части. Это может привести к тому, что обычно замечательные сотрудники превращаются в токсичных работников.

По этим и другим причинам любой бизнес может извлечь выгоду из предоставления щедрых групповых льгот по психическому здоровью своей рабочей силе. Работодатели, которые ценят своих сотрудников и хотят продемонстрировать это, могут легко предоставлять пособия по психическому здоровью в любое время года, независимо от того, включает ли это медицинское страхование план или нет.

Создание пакета пособий по психическому здоровью

Вот несколько идей о том, как внедрить программу пособий по психическому здоровью и обеспечить людям доступ к услугам, которые им необходимы для поддержания здоровья.

Создать программу помощи сотрудникам

Хорошая идея - как можно скорее выстроить программу помощи сотрудникам (EAP) в вашей организации. Это может стоить копейки на доллар за каждого сотрудника, но ценность огромна. EAP предоставляют прямой доступ к конфиденциальным специалистам, которые могут помочь сотрудникам в любой проблемной области, которая может причинить им беспокойство - от проблем, связанных с работой, до семейных проблем и психических заболеваний. Сотрудники могут быть направлены на консультации, или они могут иметь право на краткосрочное лечение при содействии команды EAP.

Узнайте больше о программах помощи сотрудникам здесь.

Установить круглосуточную горячую линию медсестры

Другой вариант заключается в заключении договора с поставщиком медицинского страхования о создании круглосуточной горячей линии медсестер для сотрудников и членов их семей. Это может быть способом обеспечения того, чтобы у сотрудников всегда был спасательный круг, где они могут получить помощь, когда они больше всего в ней нуждаются. Они могут получить ответы на вопросы о здоровье и медицинском обслуживании, чтобы определить, требуется ли последующее лечение у поставщика психиатрической помощи или требуется ли посещение отделения неотложной помощи.

Выберите план медицинского страхования с преимуществами психического здоровья

Как упомянуто выше, ACA требует, чтобы планы страхования предлагали базовый уровень покрытия психического здоровья, но это может быть несколько ограничено. Сотрудники, которые привыкли к планам медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP), могут не видеть смысла в использовании своей страховки для оплаты консультационных сессий, вместо этого резервируя свои медицинские доллары для крупных госпитализаций или запланированных процедур. Как работодатель, найдите льготы для сотрудников, которые предлагают покрытие психического здоровья выше среднего и обеспечивают сберегательный счет для здравоохранения, чтобы компенсировать личные расходы в сочетании с HDHP.

Назначить контакт для управления коммуникациями в области психического здоровья

Сотрудникам может быть неудобно обсуждать свои проблемы с психическим здоровьем с менеджером или даже членами своей семьи. Вот почему на каждом рабочем месте должен быть хотя бы один специалист по кадрам, прошедший подготовку по вопросам интервенционного инструктажа и назначивший рабочее время для обсуждения таких вопросов наедине. Часто ситуации могут быть обработаны через направление к квалифицированному поставщику психического здоровья или путем посредничества по любым вопросам через EAP. Хорошо разбирайтесь в доступных пособиях по психическому здоровью, чтобы работник мог получить правильную помощь в нужное время.

Настройка дисконтной программы для сотрудников с местными провайдерами

Еще один очень полезный и желанный метод создания рабочего места, более благоприятный для сотрудников, сталкивающихся с проблемами психического здоровья, - это работа с местными поставщиками оздоровительных услуг, чтобы снизить их стоимость. Например, длительный неуправляемый стресс может быть признаком депрессии, поэтому большое преимущество может иметь доступ к массажисту, который поможет уменьшить стресс. Правильная диета и физические упражнения также являются важными компонентами хорошего психического здоровья, поэтому создание доступа к местным ресурсам по фитнесу и консультированию по вопросам питания может быть отличным преимуществом.

Организация обучения и ресурсов психического здоровья на месте

Пожалуй, наиболее важным дополнением к любому пакету льгот для сотрудников, который касается психического здоровья, является доступ к точной и своевременной информации. Если работник сталкивается с кризисом, он или она могут не понимать, как получить медицинские льготы, или к кому обращаться за помощью.

Таким образом, каждая корпоративная библиотека должна включать в себя множество учебных материалов в виде книг самопомощи, информационных листов о пособиях и справочников местных поставщиков услуг по охране психического здоровья и медицинских услуг. Руководство может поддерживать общение, подчеркивая важность хорошего общего состояния здоровья и избегая другого отношения к другим, потому что они могут иметь дело с психическим заболеванием.

В заключение, все программы вознаграждений работникам должны быть разработаны с учетом общего благополучия работников с головы до пят. Сотрудники могут не иметь внешних признаков психического заболевания, но они могут часто пропускать работу, казаться раздражительными или просто перестать выполнять свои прежние уровни. Психическое заболевание является защищенной инвалидностью в соответствии с законодательством о трудовых ресурсах, поэтому никогда не выделяйте такого работника, как этот. Вместо этого предоставьте доступ к информации и ресурсам самообслуживания, чтобы сотрудники могли обращаться за помощью, которая им необходима для полноценной жизни.