Создание умных целей, чтобы найти стажировку

Создание целей с использованием системы целей SMART - это метод, который часто используется профессионалами бизнеса. Это аббревиатура, которая, как полагают, впервые была использована в ноябрьском выпуске 1981 г. Рассмотрение руководством Джорджем Т. Дораном, а также был описан Полом Дж. Мейером в его книге Отношение это все.

Чтобы создать цели SMART, вы должны сначала записать свои цели и оценить их, чтобы убедиться, что они конкретны, измеримы, достижимы, реалистичны и ограничены во времени. Затем вы будете следовать цели SMART, как описано ниже.

Конкретный

Будучи конкретным в достижении своих целей, вы станете гораздо лучше понимать, чего хотите достичь. Чтобы быть конкретными при определении своих целей, вы должны быть в состоянии ответить на следующие вопросы: кто, что, где, когда, что и почему.

Например, если вы хотите пройти стажировку этим летом, вы можете конкретизировать свои цели, ответив на следующие вопросы:

• Кто участвует в вашей стажировке?
• Чего ты надеешься достичь?
• Где вы хотите стажировку?
• Когда вы хотите стажировку?
• Какие стажировки вы хотите?
• Почему вы хотите стажировку?

измеримый

Измерение прогресса в достижении ваших целей значительно повысит вероятность их достижения.

Когда вы измеряете свой прогресс, вы остаетесь на верном пути, достигаете запланированных сроков и испытываете волнение достижений, которое подталкивает вас к постоянным усилиям, необходимым для достижения каждой цели. Установление конкретных критериев для измерения прогресса в достижении ваших целей позволит вам понять, что вы находитесь на цели.

Например, я буду исследовать и подать заявку на пять стажировок на этой неделе и наладить контакт с тремя выпускниками из моего колледжа к пятнице.

Достижимый

Выбирая достижимые цели, вы гарантируете, что будете делать то, что нужно для их достижения. Вы можете начать с записи краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей. Для каждой цели вы можете установить временные рамки того, какие шаги необходимо предпринять для достижения каждой цели. Для достижения ваших целей вы должны быть привержены их достижению. Это обязательство гарантирует, что вы сделаете все необходимое для достижения своих целей.

Например, вы хотите пройти стажировку по журналистике на лето. Вы можете начать с поиска возможностей стажировки в том месте, где вы планируете провести лето. Вы можете пообщаться с людьми, которые в настоящее время работают в этой области, проверить онлайн-списки стажировок и найти публикации, на которые вы можете работать, используя Google или используя местную газету или торговую палату.

реалистический

Создание стратегии, которая поможет вам достичь ваших целей, сделает их более реалистичными. Решение сделать что-то сложное также сделает это более реалистичным, потому что вам придется принять меры, чтобы это произошло. Установка реалистичной и достижимой цели даст вам мотивацию для ее достижения. Если вы поставите цель, которую слишком легко достичь, вы, вероятно, потеряете интерес и саботируете себя от достижения своей цели.

Ограниченный во времени и / или ощутимый

Создание графика достижения ваших целей значительно повысит вероятность того, что вы начнете предпринимать действия, необходимые для достижения ваших целей в отведенные сроки. Вы также хотите, чтобы ваша цель была осязаемой, и тогда вы действительно можете почувствовать, что можете ее осуществить. Реальная цель конкретна, измерима и достижима, и обычно вы чувствуете, что это уже произошло.